Благодарственное письмо московской областной думы что дает

Депутат областного парламента Линара Самединова, отмечая заслуги добровольцев, выразила общее мнение — их труд невозможно переоценить

Скачать:

doc.gif Скачать: Постановление Мособлдумы от 26.01.2005 N 8/126-П
pdf.gif Скачать: Постановление Мособлдумы от 26.01.2005 N 8/126-П

Приложение 1. Положение о Благодарственном письме Московской областной Думы

Приложение 1
к постановлению
Московской областной Думы
от 26 января 2005 года N 8/126-П

(с изменениями на 25 декабря 2014 года)

Благодарственное письмо Московской областной Думы (далее – Благодарственное письмо) является формой поощрения граждан, трудовых коллективов, организаций за заслуги перед Московской областью.

1. Благодарственным письмом могут награждаться граждане, трудовые коллективы и организации, осуществляющие свою деятельность на территории Московской области, а также граждане, трудовые коллективы и организации других субъектов Российской Федерации.

2. Основаниями для награждения Благодарственным письмом являются:

трудовые и производственные достижения, вклад в развитие физкультуры, спорта и туризма (абзац в редакции постановления Московской областной Думы от 18 декабря 2008 года N 11/64-П;

значительный вклад в реализацию государственных программ социально-экономического развития Московской области;

внесение пожертвований на социальную поддержку малообеспеченных граждан, строительство и реконструкцию больниц, школ, культурных и спортивных центров и других социально важных объектов и памятников культуры Московской области;

успехи в организации предпринимательской деятельности (абзац в редакции постановления Московской областной Думы от 18 декабря 2008 года N 11/64-П;

абзац исключен постановления Московской областной Думы от 18 декабря 2008 года N 11/64-П;

абзац исключен постановления Московской областной Думы от 18 декабря 2008 года N 11/64-П;

содействие деятельности правоохранительных органов. (абзац в редакции, введенной в действие постановлением Московской областной Думы от 3 июля 2008 года N 11/48-П

абзац исключен постановлением Московской областной Думы от 3 июля 2008 года N 11/48-П.

3. С ходатайством о награждении Благодарственным письмом в Московскую областную Думу могут обращаться депутаты Московской областной Думы, должностные лица органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области, руководители территориальных органов федеральных органов исполнительной власти по Московской области, а также главы муниципальных районов Московской области и городских округов Московской области, председатели Советов депутатов муниципальных районов Московской области и городских округов Московской области (далее – инициатор награждения).
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Московской областной Думы от 21 июня 2012 года N 34/19-П.

Ходатайство о награждении Благодарственным письмом должно содержать обоснование представления к награждению и предложение о дате и месте его вручения награждаемому.

К ходатайству о награждении Благодарственным письмом прилагается представление утвержденной формы.

Ходатайство о награждении Благодарственным письмом направляется в Московскую областную Думу не позднее чем за 10 дней до предполагаемой даты вручения.

В течение календарного года по ходатайствам каждого из инициаторов награждения, указанных в абзаце первом пункта 3 настоящего Положения, Благодарственным письмом могут быть награждены не более 50 граждан и трудовых коллективов в совокупности.
(Пункт в редакции постановления Московской областной Думы от 17 мая 2012 года N 29/15-П

4. Председатель Московской областной Думы направляет для рассмотрения ходатайство о награждении Благодарственным письмом в Комиссию по награждению (далее – Комиссия).

Комиссия в срок до 14 дней рассматривает представленные документы и принимает решение о поддержке или отклонении ходатайства о награждении Благодарственным письмом. Решение Комиссии и соответствующий проект распоряжения Председателя Московской областной Думы направляются Председателю Московской областной Думы.
(Абзац в редакции постановления Московской областной Думы от 18 декабря 2008 года N 11/64-П; в редакции, введенной в действие постановлением Московской областной Думы от 27 сентября 2012 года N 14/26-П.

Награждение Благодарственным письмом производится на основании распоряжения Председателя Московской областной Думы.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Московской областной Думы от 3 июля 2008 года N 11/48-П

5. Управление внешних связей, протокола и наград Московской областной Думы на основании распоряжения Председателя Московской областной Думы о награждении Благодарственным письмом оформляет соответствующие документы, ведет учет, регистрацию награжденных и осуществляет контроль за его вручением.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Московской областной Думы от 3 июля 2008 года N 11/48-П; в редакции, введенной в действие постановлением Московской областной Думы от 27 сентября 2012 года N 14/26-П.

6. В награждении Благодарственным письмом может быть отказано в случаях:

отсутствия оснований, указанных в пункте 2 настоящего Положения (абзац в редакции, введенной в действие постановлением Московской областной Думы от 3 июля 2008 года N 11/48-П;

непредставления документов и нарушения сроков их представления, указанных в пункте 3 настоящего Положения (абзац дополнительно включен постановлением Московской областной Думы от 18 декабря 2008 года N 11/64-П).

7. Благодарственное письмо подписывается Председателем Московской областной Думы, заверяется гербовой печатью и помещается в рамку.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Московской областной Думы от 25 октября 2012 года N 20/30-П.

8. Дата и место вручения Благодарственного письма определяются Председателем Московской областной Думы с учетом предложений инициатора награждения.

Вручение Благодарственного письма производится Председателем Московской областной Думы или по его поручению первым заместителем Председателя Московской областной Думы, заместителем Председателя Московской областной Думы или депутатом Московской областной Думы в Московской областной Думе либо непосредственно в органах государственной власти Московской области, в государственных органах Московской области, в органах местного самоуправления муниципальных образований Московской области, в трудовых коллективах и организациях в торжественной обстановке (абзац в редакции постановления Московской областной Думы от 18 декабря 2008 года N 11/64-П.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Московской областной Думы от 3 июля 2008 года N 11/48-П

8_1. Повторное награждение Благодарственным письмом может производиться не ранее чем через два года с даты предыдущего награждения Благодарственным письмом.

Награждение иными наградами Московской областной Думы может производиться не ранее чем через два года с даты предыдущего награждения наградой Московской областной Думы.

Председатель Московской областной Думы по предложению Комиссии в исключительных случаях может принять решение о награждении иными наградами Московской областной Думы до истечения двух лет с даты предыдущего награждения наградой Московской областной Думы.
(Пункт 8_1 дополнительно включен постановлением Московской областной Думы от 25 декабря 2014 года N 33/111-П)

9. При утере Благодарственного письма дубликат не выдается.

10. Форма Благодарственного письма утверждается постановлением Московской областной Думы.

Читайте также

16 апреля 2021, 17:36

15 апреля 2021, 19:38

15 апреля 2021, 19:45

15 апреля 2021, 19:23

16 апреля 2021, 18:11

15 апреля 2021, 19:31

Ответы экспертов

Здравствуйте, Мария Ивановна

Здравствуйте, Мария Ивановна!

Согласно Постановлению Правительства Московской области от 27 сентября 2017 года N 807/35 Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения звания “Ветеран труда” гражданам, имеющим место жительства в Московской области

2. Звание “Ветеран труда” присваивается:

1) лицам, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

2) лицам, награжденным по состоянию на 30 июня 2016 года ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

3) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

3. К ведомственным знакам отличия в труде, указанным в подпункте 2 пункта 2 настоящего Положения, относятся награды, решения о награждении которыми были приняты руководством федеральных органов государственной власти, федеральных органов судебной власти, Прокуратуры Российской Федерации, органов государственной власти и управления СССР и РСФСР, судов и органов прокуратуры СССР и РСФСР.

profile-comment.svg

ОтветитьЛюбовь

Здравствуйте, Любовь Анатольевна! Большое спасибо за Ваш ответ. Я понимаю, что не могу претендовать на получение звания “Ветеран труда” имея награды, о которых писала в вопросе. Но я хотела узнать, может быть, существует возможность какого- либо ходатайства или обращение к вышестоящим органам по поводу присвоения звания “Ветеран труда”.
С уважением, Мария Ивановна.

Мария Ивановна — 2017-12-21 20:53:53

Мария Ивановна

Мне даже подсказать Вам нечего, к моему большому сожалению.

Возможно, администрация Вашего образовательного учреждения сможет ходатайствовать перед Министерством образования о вручении Вам ведомственной награды, дающей право на звание ветерана.

Приказ Минобрнауки России от 26.09.2016 N1223 «О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации» (вместе с «Положением о Золотом знаке отличия Министерства образования и науки Российской Федерации», «Положением о ведомственных наградах
Министерства образования и науки Российской Федерации»)

1. Учредить ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации:

Приложение N 1

Утверждено приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 26 сентября 2016 г. N 1223

ПОЛОЖЕНИЕ О ЗОЛОТОМ ЗНАКЕ ОТЛИЧИЯ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1. Золотой знак отличия Министерства образования и науки Российской Федерации (далее – знак отличия) является ведомственной наградой Министерства образования и науки Российской Федерации, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ПРИСВОЕНИЕ ЗВАНИЯ «Ветеран труда»

profile-comment.svg

ОтветитьЛюбовь

Большое спасибо за ответ.

Мария Ивановна — 2017-12-27 23:46:39

ОтветитьЛюбовь

Благодарность губернатора московской области, что дает?

Максим Сергеевич — 2019-09-22 09:35:30

Максим Сергеевич

С правовой точки зрения ничего не дает. Разве что может учитываться в качестве положительного характеризующего материала при а) приеме на работу, б) уголовного преследования в отношении Вас.  

profile-comment.svg
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Проведенные консультации

  • Ожидание 87 минут

    1 ответ юриста

  • Ожидание 62 минуты

    5 ответов юристов

  • Ожидание 33 минуты

    3 ответа юристов

  • Ожидание 2 минуты

    2 ответа юристов

  • Ожидание 11 минут

    14 ответов юристов

  • Ожидание 106 минут

    4 ответа юристов

О понятии и основаниях

Сотрудники, отличившиеся в работе, могут поощряться своими работодателями с помощью различных способов. Одним из таких является награждение почетной грамотой. Порядок таких поощрений должен регулироваться внутренними нормативными актами организации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При рассмотрении специфики награждений сотрудников необходимо опираться на следующие понятия:

  1. Ходатайство. Это документ, выражающий определенную просьбу. В рассматриваемом нами случае ходатайство призвано убедить руководство организации поощрить отличившегося сотрудника.
  2. Почетная грамота – это моральная форма поощрения отдельных сотрудников и коллектива трудящихся. Награждение почетными грамотами позволяет выделить особо отличившихся сотрудников из всего коллектива, укрепляет трудовую дисциплину в организации и стимулирует работников на добросовестный труд.
  3. Заявление – это обращение, передающее информацию о точке зрения заявителя по какому-либо вопросу.

Процесс награждения должен начинаться с составления соответствующего ходатайства. Этот документ составляется непосредственным начальником работника и подается на имя директора организации.

Поскольку почетная грамота считается наивысшим знаком поощрения, в документе обязательно должны быть указаны основания для награждения, которые в свою очередь должны побудить администрацию предприятия выделить отдельного сотрудника среди остальных.

Разберем, в каких случаях отличившегося сотрудника могут наградить почетной грамотой:

Основания для награждения Особенности
Перевыполнение плана или ударный труд. Сотрудник может показывать высокие результаты труда постоянно, либо отличиться один раз. Примерами такого отношения к своей работе могут послужить высокие показатели при продаже товаров, перевыполнения плана при производстве или отличные результаты в сфере услуг.
Способствование развитию организации, высокий вклад при разработке важных проектов. Отличившиеся сотрудники могут вывести компанию на новый уровень в бизнесе, расширить список предоставляемых услуг или товаров, отличиться в работе над важными проектами.
Многолетний добросовестный труд в организации. Работники, прошедшие долгий рабочий путь в отдельно взятой организации, ответственно исполнявшие свои обязательства, и не имеющие дисциплинарных взысканий могут рассчитывать на поощрение со стороны работодателя.
Исключительные заслуги перед организацией. Примером может послужить выполнение особо важного и сложного задания (заключение крупной сделки, выполнение поручения).

При наличии вышеописанных оснований непосредственный начальник структурного подразделения организации может ходатайствовать руководству о поощрении сотрудника, находящегося в его подчинении.

Правовая база и форма документа

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели имеют право поощрять сотрудников, которые добросовестно исполняют свои обязанности. Согласно статье 191, предусматриваются следующие виды поощрений:

  • премирование;
  • объявление благодарности (благодарственное письмо);
  • представление к почетному званию;
  • награждение ценными подарками;
  • награждение почетной грамотой.

Приказ о поощрении работников имеет унифицированную форму № Т-11, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года.

Награждение благодарственным письмом

Для мотивации сотрудников в организации применяется довольно много вариантов, как материального, так и не материального характера.

Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении.

Конечно наиболее приятной и важной похвалой будет материальная, получаемая в виде премий, но не менее важно отмечать заслуги отличившегося сотрудника в виде благодарственного письма или вручения ему почетной грамоты особенно перед всем коллективом.

Основополагающим документом, определяющим определение критериев оценки работы сотрудников, а также способов награждения по результатам их работы являются локально разработанные в организации локальные акты.

Это мотивирует и подстегивает к работе как данного сотрудника, так и других. Данная мера поощрения является инициативой руководства, при этом согласие профсоюзного органа не требуется.

Особенности оформления поощрения

В ряде случаев при составлении ходатайств о поощрении сотрудников необходимо соблюдать некоторые особенности. В основном это связано с правилами учреждений, куда направляются ходатайства.

Учителя (воспитателя)

При награждении педагогов прошения направляются в Управление Министерства образования. Стоит отметить, что ходатайство в этом случае заменяется другим документом – представлением. Представление выполняет туже функцию, что и ходатайство, однако его структура и наполнение имеет некоторые особенности.

Разберем, какая информация указывается в этом документе:

  • сведения о работнике (стаж, заслуги, личные качества);
  • сведения о его профессиональных качествах;
  • рекомендации руководства.

Так же как и ходатайство, представление должно подписываться начальником сотрудника, в рассматриваемом случае – директором образовательного учреждения.

От администрации (министерства)

Если награждение производится на уровне администрации, оформление ходатайства также имеет некоторые особенности:

  • документ направляется непосредственно губернатору региона;
  • в документе указываются основания для награждения (в данном случае работник должен внести высокий вклад в развитие субъекта РФ или страны в целом);
  • к документу должна прилагаться характеристика с места работы для подтверждения значимости сотрудника на предприятии.

В ряде государственных учреждений действуют правила о вручении ведомственных наград. Для награждения почетными грамотами работников культуры и здравоохранения необходимо руководствоваться соответствующими нормативными актами (например, Приказ Министерства Культуры РФ №837 «Об учреждении ведомственных наград Министерства культуры Российской Федерации»).

Узнайте, как подать ходатайство о назначении психиатрической экспертизы. О проведении оценочной экспертизы читайте по ссылке.

Как написать ходатайство о возврате госпошлины? Подробности в статье.

Подача ходатайства на награждение в 2020 году

Награждение работников производится в соответствии с действующим законодательством, а также внутренними нормами организации, в которой такой гражданин осуществляет трудовую деятельность.

Данные награждение может производиться как по инициативе работодателя, так и по ходатайству нижестоящего начальника. Правильное заполнение такого документа имеет принципиально важное значение для процесса и его результата.

Организации вправе награждать своих работников в соответствии с правилами действующего законодательства.

Порядок награждения определяется локальными правовыми актами, то есть внутренней документацией каждого отдельного предприятия. Соответственно, и ходатайство должно соответствовать внутренним нормам. Как правило, награждение проводится достаточно редко, за особые заслуги конкретного сотрудника перед предприятием.

Наградой чаще всего является почётная грамота, а денежные поощрения производятся уже в рамках премирования, один тип поощрения не исключает другой.

Награда может быть назначена по инициативе директора организации.

Порядок награждения

В большинстве случаев награждение отличившихся сотрудников протекает по следующему сценарию:

  1. В первую очередь непосредственный начальник работника проявляет инициативу о его награждении и составляет соответствующее ходатайство. Стоит отметить, что такое желание может исходить и от вышестоящего руководства.
  2. Ходатайство направляется директору организации, который принимает решение о его одобрении. Решение принимается без участия профсоюза.
  3. Подписывая ходатайство, директор дает согласие на награждение, после чего уполномоченные службы организации составляют приказ о награждении. В приказе отражается следующая информация:
    • дата составления;
  4. фамилия и инициалы награждаемого работника, его должность;
  5. структурное подразделение, в котором числится сотрудник;
  6. причины награждения;
  7. форма награждения;
  8. подпись руководителя и награждаемого сотрудника.

При составлении приказа следует использовать унифицированную форму № Т-11, которая содержит все необходимые поля для заполнения.

Видео: Консультация специалиста

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:Москва и Область
  3. Санкт-Петербург и область
  4. Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ходатайства

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...