Как проверить, нахожусь ли я в черном списке соискателей — официальный сервис Checkperson

О черных списках соискателей в интернете.

Содержание

Общие сведения о базах плохих работников

В нашей стране трудоустроенным является абсолютное большинство населения, при этом кто-то выполняет свои функции хорошо, а кто-то не очень. Плохие результаты работы зачастую приводят к наложению на работника дисциплинарных взысканий с последующим увольнением. Некоторые трудящиеся дисциплины не нарушают, но обладают сложным характером, в силу чего вступают в конфронтации с руководством, что также может служить основанием для увольнения по различным причинам (как по собственному желанию, так и по статье).

Уволенные сотрудники желают трудоустроиться вновь, работодатели ищут новую рабочую силу. Любая общедоступная негативная информация о конкретном работнике умаляет его шансы трудоустроиться и позволяет потенциальному работодателю понять, что такого сотрудника нанимать не следует. Это означает, что спрос на такие сведения есть.

ВАЖНО! Закон не предусматривает положений о порядке создания баз данных, аккумулирующих сведения о плохих работниках. Соответственно, все существующие сайты, содержащие отзывы о сотрудниках и черные списки работников, создаются по частной инициативе различными лицами.

Законодательство же в принципе не предусматривает возможности создания ресурсов или реестров, содержащих данные о неблагонадежных сотрудниках.

Черные списки работников

Нередко человек в поиске работы сталкивается с непонятной для него ситуацией – есть резюме, есть опыт работы и стаж, есть необходимая квалификация, но при отклике на вакансии соискатель получает отказ без объяснения причин. Возникает подозрение, что его кандидатура даже не рассматривается, хотя объективного повода у для этого нет. Оказывается, есть – кандидат находится в черном списке.  

Люди, уволенные или уволившиеся сами с прежних мест работы со скандалом, могут попасть в черный список соискателей, которых в интернете сейчас множество. Опытные эйчары и кадровики крупных компаний и сами ведут учет нерадивых сотрудников.

Что такое черные списки соискателей, как туда попадают, законно ли это и как юридически грамотно проверить, почему вам отказывают в приеме на работу — читайте в статье на сайте официального сервиса проверки физлиц Checkperson

На законодательном уровне никакие черные списки не должны влиять на устройство на работу, базы нерадивых сотрудников не подкреплены никакими нормативными актами. Однако в интернете существует множество сайтов, на которых по запросу «как проверить, нахожусь ли я в черном списке», можно получить различную информацию. Например, при введении фамилии, имени и отчества в базах соискателей можно получить такие сведения:

  • прежнее место работы, занимаемая должность;
  • некоторые личные данные (номер телефона, информация об образовании, стаже);
  • претензии прежних работодателей;
  • описание конкретной ситуации, после которой человек попал в черный список.

Что такое черные списки соискателей, как туда попадают, законно ли это и как юридически грамотно проверить, почему вам отказывают в приеме на работу — читайте в статье на сайте официального сервиса проверки физлиц Checkperson 

Корогодин Иван Михайлович украл клиентскую базу и пропал

Корогодин Иван Михайлович, номер телефона +7 911 147 40 68, будьте осторожны принимая на работу данного персонажа. Дело было в Питере. Иван очень хорошо втирается в доверие, вызывает по началу положительное впечатление. Делает свою работу грамотно, качественно, но очень долго, размеренно. Но это пол …

12.png

Часто задаваемые вопросы о работе в городе Москва

⚙️ Какие вакансии, должности попадают в черный список работодателей города Москва чаще всего?

Курьер, водитель, охранник, менеджер, менеджер по продажам, продавец, продавец-консультант, Инженер

💲 Какая зарплата в городе Москва?

Сотрудники из города Москва указывают следующие уровни зарплаты: 1700 р., 6300 р., 14000 р., 21000 р., 30000 р., 41000 р., 60000 р., 95000 р., 700000 р.

🔑 Есть ли официальное трудойстройство в Москва?

Статистика по отзывам сотрудников Неофициальное: 258, Полностью официальное: 220, Частично неофициальное: 143

⚠️ Были ли найдены нарушения Государственной Инспекцией Труда при проверках работодателей города Москва?

Да, в базе имеются сведения о 1116 проверках Государственной Инспекцией Труда компании Москва с выявленными нарушениями условий труда

🔴 Были ли судебные иски сотрудников против работодателей из города Москва?

Да, в базе имеются сведения о 464 судебных исках сотрудников против работодателей из города Москва о нарушении трудового законодательства. Решения в пользу сотрудников

Black-list сотрудников: виноватых нет, есть люди

Хочется верить: черный список работников возник благодаря исключительно благородным устремлениям — уберечь нас от некомпетентных тружеников.

Думаете, правда это всегда объясняется приступом заразительного альтруизма, жаждой справедливости, жгучим стремлением упасти конкурентов от “подарка судьбы”? Аналогичная картина складывается касательно кляуз на отзовиках про ex-шефа, его “шарашкину контору”.

Тем не менее, пройдохи запросто потеряют трудовую с неугодной записью для дальнейшего трудоустройства. Стандартно просят “по собственному”, не желая ввязываться в тяжбу с неуживчивым специалистом. Тогда эйчар будет лишен возможности узнать подноготную стоп “кадра”. 

Позорные каталоги работников пополняются усилиями разъяренных шефов-шерифов,  задающихся целью спасти общество от трутня,  лишить честного заработка конкретного негодяя. 

Причины занесения абсолютно разные: начиная с обвинений в воровстве, халатном отношении к работе, вечных опозданиях, конфликтности, заканчивая недовольством из-за плохо скрываемой сексуальной ориентации. Буйство фантазийных домыслов роднит означенные ресурсы с обыкновенным  доносительством. Опытные кадровики скептично настроены относительно контента таких форумов.

Справедливее, честнее уволить по статье, раз заслужил.

В России  русло традиции приняло изгиб удивительное: с одного края сердобольные HR, попросту не умеющие / не желающие поступать по закону, со второго — не вполне легитимные стены позора, уходящие фундаментально в  коллективное сознание недавнего прошлого. Своеобразные доски почета с портретами наиболее выдающихся стахановцев розницы до сих пор встречаются при входе в иные  гипермаркеты.  

Должна проводится адекватная провинности воспитательная профилактика: наказание следует оставить суду.

Ст. 81 п. 3 ТК РФ поможет расстаться с некомпетентным сотрудником.  Понадобится аттестационная комиссия, прохождение незнайкой тестового задания. 

Там же п. 5  решается проблема отставки за невыполнение рабочих обязанностей. Надо доказать документально факты неоднократного отлынивания от работы.

И так далее: каждому нарушению соответствуют четко прописанные на законодательном уровне действия кадровика.


Помните об HR-бренде, нижеследующие шедевральные записи в чеховской жалобной книге лишают всякого достоинства начальствующих, равно как и служащих:

Варианты, где вбить данные потенциального сослуживца, надеясь (не) найти скелетов в офисном шкафу. Список популярных сервисов:

  • доскажалоб.рф;

  • work-info.info;

  • trongo.ru;

  • zoomkarta.ru;

  • wwbook.org.

  • superxata.ru;

Помимо открытых сайтов с отзывами имеются следующие вариации ЧС:

  • интернет-сервисы, требующие подтвердить статус наёмщика — вписать ИНН. Например: blacked.works; blacklist.club; skadr.net (домашний персонал).

  • закрытые перечни, “междусобойчики” относятся к внутренним корпоративным документам. Как правило, обозначенные листы ведут несколько компаний и заносят туда козла отпущения, отличившегося ощутимой провинностью, общим решением. 

  • пометки hr`s на работных online-площадках. Популярный в России headhunter предоставляет сию функцию.

  • внутренние ведомости HR-отделов,  ведущиеся внутри корпорации.

Список работников, с обратной стороны луны, несет предсказуемые итоги для  бывшего начальника и подчиненного. Репутация последнего сокращается до невинного виртуального коммента с криминальной тональностью, рук. обзаводится перспективой судебного разбирательства.

Блэклист соискателей нарушает единовременно ряд законов трудового, гражданского и уголовного кодекса.

  1. 88 ТК.Требования о защите персональных данных. Мало ли Сидоровых Петров Ивановичей в любом городе? Чтобы как-то идентифицировать негодника надобно дату рождения, оптимально серию-номер паспорта указать. По сути: незаконно слить информацию о человеке в сеть, согласие точно отсутствовало.

  2. 137 УК. Разглашение особенностей частной и личной жизни уголовное преступление. Даже если вы уверены, что увольняемый тот еще развратник, придется промолчать: рискуете лишиться места и 300 000 р штрафа выплатить.

  3. 152 ГК. Защищает репутацию. Обвинения голословны, лишены доказательственной базы? Держите язык в агрегатном состоянии — за зубами. 

  4. 128.1 УК. Вторит предыдущей, сулит за клевету штраф от 500 тыс. до 5 млн. рублей. 

Несмотря на определенную долю популярности, черный список соискателей незаконен и ненадежен. Желаете оградить себя от бесчестного коллеги? Запросите рекомендации. Посмотрите трудовую. Обратитесь в агентство по подбору персонала или заведите службу безопасности. Надежнее.

Ушли с предыдущего поприща со скандалом, сжигая мосты да проклиная все вокруг? Коллектив мог запомнить, наваять гадкий комментарий на соответствующих ресурсах. 

Начальник — затаить, отрабатывая частный проскрипционный список, в котором числитесь один Вы. 

Чтобы проверить свою кандидатуру (заодно степень мстительности бывших товарищей) потребуется определенная усидчивость: волшебная комбинация клавиш, отслеживающая материалы по сети, отсутствует.

В строку поиска: “dark-list сотрудников проверить + свою кандидатуру”. Заполняем запрашиваемые графы, нажимаем “ввод” и молимся об отрицательном результате поиска. Процедура идентична процедуре розыска  материалов (позитивных/негативных) касаемо нанимателя при трудоустройстве.

Не упускайте из виду просроченные кредиты, запущенные штрафы, не дай Бог, позабытые алименты, того хуже – ЖКХ.

Это не имеет прямого отношения к черным спискам, однако соискателей проанализирует СБ солидного холдинга. Позаботьтесь о том, чтобы родное государство  не посчитало вас  должником-рецидивистом или террористом-оппозиционером —  это скверно отразится на вашей рабочей судьбе.

Единственно-верный ответ по запросу “как убрать себя из черного списка работников?” невозможен. Отвечаем подробно:

Да, нужно написать службе поддержки, объяснить мотивацию удаления жалобы. Вероятно, администрация площадки пойдёт навстречу. Бывает правилами допускается только письменная реакция под претензией в собственный адрес.

Свяжитесь с работодателем. Понимаем, дело дошло до гневных тирад, вряд ли существует готовность к конструктивному диалогу. За Вас  кодексы федерации, незаконность чёрного списка работников априори. Глядишь, бывшее руководство воздержится от дальнейшей конфронтации, предпочтя нажать кнопку “крестик” напротив негативной оценки, избегая правового инцидента.

Нет, самостоятельно избавиться не получится. Разве только нанять хакера-взломщика. Но это уже совсем другая уголовная история, причём ваша.

Есть жизнь после черного списка соискателей. Нашли себя в блэклисте нерукопожатных? Рано отчаиваться!

Во-первых, переезжайте из города, отыскать вас в постыдных таблицах станет намного труднее. Восстановив имидж на очередном месте, получив хорошие фидбэки, смело возвращайтесь. Предоставите кипы классных отзывов от новых экс-боссов, никому в голову не придет “гуглить” вас по проклятым листам.

Во-вторых, меняйте сферу деятельности. Актуально, если попали в черный список какой-то отрасли. Безусловно,  накопились связи, наработки, практика, их очень жалко терять при переходе. Не пытаемся обесценивать чувства: переживается это действительно тяжело. 

Часто думают: отказывают постоянно  —  значит, черный список работников обогатился моим именем. Смотрите “инструкцию” выше. Скорее всего причина иная. Резоны, почему не берут на работу, разбираем дальше.

Мир стремится к автоматизации, простоте. Коронакризис ускорил этот процесс, пришлось спешно оптимизировать отделы. Как следствие, требуются мультифункциональные сотрудники, способные компенсировать профессионализмом недостаток штата, тащить сразу множество вакансий, идеально зная  основной профиль.

Ищут сильных экспертов, ориентируясь при поиске на крайнюю актуальную занимаемую позицию, чтобы избежать рисков несоответствия должности. Парадоксальная логическая цепочка примерно следующая: “Год вкалывает не по профилю? Стало быть, выдохся, сломался, потерял интерес. Не нашел работу в своем сегменте — означает невысокую востребованность специалиста среди нанимателей.”

Подобных исполнителей отбраковывают еще на этапе рассмотрения CV. Черные списки работников ни при чем. Эйчары и подборщики ставят настройки в личных кабинетах на job-сайтах, чтобы видеть только последнее место службы. Это самый жесткий фильтр.

Традиционно деятельность кадровых агентств направлена на работодателя, хотя задействует и соискателя. Рекрутеры КА “ARES” обладают четким пониманием, чего хочет руководитель, но и как презентовать работника, чтобы вызвать заинтересованность нужной компании. 

Полный перечень заметок для соискателей.

Приведем самые актуальные лайфхаки. Проанализируем рынок труда — 2020-21. Надеемся, закончив чтение опубликованного материала, загадка “почему не берут на работу” перестанет болезненно терзать мозг.

Начните с важного, отставьте панику

Пока к делу не подключиться лучший друг любого взрослого, осознанного гражданина — голова — ситуация едва ли сдвинется с мертвой точки. Можно обнаружить 102 способа выхода из стресса, один из них — когнитивная реструктуризация.

Займитесь главным

Естественно CV. Годная рабочая биография — пропуск во вселенную интересных проектов. Основные правила, ошибки  рассматриваем здесь. Получилась практически нестареющая классика.

На случай, если решитесь обновить  карьеру, тоже подсуетились.

Значимый этап — проверка резюме: покажите его другу, знакомому из другой фирмы, особенно ценно получить совет от знакомого эйчара или.

Расширьте горизонты   

Классически работу подыскивают на онлайн-страницах типа НН и Суперджоба, а они охватывают лишь часть объявлений, при этом приходится всерьез рассчитывать, что пассивное размещение CV что-то даст.. Предложения обменять трудочасы на деньги посыпятся — успевай ловить, стоит только правильно начать искать: оформить страницу в соц.сетях, подписаться на Телеграм-каналы с вакансиями, писать письма непосредственно в ОК интересующих предприятий…  сгенерировать наконец-то личный бренд, чтобы рыбка уже сама прыгала к вам в руки!

Отшлифуйте навыки прохождения собеседования

Имея огромный опыт контактирования с владельцами бизнеса, мы знаем как подготовить соискателей к собеседованию. Именно поэтому сгенерировали услугу карьерного консультирования. Отдельно полезна она работникам топового уровня, профессионалам, которым трудно сейчас определиться.

Сегодня резко сократилось количество свободных топовых позиций, управляющих чаще выбирают по рекомендациям, падают зарплаты для профессионалов, привыкших к стабильно высокому доходу. 

Специалисты, давно не занимавшиеся поисками, задаются множеством вопросов и сомнений: 

  • Как поменять работу, если рассматривают, основываясь на крайней записи в анкете (а необходимо оттолкнуться от предшествующего опыта)? 

  • Не просматривают анкету на тематических веб-порталах …

  • Ждать ли фидбэка от эйчаров?

  • Как в стремительно меняющихся экономических условиях установить контакт с ЛПР — лицом принимающим решение? 

Важно понимать, наряду с обобщенными пояснениями водятся частные, подходящие конкретной ситуации. Ссылки на общие положения оставили, за индивидуальными разъяснениями ждем на консультацию.

У нас много предложений от заслуживающих доверия работодателей. Вот тут удобно посмотреть их по профобластям, откликнуться на заинтересовавшие.

Акари

Что указывается в списках?

Перечни несут информационные сведения о неблагонадежных кадрах. Также работодатели могут оставлять свою информацию согласно определенных лиц. Корректировки сайтов ведутся Ассоциацией работодателей. Единый регистр по России тоже существует, в него заносятся все данные согласно региональных интернет-порталов или личных заявок организаций. Чтобы поделиться такими фактами, директору фирмы следует написать письмо или официальный запрос в Ассоциацию работодателей, запрос должен соответствовать всем нормам, в нем должны указываться факты о плохом сотруднике, также полная информация о работодателе с печатями и подписями. Директор, подающий такую заявку, полностью несет ответственность за достоверность данных.

Структура документа

Подача заявления директором в Ассоциацию работодателейЧерным списком является документ, в нем указывается информация о трудящихся: его фамилия, имя, отчество, занимаемая должность и перечень причин, по которым он оказался в такой описи. Некоторые крупные организации и фирмы ведут свои личные базы данных, в них хранится полная информация о неблагонадежных наемниках и причины их увольнения. В основном некоторые работодатели подают письменные запросы в региональные базы данных и черные списки, контроль над которыми ведут независимые люди. Принимая работника на работу в банк или разного рода финансовые структуры, подаются заявки еще и в правоохранительные органы и прокуратуру. Очень часто к запросу в Ассоциацию работодателей необходимо приложить характеристику на бывшего наемника, она должна раскрывать все факты о человеке, а именно:

  • полное фамилия имя отчество;
  • дата рождения и возраст;
  • предоставленные дипломы и сертификаты;
  • наименование предприятия, его занимаемая должность и периоды работы;
  • перечисление трудовых навыков в пределах выполнения его работы;
  • описание его отношения в коллективе, возможно уровень конфликтности;
  • руководитель может конкретно дополнить характеристику причиной увольнения с места работы;
  • в характеристике важно указывать только факты о недобросовестном работнике, нельзя добавлять в обсуждение описание качеств, таких как лень, невнимательность или агрессия, такие показатели могут дать неуравновешенную оценку.

Данная характеристика является важным документом по предоставления личных данных бывшего сотрудника, нужно заверить ее печатью и подписью руководителя.

Условия попадания в реестр

Попасть в такой черный список может абсолютно любой человек по причине плохого выполнения работы, и это не зависит от возраста и профессионализма.

Такой документ, как черный список, является последней стадией плохого выполнения работником своих обязанностей, давайте более подробно рассмотрим причины попадания труженика в такой перечень:

Неправильное поведение на рабочем месте как причина для попадания в черный список

  1. Отрицательные рекомендации или, возможно, даже слухи принимать всерьез нельзя, ведь 100% информации они ни несут. Отзывы о работнике могут быть преподнесены и профессиональными сотрудниками, которые хорошо выполняют свою работу на протяжении многих лет. Такие рекомендации, возможно, будут приняты к рассмотрению. Существует также вариант получения характеристики с прошлого места работы.
  2. Неправильное поведение на рабочем месте может спровоцировать руководителя к внесению в перечень, таким поведением бывает воровство, некачественное выполнение работы, выполнение обязанностей не в срок, медленное выполнение заданий, разного рода преступные действия, хамство или невоспитанное поведение сотрудника, который может выражаться не соблюдая границ.
  3. Бывают такие случаи, когда работники устраиваются на одно и тоже предприятие по нескольку раз, но печальный опыт первого раза увольнения, скорее всего, повторится еще раз. Еще нельзя забывать, что руководитель предприятия может подать человека в такой список, преследуя свои личные цели, например, отомстить или испортить кандидатуру. Такая причина является необоснованной, во многих случаях уволенный сотрудник даже не будет знать, что его данные находятся в черном списке.

Как узнать об информации региональных черных списков?

Проблемы с трудоустройством при попадании в черный списокЕсли простой пользователь интернета, являющийся наемным работником определенной фирмы захочет поискать себя в таких документах, то у него ничего не получится, так как информационная база не является публичной. Единственной причиной может быть, если человек ищет работу и постоянно получает отказы от собеседования сразу в разных предприятиях одновременно. Если вы уже начали догадываться, что вас занесли в черный перечень, то удалить себя из такого регистра у вас ни как не получится. Дело в том, что информация подается работодателем и имеет законное подтверждение в виде письменного запроса, и только ваш бывший работодатель может исключить такую информацию из баз данных.

Если вам получится уговорить бывшего начальника на такого рода письмо, то он должен написать запрос в Ассоциацию работников об исключении данного лица из документа. Если ваша фамилия все же будет находиться в таком списке, то вам остается надеяться, что будущий работодатель не обратится за получением данных в региональную ассоциацию или просто закроет глаза на такого рода факты. Как известно, некоторые не крупные организации, принимая человека на работу, даже не будут узнавать о возможном наличие вас в списках, по причинам невысокой оплаты труда или необходимости срочно закрыть вакантную ставку.
В России существуют не только информационные порталы черных списков работников, интернет ресурсы тоже полны бесплатной информацией по перечням работодателей и разных сфер услуг. Самые распространенные сферы жалоб приходят из сфер торговли и предпринимательской деятельности.

Сферы, в которых есть черные списки

Согласие бывшего работодателя для исключения с черного спискаНа первом месте по наполняемости данными находятся перечни работников и работодателей. Еще существуют:

  1.  Перечни финансовой сферы отражают информацию о неплательщиках алиментов, должников по кредитам, в перечне существуют бухгалтера-шулеры, брокерские и букмекерские конторы.
  2. Черные списки должников по кредитам существуют в базах коллекторских организаций в судебных исполнительных службах.
  3. Существуют разновидности интернет-магазинов и различных торговых сетей, продающих товар оптом и в розницу. Такие магазины существуют в интернете, их работники собирают 100% предоплату за товар, а потом закрываются или блокируют свой интернет ресурс.
  4. Существуют много перечней в области продажи недвижимости и строительстве. На такой сайт любой пользователь может добавить информацию о некачественно проведенном ремонте или строительной фирме, которая работает нечестно.
  5. Списки брачных аферистов существуют в интернете, причем как с женской, так и с мужской стороны.
    Наряду с черными перечнями, имеются и белые, они так же содержат разного рода информацию по качественным услугам и с положительными отзывами. В белых перечнях добавляются только хорошие данные.

http:

Каждому гражданину нашей страны есть возможность пользоваться разного рода фактами, будь то черные перечни или положительные белые, но какой информации верить и доверять, остается выбирать самому. Чтобы избежать попадание в черные списки работников, необходимо очень тщательно подходить к вопросу трудоустройства, прежде чем подать свое резюме, необходимо узнать больше фактов о предприятии у знакомых людей. Работая на фирме, необходимо качественно выполнять свои трудовые обязанности и заботиться о своей репутации для дальнейшего карьерного роста.

Существует ли черный список работников

В России существуют перечни недобросовестных работников.

Это допускается на уровне закона. Но с определенными оговорками. Данные списки не должны содержать личных данных сотрудников.

Внесение в тот или иной реестр личной информации о человеке нарушает Закон «О персональных данных».

Важно знать: чтобы внести в подобные документы личные данные человека, необходимо получить от него подписанное разрешение.

С развитием интернет-технологий стали появляться многочисленные сайты, на которых руководство оставляет отзывы о своих подчиненных.

Как проверить свою кандидатуру

Некоторые руководители ведут чёрный реестр на своих подчиненных внутри компании.

Его ведением обычно занимается кадровый работник, либо этим вопросом ведает сам руководитель.

Но чаще всего проверка соискателей и уже работающих в организации сотрудников проводится службой безопасности.

Сотрудник может пробить свою фамилию по базе правоохранительных органов, но к ней доступ у простых людей ограничен.

С появлением интернета подчиненные могут пробить свои фамилии на предмет присутствия в реестрах нежелательных лиц на сайтах:

  • work-info.org;
  • spiski.info;
  • stop-book.ru.

Существуют целые группы о плохих работниках и руководителях в социальных сетях.

Стоит отметить: человеку достаточно просмотреть тот или иной форум или группу по теме работы, чтобы удостовериться в наличии или отсутствии своей кандидатуры в черных реестрах.

Как проверить сотрудников работы по существующим базам и сайтам, содержащим отзывы о работниках

Несмотря на то что на законодательном уровне никаких черных списков не закреплено, их несложно найти в Интернете, вбив запрос «черный список сотрудников работы – проверить свою кандидатуру» либо любой другой похожий. В итоге можно получить различную информацию, например:

  • Ф. И. О. сотрудника;
  • его должность на прошлом месте работы;
  • номер его телефона;
  • причину, по которой в Интернете появились сведения о нем;
  • конкретные обстоятельства, из-за которых работник попал в черный список.

Все подобные базы данных можно условно разделить на 3 типа:

  • Собранные сайтами по поиску вакансий.
  • Организованные частными лицами.
  • Созданные организациями (с информацией о сотрудниках, которые когда-либо работали в компаниях).

При этом формулировки отзывов о работниках, размещенных на таких ресурсах, могут быть довольно разнообразными, например: «Работала в клининговой бригаде, неоднократно нарушала дисциплину. После выезда на объект неудовлетворительно убралась и забрала деньги». Или еще: «За 2 месяца “работы” устроила полный бардак, потеряла зарплату, хамила и указывала что делать, не давала работать другим, не слушала людей…».

Таким образом, попытаться найти данные о каком-либо работнике в Интернете можно, вбив в строку поисковика его номер телефона, Ф. И. О. и/или должность. Однако никто не гарантирует, что полученная информация будет правдивой.

Кроме того, стоит задуматься, является ли размещение таких сведений о работниках в Интернете законным.

Как и почему попадают в черный список

В черные списки компаний и агентств по найму персонала попадают работники с различными «черными метками» – воришки, кидалы, болтуны, скандалисты, опоздуны, летуны, вечные оппозиционеры, непризнанные гении и просто непрофессионалы. Они имеют все шансы попасть в черный список. И этот факт способен сильно навредить, подпортить репутацию. Устроиться на хорошую работу с такой «черной меткой» становится весьма проблематичным. Если вы плохо расстались с прежним работодателем, имели конфликты и серьезные разногласия, вероятность того, вам отомстят внесением ваших данных в черные списки сотрудников резко вырастает.

Что такое черные списки соискателей, как туда попадают, законно ли это и как юридически грамотно проверить, почему вам отказывают в приеме на работу — читайте в статье на сайте официального сервиса проверки физлиц Checkperson 

Аферисты сотрудники

Аферисты сотрудники Шаповалов Никита +7-965-296-34-41 Тимофеев Севастьян +7-977-118-68-13 Устраиваются в агентства недвижимости, воруют информацию и клиентов и ведут их вне компании подменяя друг друга. …

Форум

Агентство 4 пи – бегите от них подальше!27 Марта 2021

Обходите данную контору стороной по адресу: г. Москва, ул. Бирюлевская д. 56 стр. 2,а лучше бегите от них подальше, лучше самим продавать, чем обращаться к ним, это мы поняли после общения и принудительного …

Профессиональный кидала по аренде: остерегайтесь их семейку!!!16 Августа 2018

Милевский Владислав Геннадиевич, горе-нотариус, лишенный статуса нотариуса судом, который еще и промышляет сдачей в аренду коттеджа по адресу: г. Москва, ул. 2-ая Мякининская, д. 45 с последующим разводом …

Какие факторы могут привести к попаданию в черные списки соискателей

Вы можете попасть в список неблагонадежных кандидатов, даже не подозревая об этом, если у вас есть нерешенные проблемы:

  • просроченные кредиты;
  • задолженности по штрафам ГИБДД;
  • долги по алиментам;
  • незакрытые задолженности по судебным искам.

Эти сведения часто собирают эйчары и кадровые работники компаний еще на стадии рассмотрения заявки и отклика на вакансию. Подобные данные о работниках нередко хранят кадровые службы больших компаний, в которых человек работал или хотел попасть в штат. Гарантии, что кто-то без вашего ведома не выложит сведения о вас в интернет, нет.

Что такое черные списки соискателей, как туда попадают, законно ли это и как юридически грамотно проверить, почему вам отказывают в приеме на работу — читайте в статье на сайте официального сервиса проверки физлиц Checkperson

Отзывы работодателей о недобросовестных сотрудниках

Среди работодателей порой распространено написание отзывов на своих подчиненных.

Чаще всего они носят негативный характер. Отзывы пишутся на сотрудников через тематические интернет-ресурсы, а также соцсети.

В каждом регионе имеются интернет-форумы, на которых работодатели оставляют отзывы на бывших бухгалтеров и прочих работников их организаций.

Полезно знать: самый распространенный в стране сайт, на котором оставляются ежедневные отзывы на подчиненных, интернет-ресурс под названием work-info.org.

Что говорит Минтруд о существовании черных списков сотрудников и соискателей

Как мы говорили, законодательство не предусматривает создания черных списков сотрудников. Более того, Минтруд РФ в письме от 8 октября 2018 года № 14-2/В-803 прямо указал, что создание таких баз данных является незаконным. С чем же связана такая позиция государственного органа?

В силу п. 1 ст. 3 закона «О персональных данных» от 27.07.2016 № 152-ФЗ персональными являются любые сведения, которые относятся к человеку, в том числе Ф. И. О., дата и место рождения, адрес, семейное, социальное или имущественное положение, образование, профессия, доходы и т. д. Из п. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ следует, что обработка персональных данных сотрудника может быть осуществлена только для определенных целей:

  • соблюдения законов;
  • содействия в трудоустройстве;
  • получения образования;
  • продвижения по службе;
  • обеспечения безопасности трудящихся;
  • контроля за выполняемой работой;
  • обеспечения сохранности материальных ценностей.

Подробно о том, как ведется работа с персональными данными в организациях, мы уже писали в нашей отдельной статье. Если же говорить кратко, то работодатель не имеет права сообщать сведения о работнике кому-либо без его письменного согласия, за исключением случаев, указанных в законах. Например, допускается сообщить данные в ПФР для учета несчастного случая на производстве.

Виновные в нарушении законодательства РФ в области персональных данных, согласно ст. 90 ТК РФ, могут быть привлечены к различным видам ответственности, в том числе дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, уголовной. Таким образом, напрашивается вывод о том, что распространение персональных данных работников и сведений о причинах их увольнения не соответствует нормам трудового законодательства.

Выходит, работодатели не имеют права ни размещать данные о бывших работниках в Интернете, ни сообщать их третьим лицам. Сотрудники, обнаружившие такие сведения, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Поисковые же системы обязаны удалять сведения, нарушающие закон, по жалобам лиц, к которым они относятся.

***

Таким образом, черные списки сотрудников на законодательном уровне не закреплены. Более того, размещение таких данных незаконно. Тем не менее разрозненная информация о неблагонадежных сотрудниках в Интернете есть, причем ее довольно много, поэтому попытаться проверить свою кандидатуру в черном списке соискателей работы может каждый — достаточно набрать соответствующий запрос в любой поисковой системе.

***

Уверены, вам будет интересно ознакомиться и с другими материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.

Источники:

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/.

Как проверить собственную благонадежность и узнать, находитесь ли вы в черном списке соискателей

Если вы задаетесь вопросом, почему меня не берут на работу, проверьте себя при помощи сервиса CheckPerson. Возможно вы не знаете некоторых сведений о самом себе.  

Какие данные вы получите:

  • Сведения о персональном кредитном рейтинге. Есть задолженности по кредитам? Выплачивали кредиты нерегулярно? База данных БКИ содержит информацию о каждой вашей промашке и на выдаче даст ей оценку в виде баллов. Над улучшением кредитного рейтинга придется поработать.
  • Данные о наличии исполнительных производств. База ФССП (Федеральной службы судебных приставов) предоставит сведения о том, стоит ли вам беспокоиться о знакомстве с судебными приставами, которые будут взыскивать задолженности в принудительном порядке. Причем в число задолженностей, по которым может быть возбуждено исполнительное производство, могут попадать и алименты, и кредитные просрочки, и систематическая неоплата услуг связи ЖКХ.
  • Сведения о непогашенных штрафах ГИБДД.
  • Информацию о том, находитесь или нет в базе розыска МВД, а также о том, насколько благополучна ваша репутация с точки зрения Росфинмониторинга, который отслеживает террористическую и экстремистскую деятельность.  

Что такое черные списки соискателей, как туда попадают, законно ли это и как юридически грамотно проверить, почему вам отказывают в приеме на работу — читайте в статье на сайте официального сервиса проверки физлиц Checkperson

Если хоть по одной из проверок выяснится, что дела ваши желают оставлять лучшего, то ваше трудоустройство окажется под вопросом. Особенно это важно, если вы намереваетесь устроиться на работу в солидную компанию. Что касается черных списков соискателей – если вы найдете себя в такой базе, вы имеете право пожаловаться на данный ресурс. Первая претензия – разглашение персональных данных, вторая – недостоверные сведения (такое тоже часто случается). Обезопасить себя от проблем и найти причину неудач при поиске работы не так сложно, как кажется на первый взгляд. Проверьте себя и действуйте, чтобы защитить или восстановить свою репутацию.

Что такое черные списки соискателей, как туда попадают, законно ли это и как юридически грамотно проверить, почему вам отказывают в приеме на работу — читайте в статье на сайте официального сервиса проверки физлиц Checkperson

Можно ли удалить запись о себе в черном списке соискателей

Понятно, что перспектива вечно оставаться в черном списке никого не радует. Улучшить ситуацию можно в большинстве случаев.

Самый радикальный вариант действий – подать в суд или обратиться в Роскомнадзор для защиты от разглашения личной информации. Открытые черные списки нарушают закон № 152-ФЗ «О персональных данных», такие интернет-ресурсы могут быть закрыты по жалобам граждан. Кроме того, владельцам подобных сайтов бывает достаточно одной беседы в Роскомнадзоре, чтобы убрать запрещенные сведения.

Что такое черные списки соискателей, как туда попадают, законно ли это и как юридически грамотно проверить, почему вам отказывают в приеме на работу — читайте в статье на сайте официального сервиса проверки физлиц Checkperson

Однако иногда ситуация не столь очевидна, и действовать нужно тоньше. Например, прежний работодатель включил вас в некий список «плохишей», которым негласно обмениваются сотрудники служб безопасности или кадровики родственных предприятий. Удалиться из такого списка практически невозможно, но можно попробовать выскочить за пределы круга организаций, среди которых циркулирует такая база данных. Вы можете некоторое время поработать в другом городе или отрасли, где кадровик не поинтересуется мнением ваших бывших коллег и руководителей.

Бывает, что черного списка как такового нет, но на последнем месте работы остался негативно настроенный по отношению к вам бывший руководитель, эйчар или безопасник. Такая ситуация действует как черный список, потому что рекомендации вам он дает нелестные. Однако время идет, этот человек может уйти на другую работу, и источник негатива иссякнет. Кроме того, очень хорошо обеляет человека новая запись в резюме и хорошие отзывы с нового места работы, пусть даже не самого престижного. Временно снизить свои ожидания и устроиться на новую работу – самый лучший вариант действий в такой ситуации.

Что такое черные списки соискателей, как туда попадают, законно ли это и как юридически грамотно проверить, почему вам отказывают в приеме на работу — читайте в статье на сайте официального сервиса проверки физлиц Checkperson

Как устроиться на работу, если вы в черном списке

Не все работодатели безоговорочно верят черным спискам, но так или иначе проверяют кандидатов на вакансии – все.

Важно не иметь других проблем, которые будут препятствовать устройству на новую работу по специальности и косвенно подтвердят порочащие сведения. Если, например, о вас пишут, что вы скандалист и склонны к выпивке, а вы это отрицаете, то будущий работодатель сопоставит ваши слова с результатами объективной проверки. Если проверка покажет, что у вас есть неоплаченные штрафы ГИБДД или долги перед микрофинансовыми организациями, то скорее поверят плохому отзыву о вас.

Что такое черные списки соискателей, как туда попадают, законно ли это и как юридически грамотно проверить, почему вам отказывают в приеме на работу — читайте в статье на сайте официального сервиса проверки физлиц Checkperson

Перед тем, как активно начать рассылать резюме и ходить на собеседования, нужно запросить о себе отчет из тех, какие обычно рассматривают эйчары или безопасники. Найти слабые места в информации о себе и постараться закрыть их. Если, например, в отчете по результатам проверки человека в сервисе CheckPerson есть информация о наличии исполнительных производств, достаточно их закрыть или получить в ФССП решение о предоставлении рассрочки. Штрафы и налоги – оплатить или оспорить. Если какие-то проблемы решить не удается – подготовить взвешенные пояснения заранее, чтобы на собеседовании не теряться при вопросах на эти темы.

Что такое черные списки соискателей, как туда попадают, законно ли это и как юридически грамотно проверить, почему вам отказывают в приеме на работу — читайте в статье на сайте официального сервиса проверки физлиц Checkperson

Сделать это нужно заблаговременно, дождаться обновления баз данных и получить о себе чистый отчет CheckPerson. Важно, чтобы к моменту первого вашего отклика на вакансию в официальных базах уже не было неприятных фактов о вас. Никакие повторные обращения к работодателю не помогут, если плохое впечатление уже сложилось.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...