Как уйти от материальных ценностей и стать счастливым

Как уйти от материальных ценностей и стать счастливым. Для многих людей уйти от материализма значит стать счастливым. В тот самый момент, когда вы перестанете вешать ценники на вещи, занятия и даже людей, счастье придет в вашу жизнь само…

Шаги

  1. 1

    Хватит относиться к шопингу как к хобби.

    Перестаньте думать о торговом центре, как об отличном способе провести время. Проблема заключается в том, что само место буквально пропитано идеологией материализма. Здесь все на продажу. Собственники магазинов готовы пойти на все, чтобы заставить вас купить их товар. Реклама повсюду. Если вы ничего не купили, вы будете чувствовать себя неудовлетворенным. А если уходите с полными пакетами всякой ерунды, это значит, что вы проиграли в схватке с брендами, а они одержали полную победу над вами!

    • Не ходите в торговый центр с друзьями. Ходите в магазины одни и расценивайте эти походы как необходимость, а не как развлечение.
    • Идя в магазин, вы должны точно знать, что вам нужно, купить эту вещь, а затем немедленно покинуть торговый центр.
    • Используйте тактику списка 30 дней. Если вы решили, что вам точно что-то нужно купить, запишите эту вещь в список. Затем скажите себе, что не можете купить эту вещь ранее, чем через 30 дней. По окончании 30 дней, если вы все еще уверены в необходимости купить эту вещь, сходите в магазин и купите ее. Этот период ожидания поможет вам понять, нужна ли действительно вам вещь или нет.
  2. 2

    Покупайте подержанные вещи.

    Если вам срочно нужно что-то купить, постарайтесь найти и купить этот объект с рук, а не новым. Комиссионки, секонд хэнды, блошиные рынки руководствуются другими целями, чем обычные коммерческие магазины. Это не полностью антиматериалистично, но уж точно в меньшей мере, чем магазины торговых центров.

    • Такие Интернет сервисы как Avito или e-bay помогут вам приобрести подержанные товары гораздо легче, чем это было раньше. Покупка и продажа товаров на этих сервисах без посредничества может помочь вам выкарабкаться из бесконечного круга идеологии потребления.
    • Покупка товаров в секонд хэнде или на блошином рынке говорит о том, что вы имеете дело напрямую с другим человеком, который хочет что-то продать, а не с безликой корпорацией.
  3. 3

    Ограничьте просмотр телевидения.

    Необязательно полностью изолировать себя от телевидения, просто помните, что реклама буквально заполоняет голубой экран. Это не говорит о том, что на телевидении все большее пространство занимает реклама. Однако, даже нерекламный контент носит на себе отпечатки потребительской идеологии рекламщиков. Например, одежду, которую носят актеры сериалов, выбирают не они сами. На них одежда, которая соответствует требуемым демографическим характеристикам.

    • Заставьте себя отказаться от просмотра телевизора на неделю в качестве эксперимента. Но если вам это совсем не под силу, остановитесь хотя бы на 3 дня.
    • Подсчитайте, сколько часов в неделю вы смотрите телевизор. Затем подумайте, чего бы вам действительно не хватало, если бы вы прекратили смотреть телевизор. Смотрите только те телепередачи, которых бы вам действительно не хватало, и забудьте о всех остальных.
    • Смотрите телевизор только вместе с кем-нибудь, а не одни. Совместный просмотр телевизора может сократить его материальную сторону, так как вы вступаете в контакт с другими людьми, а не просто позволяете рекламе завладеть вашим разумом.
  4. 4

    Сократите времяпровождение в Интернете.

    К сожалению, Интернет идет сразу на второй позиции после телевидения по распространению потребительской идеологии. Распространение культа известности, назойливая реклама и Интернет-шопинг практически лишают вас возможности избежать материальную сторону Интернета.

    • Еще в большей степени, чем ТВ, Интернет поощряет эгоцентризм и одинокий образ жизни. Вместо того, чтобы становится Интернет отшельником, принимайте активное участие в «реальной» социальной жизни: заведите новых «невиртуальных друзей» вместо друзей в Facebook или Twitter.
    • Перестаньте использовать какую-нибудь одну из функций Интернета. В основном, пользователи используют Интернет более, чем для одной функции. Они играют в игры онлайн, читают новости, покупают товары. Перестать использовать одну из этих функций будет намного легче, чем перестать использовать разом все. К тому же, это поможет вам вести контроль над временем, проведенным вами в Интернете.
  5. 5

    Думайте больше об окружающей среде.

    Большинство экологических проблем, которые существуют сегодня, в том числе, глобальное потепление, растущее количество мусорных отходов и загрязнение воздуха, были вызваны попытками продажи и покупки естественных процессов.

    • Проведите связь между ухудшающимися условиями окружающей среды и материалистичским стилем жизни. Например, покупка воды в бутылках приводит к тоннам пластиковых отходов, которые болтаются в реках и озерах, не говоря уже об океанах.
    • Превратите переработку отходов в религию. Если вы действительно будете верить в переработку отходов и повторное использование вещей, вы увидите, как глупо приписывать цену вещам на основании того, сколько они стоят.
    • Человек также является частью естественного процесса. Повышение степени экологической ответственности поможет вам перестроить себя как личность.
  6. 6

    Избавьтесь от хлама. Пройдитесь по свои шкафам и начните избавляться от того, что вам больше ненужно. Для многих является откровением то, сколько мусора у них накопилось за многие годы. Избавляясь от хлама, вы много чего поймете, например, насколько бессознательно может быть потребление. Вам все это ненужно! Вы не получаете никакого удовольствия, храня весь этот хлам. Однако, вам станет гораздо легче, когда ваш дом опустеет от этих ненужных вещей.

  7. 7

    Принимайте участие в нематериалистичных видах развлечений.

    В мире есть много развлечений, которые несвязанны с ТВ или Интернетом. Играйте в настольные игры, творите, сходите в поход в вашей местности. Старайтесь навещать родных чаще. Станьте волонтером в благотворительной организации.

    • Прочтите книгу вместо журнала. Журналы давно перестали делать прибыль на стоимости подписки. Теперь это дело рекламы! Чтение книги позволит вам свободно вздохнуть от рекламы.
    • познакомьтесь со своими соседями. Наладьте с ними отношения, как это делали ваши родители и бабушки с дедушками. Проводите с ними больше времени. Пообедайте или поужинайте с ними. Постарайтесь понять, что им нравится в соседстве с вами, и что их не устраивает.
    • Посещайте непрофессиональные спортивные мероприятия. Посещение профессиональных спортивных мероприятий стало настолько дорогим, что не каждый может себе это позволить. Это будет стоить круглой суммы денег, если вы, например, хотите пойти на баскетбол семьей из 4 человек, принимая также во внимание средства на еду и сувениры, которые вы можете потратить. Однако, многие школы и другие организации организовывают любительские соревнования. Так что же плохого в том, чтобы посмотреть на одно из таких спортивных мероприятий.
    • Помните, что все в жизни бывает только раз, и ваша привязанность к какому-либо предмету (будь это материальная привязанность или эмоциональная) делает этот предмет частью вашей жизни. Сосредотачивая все ваше внимание на таких предметах, вы забываете проживать свою жизнь без забот. А где есть заботы, там нет счастья. Так живите счастливо и не привязывайте себя ни к чему жадностью, эмоциями или стоимостью.

Что такое полная материальная ответственность

Обычно ответственность сотрудника ограничена размером среднемесячного заработка. То есть если работник сломал запчасть стоимостью 100 000 Р, но при этом зарабатывает в среднем 30 000 Р в месяц, то он обязан компенсировать работодателю только 30 000 Р.

Есть случаи, когда работник несет полную материальную ответственность и должен компенсировать работодателю всю сумму ущерба: даже если зарплата 30 000 Р, обязан возместить 100 000 Р.

Один из таких случаев — наличие подписанного работодателем и работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Этот договор можно заключить не с любым сотрудником, а только с тем, чья работа соответствует утвержденным Минтрудом перечням. Есть два таких перечня: должностей и выполняемых работ. Достаточно, чтобы работа входила в один из них.

Перечни должностей и работ, при замещении и выполнении которых с работниками разрешено заключать договоры о полной материальной ответственностиPDF, 96 КБ

В первом перечне должности менеджера по логистике нет. А вот во втором есть указания на работы по закупке и отпуску товаров, а также на работы по приему на хранение, учету и выдаче материальных ценностей на складах. Получается, если ваша работа связана с покупкой запчастей, их хранением и выдачей другим сотрудникам, то с вами действительно можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Совсем другая ситуация, если вы просто ищете наиболее выгодную по цене запчасть, но сами ее не покупаете. А также если просто вносите сведения о запчастях в базу данных, а забрать товар может свободно любой другой работник. В таком случае заключить договор о материальной ответственности с вами нельзя.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Сегодня мы продолжим разговор о материальной ответственности работников. И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица (например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении). Нужно ли проводить инвентаризацию. Как определить размер ущерба и в каких случаях причиненный вред можно взыскать с сотрудника в полном размере.

Публикация

Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей. Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются. А при его уходе в отпуск или при ином длительном отсутствии на рабочем месте, переводе на другую должность или увольнении – сверить их наличие с данными бухгалтерского учета. В противном случае доказать, что недостача или порча имущества произошла по вине этого сотрудника, будет проблематично.

Итак, давайте посмотрим, как же следует оформить приемку-передачу материальных ценностей.

Порядок проведения инвентаризации

Для начала необходимо провести инвентаризацию. Следует помнить, что при смене материально ответственных лиц, даже если материальная ответственность возлагается на другое лицо временно (например, на время очередного отпуска), проведение инвентаризации обязательно1.

Инвентаризация, как правило, проводится в соответствии с внутренними документами организации, которые разрабатываются на основе Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств2. Для проведения этой процедуры в организации должна быть создана комиссия, персональный состав которой назначается приказом (по унифицированной форме № ИНВ-223). В приказе указываются также даты начала проведения инвентаризации и ее окончания После подписания указанный документ нужно зарегистрировать в журнале контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (унифицированная форма № ИНВ-233) и ознакомить с ними всех заинтересованных лиц.

При проведении инвентаризации важно помнить следующее:

– до ее начала материально ответственные лица должны дать расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию (или переданы комиссии) и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход4;

– проверка фактического наличия имущества должна проводиться при обязательном участии материально ответственных лиц;

– в проведении инвентаризации должны участвовать все члены комиссии. Отсутствие хотя бы одного из них послужит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными;

– инвентаризация должна осуществляться на день приемки-передачи дел.

Документы по результатам проведения инвентаризации оформляются по унифицированным формам5. Так, например, данные проверок фиксируются в описи и акте по соответствующим формам № ИНВ-3 и ИНВ-4. Если данные описи и акта отличаются от данных бухгалтерского учета, составляется сличительная ведомость по форме № ИНВ-2б. Документы, составленные по результатам инвентаризации, должны быть подписаны всеми членами комиссии и материально ответственными лицами.

Цитируем закон

Инвентаризационные описи могут быть заполнены как с использованием средств вычислительной и другой организационной техники, так и ручным способом.
Описи заполняются чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток.
Наименования инвентаризуемых ценностей и объектов, их количество указывают в описях по номенклатуре и в единицах измерения, принятых в учете.
На каждой странице описи указывают прописью число порядковых номеров материальных ценностей и общий итог количества в натуральных показателях, записан¬ных на данной странице, вне зависимости от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т. д.) эти ценности показаны.
Исправление ошибок производится во всех экземплярах описей путем зачеркивания неправильныхзаписей и проставления над зачеркнутыми правильных записей. Исправления должны быть оговорены и подписаны всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственными лицами.
В описях не допускается оставлять незаполненные строки, на последних страницах незаполненные строки прочеркиваются.
На последней странице описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировки и подсчета итогов за подписями лиц, производивших эту проверку.
Пункт 2.9 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49

Оформляем приемку-передачу материальных ценностей

Согласно пункту 2.10 Методических указаний, при проведении инвентаризации в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество должен расписаться в описи в получении, а сдавший – в сдаче этого имущества. Однако следует отметить, что для полного завершения процедуры приемки-передачи этого недостаточно. При смене материально ответственных лиц (например, при переводе материально ответственного лица на другую должность или увольнении) кроме материалов обязательной инвентаризации должен быть оформлен также акт6.

Унифицированной формы акта приемки-передачи не имеется. Поэтому он составляется в произвольной форме, но с соблюдением следующих требований. В акте рекомендуется отражать наименование передаваемого имущества (материальных ценностей) с указанием по каждой позиции: единицы измерения; цены за единицу продукции; количества передаваемого имущества и на какую сумму (стоимость). Следует иметь в виду, что для заполнения этих данных могут использоваться результаты инвентаризации. В обязательном порядке в акте должна быть указана дата совершения приемки-передачи материальных ценностей. И по завершении процедуры приемки-передачи акт должен быть заверен подписями сторон (с расшифровкой Ф.И.О. и должностей).

Указанный документ, согласно приказу Минфина № 119н, должен быть завизирован главным бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утвержден руководителем организации, а по складам и другим местам хранения – руководителем соответствующего структурного подразделения. То есть данные, указанные в акте, должны быть еще раз сверены с данными инвентаризации и бухгалтерского учета. После чего работник, сдавший материальные ценности, освобождается от занимаемой должности (оформляется перевод на другую должность или увольнение), а с новым материально ответственным лицом заключается договор о полной материальной ответственности.

Обращаем ваше внимание, что процедуру приемки-передачи необходимо завершить до даты увольнения материально ответственного лица или перевода его на другую должность, с тем чтобы в случае выявления недостачи урегулировать разногласия на месте (запросить письменные объяснения; в случае отказа или уклонения работника от дачи объяснений – составить соответствующий акт и т. п.).

Определяем размер ущерба
 
В случае выявления недостачи (или порчи имущества) размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом износа этого имущества) (ст. 246 ТК РФ).
 
Пример
 
В ходе инвентаризации была выявлена недостача  2 новых телефонных аппаратов. Закупочная цена каждого из них составляла 5000 руб. А ры­ночная цена на момент причинения ущерба – 6300 руб. Кладовщик по данному факту в письменных объяснениях признал, что утрата произошла по его вине (два месяца назад он забыл закрыть складское помещение, в котором хранились телефонные аппараты). И добровольно согласился возместить причиненный ущерб, который составил 12600 руб.
 
При этом обращаем ваше внимание, что при взыскании ущерба в размере рыночной стоимости важно, чтобы у вас было докумен­тальное подтверждение этой суммы (на случай трудового спора). Для этого составьте бухгалтерскую справку. Например, на основе прайс-листов торговых организаций. Либо запросите заключение по аналогичному виду имущества у независимого оценщика.
 
Комментарий адвоката
Олег Попутаровский, адвокат, партнер юридической компании ООО «Джи Эс Эль – Право»

 
Как известно, если будет обнаружен материальный вред, работодатель вправе
взыскать его с виновного работника. Од­нако если причинитель вреда не признает себя виновным и отказывается возмещать его в добровольном порядке7, работодатель вправе потребовать возврата прямого дей­ствительного ущерба через суд8. При этом важно, чтобы ущерб, на который обращает­ся взыскание, был подтвержден материала­ми инвентаризации. К исковому заявлению следует приложить трудовой договор; при­каз о приеме на работу; должностную инс­трукцию (при наличии); договор о полной материальной ответственности. Кроме того, в суд необходимо представить документы, свидетельствующий о том, что в организации были созданы надлежащие условия для хра­нения указанных материальных ценностей, и письменные объяснения работника. Если работник отказался от дачи письменных объ­яснений по факту недостачи – подтвердите это соответствующим актом. Но самое глав­ное – необходимо располагать доказатель­ствами вины работника в причинении ущер­ба. В противном случае суд может отказать в возмещении вреда. Либо (в зависимости от степени и формы вины) снизить размер ущерба, подлежащего взысканию.
 

1Пункт 2 ст. 12 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-Ф3 «О бухгалтерском учете».
2Утверждены приказом  Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49 (далее – Методические указания)
3Утверждены постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. № 88
4Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества.
5Утвержденным постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. № 88
6Пункт 258 Методических указаний по бухгалтерскому учету  производственных запасов, утвержденных приказом Минфина России от  28 декабря 2001 г. №2 119н (далее приказ Минфина № 119н).
7При условии, что сумма ущерба превышает среднемесячный заработок работника.
8Статьи 248, 392 ТК РФ

Автор статьи: Вера Култышкина, юрист, эксперт журнала “Кадровое дело”

Порядок взыскания недостачи с материально ответственного лица

   Исковое заявление взыскание недостачи – это тот рычаг, который способен заставить недобросовестного сотрудника возместить ущерб. Даже если человек просто пропал или скрылся, это не освобождает его от ответственности. Поэтому взыскание недостачи работника может пройти через суд без участия ответчика с помощью нашего трудового юриста, который не раз участвовал в подобных процедурах.

   Если работодатель хочет обратиться в суд, чтобы защитить свои права и восстановить утерянное или испорченное имущество/товар, он должен предоставить суду доказательства. Только если доказательства будут прямо указывать на сотрудника, тогда можно рассчитывать на взыскание суммы недостачи.

Подготовка доказательной базы в деле взыскание суммы недостачи:

  • пВзыскание недостачи с материально ответственного лицароведение инвентаризации. Нужно полностью пересчитать товар на складах и документировано подтвердить недостачу.

  • получить письменный отказ сотрудника. После обнаружение недостачи нужно подать уведомление работнику. Это необходимо для того, чтобы правильно подать исковое заявление взыскании недостачи продавца. В уведомлении должно быть требование погасить задолженность или оплатить штраф. Сотрудник должен отказаться от извещения в ответном письме.

  • трудовой договор. Чтобы суд дал положительный ответ на требования работодателя, последний должен доказать тот факт, что сотрудник работал на законных основаниях.

  • дополнительные бумаги. Здесь можно подготовить докладные, отчетные документы и сведения других сотрудников.

Виды и меры материальной ответственности

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ, каждый сотрудник должен бережно относиться к имуществу предприятия/организации. Соответственно, утеря, умышленное или непреднамеренно повреждение ценной вещи, требует материального возмещения, особенно если сотрудник несет за это ответственность, согласно положениям трудового договора. Существует несколько видов материальной ответственности:

  • Полная, предполагающая 100-процентное погашение суммы ущерба. Действует при наличии подписанного договора, в котором он обязуется отвечать за вверенные ценности.
  • Ограниченная ответственность, наступающая при наличии договоренностей или без заключения трудового договора. Ущерб выплачивается частично, но в сумме, не превышающей среднемесячную зарплату.
  • Индивидуальная. Такая ответственность направлена на возмещение ущерба, нанесенного определенным ценностям, что предусмотрено договоренностями.
  • Коллективная. Предполагает совместную ответственность сотрудников, работающих в одной рабочей бригаде или другом коллективе.

Чаще всего отвечать за ущерб приходится, если между сотрудником и нанимателем был заключен трудовой договор, в котором указывается вид ответственности. Одним из условий возмещения убытка является проведение инвентаризации, дающей основание для организации служебного расследования.

По собственному желанию

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

  • он пишет заявление на имя руководителя организации;
  • в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию».
    Внимание

    Если такой пометки не будет, то обязательна отработка.

  • издается приказ, вносится запись об увольнении в трудовую;
  • получает трудовую книжку и полный расчёт;
  • трудовые отношения закончены.

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.

С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

Внимание

Относительно этих точек зрения есть и судебные прецеденты.

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

Как поступать, если инвентаризация затягивается

Отдельно стоит рассмотреть ситуацию, когда при увольнении материально ответственного лица по собственному желанию инвентаризация задерживается. Как уже известно, на это законом стандартно отведено 14 дней, но в некоторых случаях провести полную инвентаризацию в указанный срок не представляется возможным (на предприятии большое количество мат. ценностей, подлежащих учету, к примеру).

Работодатель по собственному усмотрению не может продлевать срок отработки сотрудника более чем на две недели, поэтому найти выход из ситуации в случае с затянувшейся инвентаризации сложно. Алгоритмов действий работодателя два: уволить сотрудника своевременно, а в случае наличие недостачи взыскать ее через суд, или договориться «полюбовно», оговорив возможность увольнения после ревизии и подведения ее итогов.

Об этой статье

Эту страницу просматривали 7295 раз.

Подписывать ли договор задним числом

Вы можете отказаться подписывать договор о материальной ответственности, если он датирован задним числом. Если работодатель откажется поменять дату на договоре, можете просто поставить число рядом со своей подписью. В противном случае работодатель сможет предъявить претензии за недостачу, которая возникла до подписания договора.

По закону работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании ущерба в течение года со дня его обнаружения. То есть если 27 сентября 2019 года работодатель обнаружил порчу запчасти, то может подать в суд до 27 сентября 2020 года. Но ситуации бывают разные. Судья может поверить истории работодателя, что ценная запчасть была повреждена три года назад, а выявить это получилось только сейчас.

Поэтому я не рекомендую подписывать договор задним числом. Всегда есть риск, что у работодателя обнаружилась крупная недостача, и он хочет возложить всю ответственность на работника.

Особенности увольнения при сокращении штата

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: 8 800 511-39-66

Несколько иначе происходит увольнение сотрудника, несущего мат. ответственность и попавшего под сокращение штата. И снова увольнению предшествует инвентаризация. Затем происходит передача вверенного имущества и прекращение трудовых отношений. Главное различие процедур заключается в том, что работодатель обязан сообщить не ранее, чем за 2 мес. до планируемого прекращения сотрудничества.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Это тоже важно знать:
Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году

Сообщить об увольнении наниматель должен в письменном виде, а увольняемый должен расписаться в получении документа. С вручением извещения начинается отсчет 2-месячного срока, поэтому надо проследить, чтобы в документе была указана дата вручения.

Подача заявления и приказ руководства

Увольняющийся сотрудник, подписавший соглашение о мат. ответственности, должен написать заявление. В нем указывается Ф.И.О. работника, данные нанимателя, причина разрыва трудовых отношений и дата. Заверяется документ подписью.

По окончании сверки, или без нее (в случаях, о которых было сказано выше), руководитель подписывает приказ об увольнении. В нем содержатся причина увольнения, указываются в приказе также Ф.И.О. сотрудника и дата. В последний рабочий день бывший сотрудник получает на руки трудовую книжку, в которой делается стандартная запись с указанием статьи ТК.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...