Какой инструктаж проводят при переводе из одного подразделения в другое – Тропа закона

Вопрос: Необходимо ли проводить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте, если работник был переведен на другую должность (формально, изменилось

Содержание

Какой вид инструктажа проводится при переводе в другое подразделение

Какой инструктаж проводят при переводе на другую должность

Первичный До начала самостоятельной работы Руководитель подразделения или непосредственный руководитель работ Журнал регистрации вводного инструктажа 2.2. Повторный Не реже 1 раза в 3 месяца Непосредственный руководитель работ Журнал регистрации вводного инструктажа 2.3.

Внеплановый — при введении новых или изменении законов, норм, инструкций по охране труда; — при изменении технологических процессов, замене (модернизации) оборудования, приспособлений, инструмента, влияющих на безопасность труда; — при нарушении работниками требований по охране труда, создавших реальную угрозу несчастного случая, аварии и т.п.; — по требованию должностных лиц гос. Органов надзора и контроля; — при перерыве в работе более 30 дней при вредных и опасных условиях труда, или более 60 дней – для остальных работ;- по решению (приказу) работодателя.

какие виды обучения и инструктажей нужно провести сотруднику при переводе в пределах отдела (повышение)

Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет руководитель Потребителя. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается.

Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током.

Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III. № 6)

Виды инструктажей

На любом предприятии, в компании, фирме, корпорации, учреждении и так далее устанавливается порядок разработки и актуализации этого документа, а также ознакомления с ним каждого сотрудника.

Необходимо иметь представление, что о каждом из них должен сказать экзаменующийся? Прежде всего, где, с какой периодичностью и кто должен проводить их.

Вводный — один раз при поступлении на работу или на практику.

Для этого привлекаются специалисты по

Вводный и первичный инструктаж — чем они отличаются?

Особенностью вводного инструктажа является освещение всех актуальных вопросов, что способны охарактеризовать полностью предприятие со стороны техники безопасности и охраны труда. После проведения в полном объеме обучающей работы требуется убедиться, что человек, что принимается на предприятие, знает основной минимум:

  1. Порядок обращения в пожарную службу.
  2. Основные виды потенциальной опасности во время работы.
  3. Все возможные источники пожара.
  4. Правила поведение в случае, если возник пожар.

Также инструктируемый должен ознакомиться со всеми предупредительными знаками, оповещениями, которые имеет система извещения. Также новый работник должен владеть знаниями об использовании первичных средств пожаротушения.

Какой вид инструктажа (первичный или внеплановый) необходимо проводить при переводе сотрудника на вышестоящую должность (с должности “бухгалтер” на должность “главный бухгалтер”), если место работы при этом не изменилось?

21.05.2014 1 473 Темы: , В соответствии с п. 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв.

п.); • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; • при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями – более 30 календарных дней, для остальных работ – более двух месяцев); • по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Поскольку упомянутый в вопросе случай под вышеперечисленные основания не подпадает, а согласно Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45-084-01), утв. приказом Минсвязи России от 02.07.

2001 № 162, к работе на персональном компьютере допускаются лица, прошедшие обучение безопасным методам труда, вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, то с гл.

бухгалтером необходимо провести первичный инструктаж. С этим также читают:

  • В КоАП РФ могут закрепить новый состав правонарушения в области трудовых отношений — неоформление трудового.
  • Приказом утверждается также форма такой декларации и порядок формирования и ведения реестра данных деклараций. Роструду.
  • Изменения введены Приказом Минтранса России от 24.12.2013 N 484 «О внесении изменений в Положение об.
  • Многие работодатели подают объявления: «Приглашается на работу/должность/… Требования: женщина от 25 до 35 лет…» Объявления.

Охрана труда

СИЗ; случаи производственного травматизма и их причины; требования безопасности к электрооборудованию, осветительным приборам; правила безопасности при выполнении работ совместно несколькими рабочими; меры оказания первой помощи при несчастных случаях, личную гигиену рабочего; ответственность рабочих за нарушение правил безопасности труда. Данный инструктаж проводится с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов труда.

Вновь принятый работник проходит стажировку от 2 до 14 смен под наблюдением руководителя подразделения (мастера) или опытного работника.

Затем руководитель подразделения проверяет работу вновь принятого работника и как усвоены требования инструкции по охране труда и осуществляет допуск к самостоятельной работе (ставит свою подпись в журнале инструктажей).

Инструктаж по охране труда при переводе работника на другую работу

Инструктаж проводится по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, и в общем виде включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Как правило, завершается он устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы.

Инструктаж по охране труда при переводе сотрудника на другую работу в одной организации

Требуется ли в отношении работника, переводимого на другую работу в рамках одной и той же организации, проводить инструктаж по охране труда? Под переводом на другую работу, согласно ч.

1. ст. 72.1 ТК РФ, принято понимать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии с ч. 2 ст. 225 ТК РФ для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда. Существуют следующие разновидности инструктажа по охране труда: Когда придется менять трудовой договор: — вводный; — первичный на рабочем месте; — повторный; — внеплановый; — целевой.

В отношении работников, переводимых на другую работу, проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

Инструктаж проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране трудаи проверку знаний требований охраны труда.

Он несет ответственность за организацию, своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций.

— — — — — — — — — —

При переводе на другую должность какой проводится инструктаж

Таким образом, при перезаключении трудового договора через увольнение требуется прохождение в установленном порядке вводного инструктажа.

Что касается инструктажа с работником, который переведен на другую должность, то проведение вводного инструктажа в данном случае не требуется. В соответствии с п. 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв.

постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.

2003 № 1/29, внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях: • при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; • при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; • при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастного случая на производстве, аварии и т.

Источник: http://disk-shetka.ru/kakoj-vid-instruktazha-provoditsja-pri-perevode-v-drugoe-podrazdelenie-80666/

Рекомендованные сообщения

AnnaS

AnnaS

  • Пользователь
  • AnnaS
  • Пользователи
  • 1
  • 28 публикаций
  • ГородИвацевичи
  • Должность:Не инженер по ОТ

Добрый день. Подскажите как правильно провести инструктаж и занести запись в журнал регистрации.

Товароведа перевели в  должность менеджера, а через 10 дней эта же работница вышла замуж и поменяла фамилию.

Вопросы:

1. Какой инструктаж нужно провести, если не поменялось даже рабочее место, не говоря о переводе в другое подразделение (у нас мал.организация), я думаю первичный достаточно (в пост.№175 ничего про перевод в другую должность не оговорено)

2. В связи с переводом в должности нужно ли вносить в журнал инструктажей весь перечень инструкций (при том, что инструктаж недавно был по всему перечню) или достаточно одной инструкции связанной с новой должностью? 

3. Нужно ли проводить какой либо инструктаж при замене фамилии? Ведь в должности менеджера получается первичный инструктаж пройдет одна фамилия, а потом повторный инструктаж другая.

Яндекс    0

  • Поисковая система
  • Яндекс
  • Пользователи
  • 0
  • 1001 публикаций
Alex Drozdov

Alex Drozdov

Добрый день. Подскажите как правильно провести инструктаж и занести запись в журнал регистрации.

Товароведа перевели в  должность менеджера, а через 10 дней эта же работница вышла замуж и поменяла фамилию.

Вопросы:

1. Какой инструктаж нужно провести, если не поменялось даже рабочее место, не говоря о переводе в другое подразделение (у нас мал.организация), я думаю первичный достаточно (в пост.№175 ничего про перевод в другую должность не оговорено)

2. В связи с переводом в должности нужно ли вносить в журнал инструктажей весь перечень инструкций (при том, что инструктаж недавно был по всему перечню) или достаточно одной инструкции связанной с новой должностью? 

3. Нужно ли проводить какой либо инструктаж при замене фамилии? Ведь в должности менеджера получается первичный инструктаж пройдет одна фамилия, а потом повторный инструктаж другая.

1. Первичного достаточно 

2. Весь 

3. Не регламентировано. Что касается разных фамилий- должен быть документ (свидетельство о браке или какой еще) о смене фамилии. 

А травовед и менеджер у Вас не освобождены от первичного, повторного инструктажей? 

Охрана труда, экология, промышленная безопасность
Разработка и внедрение систем управления охраной труда
Выполнение функций специалиста по охране труда
+375 44 559 58 70

http://стб.бел  

AnnaS

AnnaS

  • Пользователь
  • AnnaS
  • Пользователи
  • 1
  • 28 публикаций
  • ГородИвацевичи
  • Должность:Не инженер по ОТ

Спасибо!

Раньше инструктаж проходили все, не зависимо от должности и в связи с этим я не стала вносить изменения (пока), трудно все охватить (тем более, что охрана труда не прямая моя обязанность). Но согласно пост.№175 п.55 действительно не должны, тогда зачем на предприятии инструкции для товароведа, продавца, менеджера и т.д. И где можно взять типовой Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа? Или руководствоваться приложением №1 к пост №175 типовым перечнем работ с повышенной опасностью, профессии которые отсутствуют не проходят инструктаж?

И еще вопрос. Возможно в нашей фирме все-таки появится инженер по охране труда. Получается и ему не надо проходить инструктаж (опять же инструкция зачем), а как по поводу проверки знаний по охране труда в вышестоящей организации (в нашем случае райисполком).

Yurijk2

Yurijk2

  • Продвинутый пользователь
  • Yurijk2
  • Пользователи
  • 6
  • 315 публикаций
  • Городгродно
  • Должность:инженер

Мне очень интересно о инструкциях по охране труда по должностям, инструкции по охране труда разрабатываются для профессий и отдельных видов работ и услуг.

Alex Drozdov

Alex Drozdov

Спасибо!

Раньше инструктаж проходили все, не зависимо от должности и в связи с этим я не стала вносить изменения (пока), трудно все охватить (тем более, что охрана труда не прямая моя обязанность). Но согласно пост.№175 п.55 действительно не должны, тогда зачем на предприятии инструкции для товароведа, продавца, менеджера и т.д. И где можно взять типовой Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа? Или руководствоваться приложением №1 к пост №175 типовым перечнем работ с повышенной опасностью, профессии которые отсутствуют не проходят инструктаж?

И еще вопрос. Возможно в нашей фирме все-таки появится инженер по охране труда. Получается и ему не надо проходить инструктаж (опять же инструкция зачем), а как по поводу проверки знаний по охране труда в вышестоящей организации (в нашем случае райисполком).

Типового Перечня Вы не найдете. 

Посмотрите внимательно 175 Постановление и с работниками, не занятыми в технологическом процессе, работах по монтажу, наладке, эксплуатации оборудования- не проводите инструктажи (включайте их в перечень освобожденных). 

Четко разделите для себя АУП персонал и ИТР (есть даже ГОСТ по моему про персонал :))- и с АУП упрощайте работу, чтоб больше времени на других оставалось. 

Инженер по ОТ проходит проверку знаний, как и члены комиссии по ОТ- проходят проверку знаний в вышестоящей организации, инструктажи по ОТ им не нужны. 

Охрана труда, экология, промышленная безопасность
Разработка и внедрение систем управления охраной труда
Выполнение функций специалиста по охране труда
+375 44 559 58 70

http://стб.бел  

AnnaS

AnnaS

  • Пользователь
  • AnnaS
  • Пользователи
  • 1
  • 28 публикаций
  • ГородИвацевичи
  • Должность:Не инженер по ОТ
Ирина Качанова

Ирина Качанова

  • Продвинутый пользователь
  • Ирина Качанова
  • Пользователи
  • 7
  • 117 публикаций
  • ГородОсиповичи
  • Должность:ведущий инженер по охране труда ф-л “Белшина-агро” ОАО “Белшина”

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться, желательно с ссылкой на пункт соответствующего законодательства…. Организация зарегистрирована в г. Минске, свою деятельность осуществляет в Могилевской области, г. Осиповичи.

 Директор прошел проверку знаний в комиссии местного районного исполнительного комитета в г.Осиповичи. Правильно? И будет ли иметь протокол проверки знаний юридическую силу?..

Евгений Савик

Евгений Савик

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться, желательно с ссылкой на пункт соответствующего законодательства…. Организация зарегистрирована в г. Минске, свою деятельность осуществляет в Могилевской области, г. Осиповичи.

 Директор прошел проверку знаний в комиссии местного районного исполнительного комитета в г.Осиповичи. Правильно? И будет ли иметь протокол проверки знаний юридическую силу?..

Как правило сдают экзамен по месту регистрации юр.лица. Кривенько это прописано в п. 2 Положения о комиссии местного исполнительного и распорядительного органа для проверки знаний по вопросам охраны труда.

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Ирина Качанова

Ирина Качанова

  • Продвинутый пользователь
  • Ирина Качанова
  • Пользователи
  • 7
  • 117 публикаций
  • ГородОсиповичи
  • Должность:ведущий инженер по охране труда ф-л “Белшина-агро” ОАО “Белшина”

вот именно что конкретно там не написано в п.2…. про регистрацию….а слово “подчиненных” местному распорядительному органу… каждый понимает по своему

Ирина Качанова

Ирина Качанова

  • Продвинутый пользователь
  • Ирина Качанова
  • Пользователи
  • 7
  • 117 публикаций
  • ГородОсиповичи
  • Должность:ведущий инженер по охране труда ф-л “Белшина-агро” ОАО “Белшина”

Ответственные из райисполкома ссылаются на то, что Департамент разрешил, госинспектор – на то, то райисполком провел- значит это не будет нарушением…

Евгений Савик

Евгений Савик

вот именно что конкретно там не написано в п.2…. про регистрацию….а слово “подчиненных” местному распорядительному органу… каждый понимает по своему

Тогда могу предложить ст.10 Закона об ОТ:

Местные исполнительные и распорядительные органы осуществляют:

……………..

организацию обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций, расположенных на подведомственной им территории, которые не являются подчиненными организациями республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и других организаций;

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Евгений Савик

Евгений Савик

Ответственные из райисполкома ссылаются на то, что Департамент разрешил, госинспектор – на то, то райисполком провел- значит это не будет нарушением…

Тогда с чего сыр-бор?  :)

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Ирина Качанова

Ирина Качанова

  • Продвинутый пользователь
  • Ирина Качанова
  • Пользователи
  • 7
  • 117 публикаций
  • ГородОсиповичи
  • Должность:ведущий инженер по охране труда ф-л “Белшина-агро” ОАО “Белшина”

организация расположена на территории Осиповичского райисполкома

Ирина Качанова

Ирина Качанова

  • Продвинутый пользователь
  • Ирина Качанова
  • Пользователи
  • 7
  • 117 публикаций
  • ГородОсиповичи
  • Должность:ведущий инженер по охране труда ф-л “Белшина-агро” ОАО “Белшина”

А сыр- бор из- за того, что потом если что крайних не найдешь….кто кому и что разрешал…. Все на словах…

Евгений Савик

Евгений Савик

организация расположена на территории Осиповичского райисполкома

Это в быту под словом расположена мы понимаем фактическое расположение, а с юридической точки – расположение есть место регистрации….

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Евгений Савик

Евгений Савик

Ст. 50 ГК

Место нахождения юридического лица определяется местом нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (административно-территориальная единица, населенный пункт, а также дом, квартира или иное помещение, если они имеются), а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа – иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Ранее было – 

Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законодательными актами в учредительных документах юридического лица не установлено иное.

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Понятие структурного подразделения

Для начала разберемся, что такое структурное подразделение организации. «Официального» определения ни трудовое, ни гражданское законодательство не дает. В общепринятом смысле структурное подразделение организации представляет собой ее официально выделенную часть, выполняющую те или иные задачи, установленные организацией.

При этом есть термин «обособленное подразделение». К таким подразделениям ст. 55 ГК РФ относит филиалы и представительства. Представительство — это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиал — обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

В силу п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление ВС РФ № 2) филиалы и представительства относятся к структурным подразделениям организации. Таковыми являются и иные структуры организации — ее отделы, службы, цеха, участки и т. д. Каждое структурное подразделение имеет свое наименование и отражается в штатном расписании организации.

Соответственно, в организации есть внутренние структурные подразделения (отделы, департаменты) и могут быть обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства), которые могут находиться как в одной местности с работодателем, так и в другой.

В Трудовом кодексе также упоминаются иные обособленные подразделения, которые не являются филиалами и представительствами. И здесь обратимся к налоговому законодательству. Обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Территориальная обособленность подразделения от организации определяется адресом, отличающимся от адреса этой организации.

Ekz / Подг к экзаменам / Виды инструктажей

Первичный До начала самостоятельной работы Руководитель подразделения или непосредственный руководитель работ Журнал регистрации вводного инструктажа 2.2. Повторный Не реже 1 раза в 3 месяца Непосредственный руководитель работ Журнал регистрации вводного инструктажа 2.3.Внеплановый — при введении новых или изменении законов, норм, инструкций по охране труда; — при изменении технологических процессов, замене (модернизации) оборудования, приспособлений, инструмента, влияющих на безопасность труда; — при нарушении работниками требований по охране труда, создавших реальную угрозу несчастного случая, аварии и т.п.; — по требованию должностных лиц гос. Органов надзора и контроля; — при перерыве в работе более 30 дней при вредных и опасных условиях труда, или более 60 дней – для остальных работ;- по решению (приказу) работодателя.

какие виды обучения и инструктажей нужно провести сотруднику при переводе в пределах отдела (повышение).

Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет руководитель Потребителя. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается.

Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током.

Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III. № 6)

Виды инструктажей

На любом предприятии, в компании, фирме, корпорации, учреждении и так далее устанавливается порядок разработки и актуализации этого документа, а также ознакомления с ним каждого сотрудника.

alert.png

(п. 1.4.4 Правил, утвержденных приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г.

warning.png

Таким образом, обеспечивая непрерывный и многоуровневый характер обучения, работодатель не только выполняет часть требований по ОТ, изложенных в Трудовом кодексе, но и неформально снижает риски производственного травматизма, вызванного несоблюдением действующих норм и правил. Только перечислить все виды инструктажей при проверке знаний по ОТ недостаточно.

Необходимо иметь представление, что о каждом из них должен сказать экзаменующийся? Прежде всего, где, с какой периодичностью и кто должен проводить их.

Вводный — один раз при поступлении на работу или на практику.

Для этого привлекаются специалисты по

Инструктажи на рабочем месте

12 Мая 2021 в 13:48 — это один из обязательных элементов системы охраны труда на любом предприятии вне зависимости от формы собственности.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ, каждый работодатель обязан обеспечить каждому сотруднику безопасные условия труда и обучить нетравматичным способам работы. Периодичность проведения инструктирования зависит от его вида.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Каждая фирма в целях организации безопасной работы разрабатывает и утверждает стандарт по ОТ. В нем содержится информация о порядке, периодичности проведения инструктирований, а также Ф.И.О. и должности ответственных лиц.

Помимо этого, разрабатываются и утверждаются на все профессии и должности в организации. Эти документы являются базовыми при инструктировании работников. Перед допуском к работе сотрудники должны пройти:

  1. (от 2 до 14 смен).
  2. и ;

Работники могут приступать к трудовой деятельности после инструктирования, стажировки, проверки знаний ОТ и при наличии подтвержденных навыков безопасных способов выполнения работы.

Проведением инструктажей на рабочем месте занимается непосредственный руководитель сотрудника. Количество занятий зависит от сложности и опасности производства или другой непроизводственной деятельности, которой занимается организация.

Работник, успешно прошедший инструктаж, может приступать к работе.

По характеру

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.

Особенности проведения инструктажей по охране труда

На практике (у работодателей) очень часто возникает вопрос, нужно ли проводить инструктажи по охране труда работникам, которые работают на дому, дистанционно или в офисе, и, на первый взгляд, не сталкиваются в своей деятельности с какими-либо угрозами и опасностями?

Напоминаем: вводный инструктаж проходят все работники без исключения, независимо от места и характера выполняемой работы.

Инструктажи по охране труда на рабочем месте, также являются обязательными для всех сотрудников. Но здесь работодатель имеет право внести некоторые должности/профессии, не связанные с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, к которым, как правило, относятся работники офиса, в перечень освобожденных от прохождения инструктажей на рабочем месте.

Какой инструктаж проводить при переводе на другой участок

Какой инструктаж проводят при переводе на другую должность

Терентьев Богдан

Пример оформления в организации приказа о назначении должностного лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда Директор «Альфа» приказом назначил ответственным за проведение вводного инструктажа по охране труда руководителя отдела кадров Е.Э.

Громову. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Статья 225.

Обучение в области охраны труда Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Изменение наименования профессии без изменения трудовой функции

Вы здесь Как оформить перевод на другую работу, знает, пожалуй, любой начинающий кадровик.

А вот в каких случаях достаточно только изменить название профессии (должности) работника?

И если это возможно, то как оформить необходимые документы? Здесь и кадровик с опытом растеряется. Такую задачу мы задали участникам третьего тура конкурса «Профзачет» и с радостью убедились, что многим нашим читателям она оказалась по плечу.

Посмотрим, из каких этапов и шагов состоит процедура изменения названия профессии. Для изменения наименования должности процедура будет такой же.Изменение наименования должности (профессии) без изменения трудовой функции работника и других условий, определенных сторонами трудового договора, возможно в том случае, когда оно изменено нормативным правовым актом.

alert.png

Обратите внимание: в остальных случаях процедура будет иной. Даже если все необходимые кадровые действия не выполнены вовремя — сразу после вступления в силу нормативного акта, как это произошло в ситуации, предложенной в конкурсе «Профзачет», никогда не поздно выполнить их тогда, когда будет обнаружен этот недочет.

Этот этап законодательством не предусмотрен, но представляется правильным письменно уведомить работника о том, что наименование его профессии было изменено нормативным правовым актом.

Общепринятой унифицированной формы уведомления работника о переименовании профессии нет. Как правило, оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

Охрана труда

СИЗ; случаи производственного травматизма и их причины; требования безопасности к электрооборудованию, осветительным приборам; правила безопасности при выполнении работ совместно несколькими рабочими; меры оказания первой помощи при несчастных случаях, личную гигиену рабочего; ответственность рабочих за нарушение правил безопасности труда. Данный инструктаж проводится с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов труда.

Вновь принятый работник проходит стажировку от 2 до 14 смен под наблюдением руководителя подразделения (мастера) или опытного работника.

Затем руководитель подразделения проверяет работу вновь принятого работника и как усвоены требования инструкции по охране труда и осуществляет допуск к самостоятельной работе (ставит свою подпись в журнале инструктажей).

Регистрация инструктажей по охране труда

Важно помнить, работодателю недостаточно просто провести инструктажи по охране труда. Все инструктажи по охране труда в обязательном порядке завершаются устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков. Только в случае успешного прохождения инструктажей работник получает право приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Факт прохождения инструктажей по охране труда регистрируется в соответствующих журналах с обязательным указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения.

Прохождение вводного инструктажа учитывается в «Журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда».

Рекомендуемая форма журнала:

Порядок проведения инструктажей по охране труда

Прохождение первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа учитывается в «Журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте».

Рекомендуемая форма журнала:

Порядок проведения инструктажей по охране труда

Внимание!При занесении в журнал информации о внеплановом инструктаже необходимо обязательно указать причину его проведения, а также номер и название приказа руководителя.

Порядок проведения инструктажа на рабочем месте

Самсонова Елена Автор PPT.RU 13 апреля 2021 Инструктаж на рабочем месте — это один из видов обязательного обучения по охране труда. Каждый работодатель обязан дать сотруднику все необходимые для безопасного труда навыки и знания, которыми он будет руководствоваться на рабочем месте.

О том, какие инструкции необходимо предоставить персоналу, в какой форме и с какой периодичностью, вы узнаете из данной статьи.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Поскольку безопасность труда — приоритетное направление государственной политики, действующее законодательство обязывает всех без исключения работодателей регулярно проводить для сотрудников инструктаж на рабочем месте. Исполнение предписаний обеспечивается личной ответственностью руководителя и существенными штрафами, которые грозят юридическому лицу в случае игнорирования правил ОТ.

Правила проведения обучения и контроля знаний в сфере охраны труда регламентируются следующими документами:

  1. совместное Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29;
  2. ГОСТ 12.0.004-2015 (Система стандартов безопасности труда);
  3. локальные акты организации по охране труда.

1. Вводный. Согласно пункту 2.1.1 Постановления № 1/29, он должен проводиться для всех новых сотрудников, работников сторонних организаций, привлеченных на проектную работу, и даже стажеров — до того, как они приступят к работе после подписания трудового договора.

Материалы по теме 2. Первичный инструктаж на рабочем месте.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...