Код ОКПДТР 13247 – Курьер

Расшифровка кода классификатора профессий и должностей ОКПДТР 13247 Курьер

Курьер

ОКПДТР 2018. Действующая редакция (с изменениями 1-7 и поправками на 2018 г.) Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94

Схема

Схема иерархии в классификаторе ОКЗ для кода 9415:

—

ОКЗ (верхний уровень)

↳ …

  ↳ 9415 — Курьеры и другие профессии неквалифицированных рабочих, не вошедшие в другие группы (текущий уровень)

  ↳ — нет уточнящих кодов (уровень ниже)

Похожие профессии Курьер:

Введение

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), являющийся составной частью Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.

ОКПДТР разработан взамен Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) 1 86 016.

Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.

ОКПДТР состоит из двух разделов:

• профессии рабочих;
• должности служащих;

Первый раздел — профессии рабочих – включает профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Второй раздел — должности служащих – разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации “О государственных должностях Российской Федерации” N 32 и “О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих” N 33 от 11 января 1995 г.

Каждая позиция классификатора состоит из трех блоков:

• блока идентификации;
• блока наименования объекта классификации;
• информационного блока.

Блок идентификации построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации. Идентификационный блок объекта классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.

Контрольное число рассчитано в соответствии с действующей Методикой расчета и применения контрольных чисел.

Структура кодового обозначения профессии рабочего (должности служащего) в классификаторе:

Х ХХХХ Х│ │ └──────контрольное число (КЧ)│ ││ └─────серийно-порядковый номер объекта классификации││ профессия└──────────────────────────────── должность

Для кодирования профессии рабочего используются значения кода, соответствующие 1 или 3. Для кодирования должности служащего используется значение кода, соответствующее 2 или 4.

Блок наименования объекта классификации представляет собой унифицированную запись наименования конкретной профессии рабочего или должности служащего.

В каждом разделе наименования объектов классификации расположены в алфавитном порядке.

Информационный блок профессий рабочих включает в себя фасетные коды, характеризующие соответствие профессиирабочего номеру выпуска ЕТКС (два знака) и определенным позициям Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-93*. Последний фасет указывает на базовую группу занятий по ОКЗ и включает в себя четыре знака.

Кроме того, в информационный блок ОКПДТР входят семь фасетов, характеризующих профессии рабочих по следующим признакам:

• виды производств и работ в соответствии с выпусками ЕТКС – два знака, фасет 01;
• тарифные разряды – один знак, фасет 02;
• классы (категории) квалификации – один знак, фасет 03;
• формы и системы оплаты труда – два знака, фасет 04;
• условия труда – один знак, фасет 05;
• степень механизации труда – один знак, фасет 06;
• производные профессии – один знак, фасет 07.

Фасет 07, характеризующий степень квалификации рабочих (старший, помощник), применяют для различных профессий в соответствии с действующими нормативными документами.

Информационный блок должностей служащих включает фасетные коды, соответствующие категории должности (один знак) и также определенным позициям ОКЗ (четыре знака). Три фасета характеризуют должности по следующим признакам:

Между объектами классификации ОКПДТР и ОКЗ установлены связи, позволяющие относить каждый объект ОКПДТР к соответствующей группировке ОКЗ. В общем случае каждая профессия рабочего или должность служащего может быть однозначно отнесена к определенной группе занятий. Однако в связи с тем, что понятия “занятие”, “профессия”, “должность” различны, в отдельных случаях, чтобы установить однозначную связь ОКПДТР с ОКЗ, необходимо использовать пояснения к группировкам ОКЗ. Указанные пояснения следует также использовать при кодировании производных профессий рабочих и должностей служащих.

Состав и последовательность расположения фасетов информационного блока определяются спецификой конкретных задач, решаемых с помощью классификатора.

В информационном блоке в качестве дополнительных признаков могут быть использованы также коды и наименования других общероссийских классификаторов технико-экономической информации.

В ОКПДТР принята следующая форма расположения материала:

в разделе “Профессии рабочих”

в разделе “Должности служащих”

При разработке унифицированных форм документов, в которых используются коды классификатора, должна быть предусмотрена обязательная ссылка на ОКПДТР.

Система ведения классификатора предусматривает взаимодействие НИИ труда и ЦБНТ Минтруда России с ВНИИКИ Госстандарта России.

Нормативно-правовая основа системы профстандартов

Сфера профстандартов в современном законодательстве регулируется положениями следующих актов:

• Постановлением Правительства №23 от 22 января 2013 года, где даётся официальный правовой порядок их разработки и ввода в действие.
• Утверждённым в 2015 году Федеральным законом ФЗ-122, который внёс положения, связанные с должностными стандартами, в систему действующего законодательства. Так, в ТК были введены статьи 195.2 и 195.3, регулирующие порядок их практического применения.
• Постановлением Правительства №584 от 27 июня 2016 года, описывающим специфику использования профстандартов в бюджетном секторе и тех частных организациях, основная доля которых принадлежит государству.

Дополнительные сведения по различным аспектам применения должностных стандартов содержатся в выпущенном Минтрудом Письме №14-0/10/В-2253.

Основные аспекты профстандарта курьера

Для профессии курьера из действующих должностных стандартов наиболее подходит профстандарт специалиста почтовой связи 06.002. Он состоит из четырёх частей.

В начальном разделе указаны задачи профессии, её принадлежность к группам и видам деятельности по классификаторам ОКВЭД и ОКЗ.

В следующей части перечислены шесть профессиональных трудовых функций и их элементы, общим числом двадцать один. Для всех них указаны коды и уровни сложности.

В третьей части функции и их элементы показаны более подробно.

Для каждой функции перечислены:

• специалисты, готовые к её выполнению;
• нужные им трудовой опыт и образование;
• особые условия для их допуска к работе;
• вспомогательная информация.

Так, для функции по предоставлению почтовых услуг указаны:

• специалист – оператор почтовой связи 3-го класса;
• требования к образованию – программа профильной подготовки;
• опыт работы не требуется;
• особые условия – возраст от 18 лет.

Также даны коды и названия специалистов для данной функции по ОКЗ и ОКНПО.

По элементам функций указаны следующие данные:

• трудовые операции;
• профильные знания и умения, которые нужны специалисту;
• вспомогательная информация.

Например, для деятельности по приёму и вручению почтовых отправлений приведена следующая информация:

• 11 трудовых операций – отслеживание корректности оформления соответствующей документации, проверка данных получателя и т.д.
• 4 практических умения – использование современных средств связи, компьютерной техники и пр.
• Знания в 16 областях – требования по качеству выполняемых операций, порядок работы с персональными данными клиентов и т.д.

Третья часть, в которой приведены эти сведения, наиболее важна и объёмна. Именно на неё ориентируются наниматели при составлении должностных инструкций, норм штатного расписания и других кадровых документов.

В завершающем четвёртом разделе документа дан список организаций, принимавших участие в его составлении.

Внимание! Положения из профстандарта можно применять для предъявления к курьеру требований по его профессиональной подготовке. Для этого в организации должна быть официально внедрена система должностных стандартов.

Комментарии

По коду 9415 классификатора ОКЗ пока нет комментариев пользователей.

Оставьте комментарий, если 1) у вас есть дополнительная информация по коду классификатора, 2) заметили ошибки и неточности, 3) хотите задать вопрос, ответ на который могут дать другие пользователи сайта.

Все поля формы обязательны для заполнения. При отправке комментария Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Параметры применения профстандартов на практике

Когда применение профстандартов является необходимым?

Они обязательны для использования работодателем, если:

• Наниматель является бюджетной организацией или компанией, свыше 50% которой находится в госсобственности (Постановление Правительства №584).
• Для специальности законодательно определены требования к квалификации (ст. 195.3 ТК).
• Закон даёт право представителям определённой профессии получать льготы и компенсации или устанавливает для них определённые ограничения (ст. 57 ТК).

В других случаях они применяются в добровольном порядке.

Какие преимущества даёт добровольное применение профстандартов?

• Можно улучшить качество документов по персоналу, что полезно не только с точки зрения делопроизводства, но и для уменьшения вероятности возникновения конфликтов с проверяющими госструктурами (ФНС, ПФР и т.д.).
• У работодателя появляется возможность корректно отказывать неподходящим по уровню кандидатам.
• Наниматель сможет требовать от персонала выполнения функций, положенных по соответствующим профстандартам.
• Можно провести переаттестацию сотрудников на основе формальных критериев.
• Появляется возможность создать основу для разработки и внедрения KPI.

Важно, что перечисленные опции реализуются с минимальными правовыми рисками, поскольку опираются на законодательные и нормативные акты по профстандартам.

Насколько актуальны для работодателей ЕКС и ЕТКС?

В выпущенном Минтрудом Письме №14-0/10/В-2253 указывается, что ЕКС и ЕТКС можно использовать наряду с профстандартами. Если между ними возникают противоречия, то работодатель сам может принимать решение о приоритете документов. Исключением являются организации бюджетного сектора и компании, находящиеся под государственным управлением: в них с 2020 года необходимо применять профстандарты.