Нужно ли беременным проходить медосмотр на работе?

За нарушения инспекторы непременно оштрафуют.

Медицина

17.04 04:35

Болезни, симптомы, врачи, больницы, услуги

Продолжить тему

а вообще,можно пройти отдельных специалистов для медосмотра(или той же санкнижки) не по месту основного прохождения осмотра,а где то в другом учреждении,где о тебе точно работадателю не сообщат??? И если да,то где?

(Добавлено 21 дек. в 21:32)

никто не знает про такой вариант?

Беременность – не болезнь, и если условия вашей работы не навредят течению беременности( вредные условия труда), то без вашего согласия врач не имеет права разглашать факт беременности, как впрчем и факт болезни, если она не заразная. Вы уже состоите на учёте в ЖК по поводу беременности? Для беременности, осмотр гинеколога не самое страшное, от врача если срок маленький можно и скрыть этот факт, там врач спросит жалобы и возьмет анализ на м/ф и атипию, если возникнут подозрения вызовит вас повторно. А как вы от флюрографии открещиваться будете? Это самое страшное для беременности, а без флюрки вам медосмотр никто не поставит.

сказать, что пройдете самостоятельно (работодатель это разрешает). И пройти его самостоятельно, либо по знакомству.

Не сказалибы сейчас, узнают потом! Всё уйдёте на больничный по беременности и родам. да и живот вы куда прятать будете? А почему так боитесь, если не секрет?

пипец. Взяла больничный на неделю, пока все медосмотр проходят, потом купила сам медосмотр. Проблем то.
Все покупается – все продается.

сейчас бояться врачи так делать, фиг сейчас чего купишь…

сообщать не имеют права. но в заключении Г напишет “не годна”

почему не годна-то? беременным что – работать нельзя?

не знаю… у на с всем пишут о проф непригодности

Врачебная тайна. Разглашать не имеют права. На флюре так и скажи, что беременность. Написать это они права не имеют.

ходила на мед осмотр, зашла к гинекологу, дольше ее ждала. Она посмотрела и спарашивает, проблемы есть, я говорю вообще ни каких наблюдаюсь у своего личного гинеколога и все. Она говорит и мазок не будем брать? Я говорю неа. Вот весь мед осмотр.

А это в какой поликлинике? А то мне тоже нужно проходить комиссию, половина врачей месяц назад уже прошла, по собственной инициативе. А сейчас, на работу устраиваться буду, так заново г.проходить не шибко хочется…

меня вообще эти медосмотры обязательные убивают. бред какой-то

Пусть вместо Вас медосмотр пройдет кто-нибудь другой, попросите подругу.

обычно медосмотр скопом проходят от одной организации, и коллеги могут постороннего заметить.

да я думала наврать что делала флюру полгода назад, а результаты потеряла. просто подумала, что скажут – не волнует – результатов нет, сдавай заново. Думаете не скажут так?

не скажут. Флюру только раз в год можно проходить

да. точно. так и сделаю. скажу вообще в москве сдавала для обследования и результаты отдала. им же легче – время на меня тратить не надо….

А у меня так не проканало.. Жуть неохота было к гинекологу, но все равно пришлось, на сотовый стали аж названивать. Флюшку тоже кто не смог найти, заставляли проходить. Тут, мне кажется, один вариант – просить гинеколога, чтоб не писала про беременность.

Я не беременная была, но в принципе к тому гинекологу идти не хотела, принесла справку от своего гинеколога, что здорова, её “приобщили к делу” и на этом все. А другая сотрудница не прошла г. по той простой причине, что в этот день у нее были “красные дни календаря”.

А показать не попросят “красные дни”?

вот тоже самое хотела написать
гинекологу скажите были у своего, флюрография год действительна, делали месяцев 8 назад, даже можете дату какую придумать.
кровь ничего не покажет.

Вообще-то, беременность это факт, подтверждающий ваше женское здоровье.Моей подруге при таком случае написали – здорова, а о беременности она сама потом сообщила

ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН
от 22 июля 1993 года № 5487-1
Статья 61. Врачебная тайна
Информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений.
Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме случаев, установленных частями третьей и четвертой настоящей статьи.
С согласия гражданина или его законного представителя допускается передача сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.
Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:
1) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;
2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;
3) по запросу органов дознания и следствия и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством;
4) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте, установленном частью второй статьи 24 настоящих Основ, для информирования его родителей или законных представителей;
5) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий;
6) в целях проведения военно-врачебной экспертизы в порядке, установленном положением о военно-врачебной экспертизе, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

выходит, они не имеют права сообщать работодателю…
СПАСИБО ВАМ )

да, не имеют. Немае за шо .

Лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие врачебную тайну, наравне с медицинскими и фармацевтическими работниками с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной тайны дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.

Сообщение скрыто пользователями,

как не честно по отношению к работодателю… надеюсь, он с вами поступит так же.
а что сделали в прошлом году со всеми теми беременными (сколько их было – 20 человек?)?

надеюсь, что с тобой судьба не поступит так, как со мной, чтоб ты боялась такой рабостью даже с мамой поделиться

надеюсь.
поэтому нужно быть честным, прежде всего, с собой. Не стоит думать, что ложь или укрывательство это хорошо и вам от этого будет только плюс.

честным, говорите, нужно быть?! Ну-ну. Мне моя честность боком вышла. Пришла я на м.о. к окулисту с выписками о том, что я на учете у окулиста (московские и сахалинские). Так она как увидела, сразу и написала “НЕГОДНА” к работе. На мой вопрос касательно того, что если бы я не принесла выписки, то она бы ничего не узнала (т.к. на самом деле осмотр поверхностный), а также относительно того, что мне же работать надо, она ответила гениально: “ты меня еще тут учить будешь. Это твои проблемы. Я сказала негодна. Вопрос закрыт”. Я была в шоке, если честно. Слава богу все обошлось (не буду говорить как именно, но обошлось). Так вот, это я к чему, учась в универе мне освобождение от физ-ры ни один окулист не дал. А когда я пришла курсе на 2м с кератитом+конъюнктивитом (знающие меня поймут) с просьбой дать хоть временное освобождение, пока глаза в норму не придут, то получила не менее “мудрый” ответ: “Тебе зачем. Ты же не на глазах прыгать будешь”. Вот мне так и хочется ответить, я же не глазами работаю.

А по-моему, человек имеет право и на тайну, и на личные секреты и на частную жизнь. Быть честной – это необязательно все напоказ и перед всеми наизнанку.

по-моему никто тут и не говорит про всем и наизнанку

А как расценить высказывания про нечестность и укрывательство?

ну уж явно не так, как вы это прикинули
я думаю, автор меня понял, а это главное.

нее, таких как ты мне никогда не понять

ну ниче, жизнь научит

Ну помоему, состояние здоровья человека это его сугубо личное дело, если конечно он не заразен и это не повредит работе.
А девушку я очень хорошо понимаю, сама уже 8-й раз беременна, каждый раз была готова всему миру расказать, радовалась, к врачам бежала, а вот выкидыш и все, столь слез и горя, а теперь никому не говорю, и знаете уже 14-я неделя, и пока живот сами не увидят не скажу, это ведь мое личное дело, а ситуации разные бывают, не надо быть такой грубой.

вот и я никому не говорю и не собираюсь. хватит. натерпелась. удачи Вам

прочитайте ниже. девушка объяснила почему не хочет говорить руководству

Да нет, у меня на работе все прекрасно. меня собираются повысить в должности, ну и з/п соответственно, а если узнают, то хрен мне, а не повышение. а в декрете деньги не помешают. сами знаете
анонимная(40978) 10:35
интересно, в чем все-таки искренняя причина: в деньгах или в страхе потери ребенка? что-то меня все к первому варианту тянет….

А в чем она начестно поступает? В том, что не хочет потерять новую должность? А работодатель значит честно поступит, если из-за беременности откажет ей в повышении? Да автор все правильно делает, что не хочет говорить. Вот когда подойдет срок, все сами увидят и о замене позаботиться позже проблемы не вижу.

странно, что для такого количества людей укрывательство является нормой.
вот я и говорю, с начала она обманывает и подставляет работодателя, потом он ее все в общем-то честно выходит.

Чем и кого она подставляет? Кто такой директор автору, чтоб сообщать ему о своей беременности? Это личное дело автора. За время беременности еще очень многое может произойти, чтоб каждому о ней сообщать.

никто, конечно, кто ж спорит. Стало быть и работники директору никто, чтобы он волновался об их финансовом положении или карьерном росте

Не думаю, что директор докладывает всему коллективу о своей личной жизни.

Вы пермешали уже все понятия: обязанности, личной жизни, укрывательства и т.д. Автор не обязана никому сообщать о своей беременности. Никакого укрывательства здесь не вижу.

это вы все перемешали, а я вполнеконкретно говорю с самого начала

По-вашему директор автору этим повышением услугу оказывает что ли? Вы ерунду-то не говорите. Директору это нужно не меньше, чем автору. Может она теперь ему еще всю жизнь должна будет за это повышение?

это вообще-то называется “мотивация персонала” если че. И работодателю это нужно также как и работнику

ну знаете и ребенка, и работу потерять не хочется. все таки я её понимаю.

да все тут автора понимают, и я тоже… я только не понимаю, почему она не хочет к работодателю по-человечески отнестись. Например, если бы она поговорила по душам, позаботилась о поиске замены на период декрета, я увенера на 90%, что никакой работодатель не гнобил бы ее и отреагировал на новость навшего автора спокойно.

какой замены??? у меня срок 5 недель!!!! у меня первая беременность в 9 недель замерла!! поэтому не хочу никому говорить. вот будет хотя бы месяца три, тогда уже разговаривать смысл есть. ну что за народ??

просто я за откровенность. Вам ниже кто-то писал по поводу “есть подозения или сомнения” – не обязательно прям делиться, но врать в этом случае, на мой взгляд, не лучший вариант. Хотя вам виднее, конечно.

я скажу когда сама буде уверенна что с моим здоровьем все хорошо. Я никого не обманываю. все уже поняли, что ты у нас суперчестная и наверное как тока увидишь 2 полоски на тесте, сразу же полетишь с этим тестом прямиком к руководителю. флаг тебе!

не злитесь, вам противопоказано.
я не доказываю свою честность, я просто понять не могу, почему работодатель вам и должность и зарплату, а вы от него такой важный факт путем обмана скрыть собираетесь. Ну да ладно, пусть это буде на вашей совести.

вы так рассуждаете будто беременность как ангина и её можно скрыть. конечно скажет! и поверти у неё еще будет время решить вопрос о замене

не понимай дальше, это придет с жизненным опытом.

+100

почему люди обманывают того, кто к ним хорошо относится? надеюсь, этого никогда не удастся понять

В чем заключается плохое отношение автора к директору?

слушайте, ну скушно уже писать одно и то же по сто раз потрудитесь почитать мои комментарии Скромнаянея на пару строчек ниже.

спокойствие! главное спокойствие!

держусь из последних сил

девушка, вы ради бога меня извините, но вы вся такая наивная. где она врет? она просто не хочет ПОКА говорить.

отнесется по-человечески через три месяца. Пять недель еще не тот срок, когда надо всем объявлять.

ну это смотря что за работодатель. вот если бы я сейчас надумала рожать то шеф был бы только рад за меня и проблем бы небыло вообще, а вот в то время когда я забеременела и работа у меня была совсем в другом предприятии, то меня довели до нервного срыва. после которого я четыре месяца пролежала в больнице. да, и кстати место руководителя группы ушло от меня безвозвратно.

вы просто подумайте получше, почему так получилось и почему вам нельзя было быть честной и не помочь своему работодателю… ведь он когда-то помог вам с местом руководителя группы

так вот в этом то и была проблема, что я честно (еще на первом месяце) ему сказала. а в ответ услыхала “беременные мне на фирме ненужны! либо вы работаете, либо двери не заперты”

Что плохого, если причина в деньгах?

да даже если она и супер специалист то, что ей не рожать что ли? свято место пусто не бывает, зато она себе обеспечит возврат на место, которое возможно очень давно добивается

с таким подходом – вранье на вранье – не обеспечит себе такого места. В работе тоже ценится откровенность.
никто и не говорит не рожать. Рожжайе, пожалуйста, только позаботьтесь о том, чтобы ваш работодатель (который, кстати, позабоился об ее повышении и об улучшении зарплатных условий ) не испытывал мучений при поиске сотрудника на время декрета – найдите его сами. Ведь работодатель нервничает не из-за того, что его бесят беременные, а из-за того что нечестные беременные создают ему проблемы при чем намеренно. Где справедливость?

Вы всё ещё верите в справедливость?

я не просто верю, я ее вижу на своем примере…

а вы случайно не руководитель той самой фирмы где девушка работает?

бог уберег, я пока не руководитель никакой фирмы но если бы я была руководителем, доверяла бы хорошему специалисту, ратовала за ее продвижение по службе, создавала бы ей условия, а она бы меня обманула и в последний день сообщила, что уходит в декрет – я бы очень растроилась и попала бы в тупик – осталось несколько месяцев, а мне нужно найти такого же хорошего специалиста.
повторюсь, ваша ситуация имеет место быть на некоторых предприятиях, но автор пишет, что у нее на работе все в порядке, так почему бы не поговорить? не обязательно выкладывать все личные подробности, но и вовсе врать и посылать вместо себя на флюорографию другого человека – это слишком, на мой взгляд.

у неё ещё 5 недель только…в 3 месяца и сообщит.5 месяцев, для того, чтоб найти замену более чем достаточно!

спорим на сто баксов, что не сообщит
но это ее выбор… кто ж тут кого судит.

Не обязана женщина работодателю о беременности сообщать, понимаете?

а слов не потому что вы поняли, что я права, только признавать это уже не к месту но я вас понимаю.

вы наивны как барби ейбогу. в некоторых вопросах я с вами согласна, но объясните чем она подставит руководителя? в чем она не честна с ним?

кажется, я это объяснила достаточно деально в том посте, к которому у вас не оказалось слов.
дело не в наивности, а во взаимоотношениях. если вы их выстраиваете по принципу вы мне никто и я вам ничего не обязана, стало быть и в ответ такое получаете, ничего удивительного. Но это решение автора. Имею я право высказать свое мнение, раз уж она своюситуацию всоциальной сети разместила…

знаете, очень многие добиваются своих рабочих мест идя по головам

идя по головам – тогда чему вы удивляетесь, получая подобное же отношение к себе?

простите, но мы с вами говорим на разных языках.

Они сдадут по-любому. Сейчас такая директива от минздрава – если работаешь с компьютером, на предприятие отсылается рекомендация сократить тебе работу на компе до 3,5 часов и перевести на др. вид деятельности.

скажите терапевту, что у своего гинеколога были 2 недели назад – тогда вам поставят печать без прохождения – им тоже лишнюю работу делать не хочется. На флюрографию не идите – только на узи – скажите, что недавно делали, или что импланты в груди

(Добавлено через 1 минуту)

на флюшку я могу за вас сходить – если ее раз в год надо, а не в 2 года. Я в 2011 не делала, а должна была осенью

Загрузить ещё

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста кто знает, куда обратится с острой зубной болью у ребёнка + флюз+ температура 38, сейчас? По стоматологиям звоню никто не работает сегодня. Емел. 15 трубку не берут, куда ещё можно, очень срочно! Сами из Корсакова готовы приехать.

Глава Минздрава РФ Михаил Мурашко заявил, что у мужчин старше 35 лет из-за коронавируса в два раза чаще возникают тяжелые осложнения, из-за которых они попадают в реанимацию, чем у женщин.
Кроме того, COVID-19 дает «практически в два раза больше осложнений по сравнению с сезонным гриппом и другими ОРВИ, (в том числе) неврологического плана, по профилю психиатрии».
https://news.mail.ru/society/45901372/?frommail=1&exp_id=915

Добрый вечер! Кто знает хорошего детского психолога?

Всем привет. Подскажите кто в обл.стоматологии хорошо делает удаление и имплантацию зубов ?Или же стоит пойти в частную клинику?В обл.стоматологии предлагают Американский имплантат ,вообщем кто где делал?какие результаты. Поделитесь опытом )Всем здоровья!

Кто делал вакцину, расскажите, пожалуйста,детали.
1. После записи на вакцинацию (на Госуслугах) сколько времени ждали?
2. Обязательно ли перед прививкой проходить врача терапевта?
3. Сам укол болючий… (читать далее)

Беременность и диспансеризация на работе

• Темы:
• Табель учета рабочего времени
• Труд женщин и работников с детьми

Вопрос Добрый день! Прошу ответить, как оформлять отсутствие беременной сотрудницы на время прохождения обязательных анализов. Должен ли работодатель отпускать беременную сотрудницу по первому её требованию и что она должна предъявить или достаточно её устной просьбы? Ответ Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости.

Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Беременность и медосмотр на работе

Ситуация: Как отразить в табеле время прохождения диспансеризации беременной сотрудницы Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, поэтому в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или форме № Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г., оно фиксируется отдельно от рабочего времени (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Поскольку табель учета рабочего времени не содержит буквенного или цифрового кода для обозначения времени диспансерного обследования, работодатель вправе издать приказ, на основании которого унифицированная форма табеля будет дополнена новым условным обозначением.

Порядок, утвержденный постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20, предусматривает возможность внесения дополнительных реквизитов в данные формы (за исключением форм по учету кассовых операций).

Какие льготы и гарантии оговорены в законе

Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.

Мы защитим вас от штрафов из-за ошибок в кадровых документах на онлайн-курсе «Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок».

Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат Центра обучения Клерка. Начать обучение можно в любой день и учиться в удобном вам темпе.

Посмотрите первое видео курса:

Как избежать профосмотра на работе если беременна?

В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы. При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 нед.
беременности; после 28 нед. Беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 нед., 16 нед., 20 нед., 28 нед., 32-33 нед., 36-37 нед.) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой.
Как решить проблему? Согласно ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством РФ.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Диспансерное обследование необходимо отличать от лечения беременной в стационаре, когда женщине выдается листок нетрудоспособности, который оплачивается по правилам, предусмотренным для выплаты пособия по временной нетрудоспособности С 1 января 2013 г.
В такой ситуации потребуйте от работницы письменное объяснение причин отсутствия на работе, ведь она нарушила трудовую дисциплинустатьи 192, 193 ТК РФ. И если она сошлется на прохождение диспансерного обследования, попросите ее принести справку от врача.

Гарантии при трудоустройстве

В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.

Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Надо ли беременным проходить диспансеризацию на работе

И представляете что придумали…Высчитывают сколько часов я отсутствовала и соответственно урезают ЗП. Вправе ли они так делать? Может есть какая нить статья защищающая беременных? SuperpodrugaАкадемикНа сайте с 16.07.09Сообщения: 7832В дневниках: 4041Откуда: ЖК Гагаринский Добавлено: Чт Сен 17, 2009 17:35 Я конечно, не знаток, но кажется не имеют права.

Вообще работодатель обязан отпускать беременную для посещения врачей, сдачи анализов и прочее в любое рабочее время с сохранением з/п, вроде так! А статья точно должна быть, поищите ответ на свой вопрос в разделе правовой ликбез, там должно быть! ДаШокШкольные годыНа сайте с 14.09.09Сообщения: 1293В дневниках: 2Откуда: Родники, Гребенщикова Добавлено: Чт Сен 17, 2009 17:59 Я, как юрист, могу посоветовать! У Вас, как у беременной, теперь есть куча плюсов, в том числе Вы можете предъявить их работодателю.

Таким образом, беременная сотрудница вправе проходить диспансерное обследование (врачебный прием) столько, сколько потребует течение ее беременности, при этом работодатель не вправе препятствовать беременной сотруднице проходить медицинское обследование и расценивать невыход на работу как дисциплинарный проступок. Такие выводы подтверждает и судебная практика (см., например, определение Московского городского суда от 24 марта 2011 г.

№ 33-8111). Подробности в материалах Системы: 1.

• Банки, финансы, ипотека
• Выходные с детьми
• Дачники
• Дизайн интерьеров
• Дневники путешествий
• Животные
• показать все

• Беременность и роды
• Дневники беременности
• Имена
• Усыновление
• Хочу ребенка!

• Авто
• Кино/ТВ
• Книги
• Коллекционирование
• Компьютеры
• Музыка
• Мультимедиа-клуб
• Растения
• Спорт
• Творчество
• Фото

Тема закрыта Причина: © 2006 – 2018 Umama.ru Вопросы и пожелания [email protected] Размещение рекламы [email protected], тел.+7 (343) 214 87 87 Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия ООО «НКС-Медиа».
Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) не прописывает многие кадровые процедуры, в том числе оформление диспансерного обследования беременных. И это правильно, поскольку у Трудового кодекса иная цель — установить права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

В части 3 ст. 254 ТК РФ речь идет о праве работницы на сохранение среднего заработка по месту работы на период обязательного диспансерного обследования. Какие же встречные обязанности возникают у работодателя и как оформить отсутствие беременной в связи с обязательным обследованием? Обязательная диспансеризация Диспансеризация — это комплекс мероприятий, в том числе медицинский осмотр врачами нескольких специальностей и применение необходимых методов обследования, осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ (ч.

На основании заявления сотрудницы работодатель издает приказ об освобождении ее от работы в день диспансеризации (пример 2). ВАЖНО! Работодатель не вправе удерживать беременную женщину от прохождения медицинского обследования и расценивать ее невыход на работу как дисциплинарный проступок Листок нетрудоспособности в связи с диспансеризацией не выдается.

Посещение врача беременная подтверждает справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени визита. На период диспансерного обследования за работницей сохраняется средний заработок.

ВАЖНО! Средний заработок исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Отсутствие работницы фиксируется в табеле учета рабочего времени. Для данного вида неявки не предусмотрены соответствующие буквенные и цифровые кодировки.

При наступлении долгожданного оплодотворения каждая женщина решает, как будет проходить этот промежуток ее жизни. Желательно сразу обратиться в женскую консультацию и начала проходить врачей при беременности.

Каких врачей проходит беременная

В первом и третьем триместре беременная обязательно проходит:

Окулиста. Врач оценивает состояние глазной сетчатки. Офтальмолог при беременности назначает роды через кесарево, если есть вероятность потери зрения роженицы.

Инфекциониста. Врач исключает вероятность развития инфекций в организме женщины для предотвращения выкидышей, возникновения осложнений как у матери, так и у будущего ребенка.

Женщина периодически наблюдается у терапевта при беременности, если ей диагностировали гипертонию, сахарный диабет или заболевания сердечно-сосудистой системы. График посещений обговаривается индивидуально.

При подозрениях на аллергию во время беременности женщина посещает дерматолога. Врач разрабатывает систему питания для беременной, которая исключает пищевые раздражители из рациона питания.

Иногда будущие мамы не хотят проходить стоматолога при беременности. Но это необходимо сделать. При формировании скелета ребенка из организма матери вымывается кальций.

Из-за этого нарушается структура зубов: они крошатся, эмаль стирается, появляется кровоточивость десен. Своевременный визит к стоматологу предупредит развитие перечисленных осложнений.

Не лишним будет посещение отоларинголога с кардиологом. Особенно это касается мамочек за 35 и женщин, у которых в семье есть болезни наследственного характера.

Консультация генетика назначается после проведения ультразвуковых скринингов с допплерографией. Обычно врача проходят беременные с повышенными рисками рождения ребенка с пороками развития.

Смотрите видео о посещениях беременной гинеколога и других врачей:

Декретный отпуск по беременности назначается по срокам на 30 неделях. При многоплодном вынашивании женщине разрешается отправиться на заслуженный отдых в 28 недель. Перед выходом в декрет придется пройти повторную медкомиссию для беременных.

Для беременных в 2019 году время отпуска рассчитывается индивидуально. На это влияет количество рожденных детей и тяжесть течения родов. Декрет длится 140-194 дней. Весь этот период женщине выплачивают пособие, которое равно полному размеру заработка за все время.

Кроме ухода в декретных отпуск беременной позволительно не появляться на работе в определенное время. Иногда в первом триместре женщине оформляют больничный для прохождения врачей по беременности, сдачи необходимых анализов.

В женской консультации оформляют больничный лист как подтверждение законного отсутствия на работе для работодателя. Поэтому беременной не обязательно выделять личное время для прохождения врачей.

График посещения акушера-гинеколога

Для каждой женщины в положении график посещений и частоту визитов к акушеру-гинекологу устанавливают индивидуально. На это влияет состояние здоровье будущей роженицы, протекание беременности в целом.

До наступления 28 недель беременная посещает гинеколога один раз в месяц. С начала третьего триместра визиты учащаются до 1 раза в 2 недели. С 34 недели женщина ходит на прием раз в неделю.

В редких случаях на начальных сроках требуется частый осмотр беременной гинекологом. Это связано с ухудшением самочувствия, плохим результатом анализов, снижением активности малыша.

Медосмотр при беременности нельзя игнорировать. Визиты к врачу исключают риск аномального развития вынашивания плода. Стоит помнить, что каждый женский организм устроен по-разному.

Правильно поставленный диагноз, назначенное лечение — залог успешного протекания беременности без дальнейших осложнений после родов.

Права беременных при увольнении

Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ):

Возможность прохождения первичного осмотра на дневном стационаре

Необходимые анализы, часть врачей женщина может пройти на дневном стационаре при беременности. После постановки на учет гинеколог дает направление в виде больничного листа. На дневном стационаре проводят ЭКГ, первое УЗИ для подтверждения оплодотворения, анализ мочи на наличие ацетона и другое.

Прохождение врачей при беременности — ответственное мероприятие, которое нельзя игнорировать. При своевременном выявлении патологий течение беременности упрощается. Беременная не чувствует дискомфорта.

Как вы себя чувствовали в период вынашивания ребенка? Расскажите об этом в комментариях. Поделитесь статьей в социальных сетях с друзьями.

«>