Приказ о невыплате заработной платы генеральному директору. Можно ли издать приказ о неначислении заработной платы директору в коммерческой организации? Как обосновать невыплату зарплаты – Права

Приказ о невыплате заработной платы генеральному директору образец – Конституционное право – Приказ о невыплате заработной платы генеральному директору образец Указанной статьей предусмотрены следующие размеры штрафов: — для должностных лиц (генерального директора) — в размере от 1000 до 5000 руб.; — для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 […]

Позиция чиновников

Нормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет. Ни Трудовой кодекс РФ , ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты.

Трудовое соглашение должно быть заключено между работодателем и наемным сотрудником. Но в соответствии с последней рекомендацией чиновников, учредитель ООО не может заключить трудовой контракт сам с собой (Письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1). Собственник уполномочен лишь возложить обязанности по руководству и управлению фирмой самостоятельным распоряжением. Следовательно, при отсутствии трудового контракта нет и речи о заработной плате и иных формах вознаграждений за труд.

С позицией представителей Роструда однозначно согласились чиновники из Минфина, выразив свое мнение по вопросу, может ли директор работать без зарплаты, в Письме от 17.10.2014 № 03-11-11/52558.

Распоряжение о невыплате заработной платы генеральному директору образец

В городской части Эрфурта можно наблюдать спокойствие ситуации. Попытка начать демонстрацию в Эрфурте из северной части города на 53 была сведена к неудаче. Запланированный удар по 53-й поездке был разрушен.

В документе также должна содержаться просьба предоставить неоплачиваемый отпуск и дата его начала, и дата окончания.

Также напомним, что специалисты Минздравсоцразвития России относят руководителя — единственного учредителя организации к лицам, работающим по трудовому договору (приказ от 08.06.10 № 428н).

То есть необходимо определить протяженность длины и ширины площади и таким образом получить точную площадь.

Основные нюансы

Создание аквариума – сложный процесс, который требует ответственности от аквариумиста. Уже на начальном этапе необходимо решить несколько вопросов, которые помогут определиться со стилем, дизайном и жителями водоема. Для новичков в аквариумистике существует инструкция, следуя которой можно совершить первые удачные шаги для запуска аквариума.

Подготовка к правильному запуску аквариума:

  • Начинать нужно с определения видов и количества рыб, которые будут проживать в резервуаре. Перед заселением узнают подробности о содержании фенотипов, требования рыбок и совместимость выбранных разновидностей.
  • Второй шаг – определение вместимости водоема. Объем выбирается из расчета размеров и количества будущих питомцев.
  • Учитывая потребности рыбок, приобретается оборудование для резервуара: осветительные лампы, фильтр, обогреватель, аэратор.
  • Для искусственного водоема выбирают место, где будет расположен аквариум. Место должно быть укромным и тихим, в емкость с рыбами не должны проникать солнечные лучи.
  • Для установки резервуара приобретается прочная тумба. Для запуска большого аквариума понадобится ровная, устойчивая тумбочка, которая выдержит тяжелую нагрузку.
  • Приобретенную емкость промывают без применения опасных химических средств. Для большей надежности можно прокипятить резервуар, чтобы избежать бактериальных инфекций.

Перед тем как запустить аквариум, нужно грамотно выбрать и обработать декоративные составляющие, растения и собрать оборудование.

Принципы оформления

Может ли генеральный директор не начислять себе заработную плату, решает сам руководитель компании. Если гендиректор все же решил сэкономить на себе, то специального оформления ситуация не требует. Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.

Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется.

Образец приказа о возложении полномочий

u115056-20190409143809.jpg

Можно ли не платить зарплату директору?

Очень часто начиная бизнес, основатель фирмы думает исключительно о выходе на безубыточность, получении прибыли и прочих макропоказателях. Для их достижения он готов отказаться от получения заработной платы, предполагая, что это сэкономит не только деньги фирмы, но и время бухгалтера, а еще попутно и налоговое бремя уменьшит. Логика в таком поведении, безусловно, есть. Зачем отвлекать и так небольшие ресурсы пока фирма еще не встала на ноги и получать небольшую зарплату? Ведь можно «раскрутиться» и получить свое в дальнейшем, причем, как в виде большой заработной платы, так и в виде дивидендов. Но соответствует ли такое решение законодательству? Давайте попробуем разобраться.

Как назначить генерального

Разобравшись, может ли учредитель и директор в одном лице не начислять себе зарплату, определим, как быть, если заработок начислять все же нужно. Например, гендир решил отказаться от благотворительности и назначить себе вознаграждение за непосильный труд. В таком случае необходимо оформить аналогичный приказ о назначении на должность. Порядок оплаты труда гендиректора может быть установлен на общем собрании участников ООО. Решением учредительного совета может быть заключение трудового договора с гендиректором; затем оформляется приказ о назначении или приказ о вступлении в должность.

О том, как составить эти распорядительные документы, читайте в статье «Образец приказа о назначении генерального директора».

Выплата компенсации как обязанность работодателя

Материальная ответственность организации в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты установлена ст. 236 ТК РФ. Компенсацию работодатель обязан выплатить сотрудникам независимо от причин задержки. Ее размер — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной вовремя суммы за каждый день задержки. Платят компенсацию за задержку не только зарплаты, но и премий, отпускных, выходного пособия.

Для расчета компенсации учитывают сумму, которую работник должен получить на руки (за вычетом НДФЛ и иных удержаний: алиментов, задолженности по исполнительным листам и др.).

Пример

Сотруднику задержана зарплата 30 тыс. рублей. На руки он получит сумму, уменьшенную на 13% НДФЛ, — 26 100 рублей. С нее и нужно рассчитать компенсацию.

Компенсацию начисляют за все дни задержки. Первым днем начисления компенсации считают день, идущий за днем выплаты зарплаты, последним днем — день ее фактической выплаты. Ее нужно выплатить одновременно с задержанной зарплатой. Сумму выплаты укажите в расчетных листках (ст. 136 ТК).

Если организация не выплачивает компенсацию добровольно, принудить ее сможет суд (п. 55 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Единственный участник НЕ может работать директором без оплаты

Но в силу различных причин бывают периоды, когда организации, особенно небольшие, вынуждены приостанавливать работу. Мы уже писали, что для наемных работников такая ситуация означает вынужденный простой. А как поступить с руководителем? Деятельность не ведется — зарплата директору не начисляется? Ответ на этот вопрос также следует искать в трудовом законодательстве.

Если же директор такого заявления подавать не хочет, то уполномоченный орган ООО может установить такой режим работы для директора на основании ч. 3 ст.

Он может изменяться в зависимости от возраста пенсионера, количества иждивенцев, региона проживания и состояния здоровья. Поехал в магазин сдавать их обратно, т. С доклада администрации охраняемого объекта о заступлении на дежурство. Социальный налоговый вычет можно получить как в налоговой инспекции по местожительству, так и у работодателя (п.

Вопрос о трудовом договоре с директором-учредителем организации является спорным. Можно ли не платить зарплату директору. Как оформить трудовые отношения ?

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

Более того, не существует никакой универсальной формы или бланк уведомления об этом. В связи с этим можно полагать, что сотрудник может уведомить работодателя о приостановлении трудовой деятельности в произвольном формате. И это будет вполне нормально и отвечать логике.

Однако перед подачей уведомления работнику нужно убедиться, что работодатель действительно нарушил сроки выплаты зарплаты. Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ Сроки для зарплаты работодатель должен прописать в одном из внутренних документов:

  1. в коллективном или трудовом договоре;
  2. Правилах трудового распорядка.

Но в любом случае организация не вправе устанавливать сроки позже законных:

  1. 30-е число текущего рабочего месяца – для аванса;
  2. 15-е число следующего за отработанным месяца – для окончательного расчета.

Приказ об отсутствии зарплаты у генерального директора

Каждый работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на выплату ему заработной платы и отказ от этого права ТК РФ не предусмотрен.

В завершение процедуры оформите приказ о внесении изменений в штатное расписание. К этому приказу приложите штатное расписание с внесенными изменениями. С приказом под подпись ознакомьте сотрудников, которых коснулись изменения. ОТВЕТ: С точки зрения трудового законодательства неосуществление предприятием хозяйственной деятельности является простоем.

Похожие записи:

Не начислялась зарплата директору – нет оснований для страховых взносов?

По результатам выездной проверки компании были начислены пени, штрафы, страховые взносы на сумму заработной платы, подлежащей выплате генеральным директорам. На сумму невыплаченной заработной платы специалистами УПФР начислены страховые взносы. Размер оплаты труда определен фондом расчетным путем.

  1. действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, и не содержит правовых норм, позволяющих не начислять работнику заработную плату.

Каждый работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на выплату ему заработной платы и отказ от этого права ТК РФ не предусмотрен.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...