Скачать документ ‘Тарификационный список работников. Должности педагогического персонала. Форма N 3’ 2021 в формате Doc и Pdf: 4,8 кб

Педагоги — это та категория работников, у которой ежегодно меняются объем учебной нагрузки, дополнительно возложенные обязанности (например, классное руководство и заведование кабинетами, лабораториями, мастерскими), а размер оплаты их труда напрямую зависит от данных обстоятельств и ряда других. Рассмотрим в статье, как учесть все нюансы, чтобы своевременно и правильно произвести расчеты.

Предназначение

Тарификация педагогических работников – это возможность получать достойную оплату за высокие показатели в работе. Несмотря на то что формируется она только на календарный год, некоторые ее элементы учитываются и в более длительном периоде. Тарификация педагогических работников осуществляется по определенному алгоритму, установленному согласно локальным актам образовательной организации.

Она позволяет учитывать множество нюансов при начислении заработной платы: квалификационную категорию, стаж работы, ведение дополнительных курсов и элективов. Для отдельных категорий сотрудников есть и доплаты за вредные условия работы. В частности, тарификация педагогических работников СПО предполагает дополнительные проценты (за вредность) преподавателям информатики, химии, производственного обучения.

Педагогические работники в школах и детсадах: что такое тарификация для них?

Оплата труда представителей педагогической сферы зависит от следующих факторов:

• квалификация;
• стаж;
• образовательный ценз;
• учебная нагрузка, и так далее.

Система тарифов разрабатывается в каждом учреждении таким образом, чтобы соответствовать нормам, действующим для той или иной отрасли.

Основные компоненты вознаграждения за труд – должностные оклады или ставки, компенсации и стимулирующие выплаты.

В случае с бюджетной сферой тарификация становится обязательной процедурой. Она проводится в школах, в отношении других образовательных учреждений. Но есть исключения. К примеру, она не предусмотрена для детских садов. Администрация этих учреждений может самостоятельно принимать решения относительно того, как будет оплачиваться труд.

Отдельно устанавливаются следующие составляющие:

1. Базовые ставки.
2. Порядок расчета.
3. Выплату премий.
4. Надбавки за интенсивность труда.
5. Вознаграждения за проведение мероприятий.

Все правила подробно прописываются внутренними нормативными документами.

В чем суть новой системы оплаты труда работников образования и врачей

Новая система оплаты труда врачей, учителей и других работников бюджетных организаций заключается в следующем:

• ставки и оклады будет регулировать непосредственно Кабинет Министров РФ;
• премии и компенсации устанавливает правительство;
• условия назначения выплат регулируются из центра, а не по регионам;
• люди, работающие в одной отрасли, будут получать одинаковую зарплату в любом регионе России.

Реформа будет проходить поэтапно с 2021 года до 2025 года. Для каждой отрасли будут определены собственные сроки перехода на новые методы оплаты труда.

Как считать зарплату по новой системе

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений совместно с Минобрнауки в 2020 году разработала новые единые рекомендации на 2020 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол №11). Они предписывают вносить в трудовой договор следующие компоненты оплаты:

• должностной оклад в фиксированном размере;
• ставку заработной платы;
• предусмотренные компенсационные выплаты и их размер;
• условия получения стимулирующих надбавок.

Ставка устанавливается за календарный месяц или за норму труда. Имеется в виду количество академических часов, которые следует отработать в определенный период за ставку заработной платы. Обычно норма устанавливается из расчета 18 часов в неделю.

К выплатам стимулирующего характера, согласно письму Минобрнауки от 29.12.2017 №ВП-1992/02, относятся:

• за интенсивность (например, работу на 2 ставки);
• за высокие результаты (достижения учеников, правительственные награды);
• за стаж непрерывной работы;
• за качество работы (например, применение инновационных педагогических технологий);
• премии по итогам отчетного периода.

Компенсационные выплаты предусмотрены за работу в экстремальных климатических условиях, сверхурочные часы, совмещение должностей, выход в выходные или праздники.

В качестве примера рассмотрим, какая зарплата получится у учителя русского языка и литературы высшей категории со стажем 16 лет при следующих начальных данных:

• должностной оклад — 5 000 руб.;
• работает в неделю 20 часов;
• надбавка за стаж — 500 руб.;
• повышающий коэффициент за высшую квалификационную категорию — 0,2;
• доплата за проверку письменных работ — 0,1.

Получаем за нагрузку: 5 000 руб. / 18 × 20 = 5 555,56 руб.

За категорию доплата составит: 5 555,56 х 0,2 = 1 111,11 руб.

За проверку работ: 5 555,56 х 0,1 = 555,56 руб.

Добавляем еще 500 рублей за непрерывный стаж.

В итоге получим:

5 555,56 + 1 111,11 + 555,56 + 500 = 7 722,23 (руб.)

Порядок составления

Как происходит привязка параметров, которые используются для составления таблицы, к учебному процессу? Так как тарификация педагогических работников осуществляется на учебный год (с 1 сентября), весной составляется примерная таблица. Педагоги знакомятся с предполагаемой учебной нагрузкой (программными часами, классным руководством, дополнительными курсами), которые им предстоит вести с нового учебного года. Расписываясь в предварительной тарификации, они соглашаются с новыми условиями работы.

В августе, после выхода из государственного отпуска, возможны некоторые изменения в учебной нагрузке. Все это учитывается администрацией школы, и с 1 октября составляется тарификация педагогических работников. Если в предварительной таблице указываются только часы (нет денежного эквивалента), то в настоящей тарификации для каждого сотрудника составляется подробное описание.

Тарификация педагогических работников

Скачайте полезные документы:

Тарификационный список работниковРекомендовано МинобразованияТрудовой договор с педагогическим работникомОбразец от эксперта

Комиссия для тарификации педагогов

Это коллегиальный орган, который действует на территории любого образовательного учреждения, на обязательной основе. Распоряжения руководителей организаций регулируют создание комиссий или изменение состава, когда это необходимо.

Комиссия действует, опираясь на какой-либо внутренний акт:

• правила тарификации;
• регламент по работам;
• положение о комиссии.

Чаще всего комиссии включают в свой состав бухгалтера, представителя профсоюзных организаций. Объединения допускают наличие в качестве руководителя одного из заместителей директора.

Решения принимаются большинством голосов, простым или квалифицированным. Поэтому не стоит собирать комиссии, где членов будет слишком много. С секретарём и председателем комиссии достаточно до 5-7 человек.

Ежегодные работы по тарификации – не единственная обязанность членов комиссии, к ним относят ещё и корректировка тарификационных списков. При необходимости информацию доносят до учителей, с ними согласовывают отдельные положения.

Как считается зарплата бюджетников с 2020 года

Тарифная сетка состоит из 18 разрядов, зарплата – из таких составляющих:

• премии – не менее 5% от оклада;
• доплаты, надбавки за вредность;
• компенсация за работу в выходные и праздники;
• сверхурочные;
• надбавки за ученое звание и степень;
• доплата за стаж – от 10% до 30%.

Есть еще доплаты за особые условия труда, за секретность. Они могут достигать 60%. Для высококвалифицированных работников доплата может быть 120%. Размер материальной помощи колеблется от 30% до 50%.

Реалии современности

Анализируя основные элементы, которые составляют заработную плату учителей и педагогов дополнительного образования, необходимо остановиться также и на тех инновациях, которые внедрены в отечественное образование. В рамках поддержки детей, имеющих серьезные проблемы с физическим здоровьем, не способные из-за этого посещать занятия в обычном режиме, обучаются дистанционно.

В тарификации, составляемой для учителей, отмечается данный факт. Помимо обычной оплаты часов, в подобных ситуациях предполагается доплата за работу с такими детьми (ее размер зависит от конкретного образовательного учреждения).

О чем нужно знать

Тарификация педагогических работников дополнительного образования составляется по тем же правилам, что и для школьных учителей. Среди некоторых нюансов, которые характерны для внеурочной деятельности, отметим наполняемость групп. Каждый центр дополнительного образования формирует и утверждает собственное Положение о доплатах и надбавках. В нем отмечаются основные работы, выполнение которых влечет за собой дополнительное материальное вознаграждение. К примеру, в тарификационном листе указывается процент выплат за высокие показатели профессиональной деятельности.

Как влияют на зарплату преподаваемые дисциплины

Еще один важный вопрос — из чего состоит зарплата учителя-предметника. В письме Минобрнауки от 26.11.2006 №ИК-244/03 заявлено, что за сложность и приоритетность предмета тоже применяют повышающие коэффициенты. На такую привилегию вправе рассчитывать преподаватели:

• русского языка;
• математики;
• иностранных языков;
• предметов, по которым большинство учеников сдает ЕГЭ.

Возможно увеличение доходов и тем, кто ведет предметы, которым сопутствуют вредные условия труда (физика, химия).

Как подтвердить

На основе чего составляется тарификация педагогических работников СПО? Форма ее утверждается в рамках ОУ. Она не должна противоречить нормативным актам, принятым в организации, а также законодательству РФ.

Для того чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты стимулирующего характера, размер которых устанавливается в каждой конкретной организации, необходимо заполнить определенную форму. В одних школах и центрах дополнительного образования сотрудники заполняют бланки с показателями по готовой форме, в других – самостоятельно перечисляют все мероприятия, используя только примерные направления.

Обязательным является подтверждение сведений, указанных в листе с целевыми показателями. В качестве доказательства результативности и эффективности работы педагога могут выступать следующие документы: выписки (сканы) протоколов олимпиад, конкурсов, конференций, копии грамот и дипломов. При отсутствии подобных подтверждений у комиссии, которая будет заниматься анализом сведений, предоставляемых педагогов (воспитателем, работником центра дополнительного образования), они могут быть признаны неподтвержденными, и баллов за них начислено учителю не будет.

В зависимости от особенностей образовательного учреждения «стоимость» одного балла может колебаться в диапазоне от 30 до 150 рублей. После завершения деятельности комиссия принимает решение о размере доплат (их отсутствии) для каждого конкретного работника данного ОУ. Информация доводится до сведения сотрудников, отмечается в тарификационном листе. Педагоги после ознакомления с предоставленными сведениями о размере доплат расписываются, выражая тем самым свое согласие с установленной им заработной платой.

Сколько в среднем получают учителя

Независимо от метода начисления заработной платы, ежегодно бюджетникам повышают выплаты на уровень инфляции и выше. В бюджете на текущий год запланировано повышение на 5,4%, в 2021 году обещают поднять оклады на 6,6%, а еще через год — на 6,1%. Есть еще так называемые «майские указы», которые предусматривают, что зарплаты школьных учителей власти обязаны поднять до 100% от средних трудовых доходов по региону, а вузовских педагогов — до 200%. Поэтому у некоторых номинальные размеры зарплат вырастут значительно.

Пока же ситуация с зарплатами учителей такая (по данным Росстата за I квартал 2020 года):

	Педагогические работники дошкольных образовательных организаций	Педагогические работники образовательных организаций общего образования	Преподаватели образовательных организаций высшего профессионального образования
Российская Федерация	34 257	41 990	87 737
Центральный федеральный округ
Белгородская область	33 312	37 666	64 878
Брянская область	25 749	27 274	52 693
Владимир	28 815	31 998	62 988
Воронеж	26 769	29 765	61 234
Ивановская область	22 882	24 794	48 526
Калужская область	31 543	35 324	74 549
Кострома	26 721	28 351	56 005
Курская область	26 449	29 734	60 011
Липецк	28 465	31 261	64 528
Московская область	51 914	55 001	104 026
Орловская область	24 723	26 908	54 879
Рязань	27 050	31 094	61 496
Смоленск	25 126	28 708	56 693
Тамбовская область	24 114	26 230	54 644
Тверь	26 568	29 036	59 611
Тула	31 429	34 182	78 128
Ярославль	29 412	31 610	64 479
г. Москва	–	96 957	144 848
Северо-Западный федеральный округ
Карелия	37 612	39 642	81 011
Коми	41 683	49 150	81 855
Архангельская область, в том числе:
Ненецкий авт. округ	60 246	73 932	–
Архангельская область без авт. округа	36 637	44 014	88 558
Вологодская область	35 475	37 255	70 584
Калининград	31 848	33 760	64 437
Ленинградская область	45 672	47 641	82 477
Мурманск	48 278	56 459	105 750
Новгород	27 352	29 212
Псковская область	25 329	28 090	54 039
г. Санкт-Петербург	56 831	59 907	116 899
Южный федеральный округ
Республика Адыгея	25 045	27 965	57 840
Калмыкия	23 996	26 765
Крым	25 388	30 449	56 327
Краснодарский край	30 400	33 448	67 660
Астрахань	26 342	30 232	59 743
Волгоград	26 923	29 060	58 367
Ростовская область	26 165	30 561	62 833
г. Севастополь	30 720	38 980	65 026
Северо-Кавказский федеральный округ
Дагестан	20 256	24 856	45 666
Ингушетия	22 381	22 890	–
Кабардино-Балкария	20 398	23 194	49 833
Карачаево-Черкесская Республика	21 970	23 026	47 208
Республика Северная Осетия – Алания	20 611	24 791	50 257
Чеченская Республика	22 139	25 774	51 660
Ставропольский край	23 838	26 646	53 449
Приволжский федеральный округ
Башкортостан	30 973	33 791	67 753
Республика Марий Эл	24 822	27 920
Мордовия	22 153	24 693	54 113
Татарстан	29 733	33 978	76 956
Удмуртская Республика	29 159	31 658	62 407
Чувашия	25 449	27 524	62 392
Пермский край	28 848	32 876	71 160
Кировская область	25 614	27 783	55 147
Нижегородская область	29 699	32 400	70 463
Оренбург	27 733	32 071	60 824
Пензенская область	27 035	28 789	56 008
Самара	29 234	31 877	68 247
Саратов	25 922	28 648	53 659
Ульяновск	25 007	27 550	56 658
Уральский федеральный округ
Курганская область	25 639	28 125	57 802
Свердловская область	36 251	40 675	77 141
Тюменская область, в том числе:
Ханты-Мансийский авт. округ-Югра	59 033	67 338	141 007
Ямало-Ненецкий авт. округ	75 343	92 812	–
Тюменская область без авт. округов	43 644	48 176	93 866
Челябинск	28 341	33 701	68 039
Сибирский федеральный округ
Республика Алтай	26 906	28 890	–
Тыва	28 194	32 307	–
Хакасия	31 008	36 604	71 754
Алтайский край	24 762	28 006	56 806
Красноярский край	38 689	42 606	90 970
Иркутская область	36 584	41 216	83 577
Кемеровская область	35 599	37 412	79 177
Новосибирск	32 144	35 202	72 070
Омская область	26 774	31 304	63 380
Томская область	33 093	37 744	84 162
Дальневосточный федеральный округ
Бурятия	34 252	35 427	60 785
Республика Саха (Якутия)	52 356	62 120	130 480
Забайкалье	29 289	34 716	76 129
Камчатка	63 440	69 711	122 536
Приморский край	38 438	45 232	80 214
Хабаровский край	38 539	46 032	88 593
Амурская область	39 307	44 436	85 821
Магадан	71 240	81 656	–
Сахалин	75 511	89 780	–
Еврейская автономная область	34 923	40 052	–
Чукотский автономный округ	83 173	105 019	–