Педагоги — это та категория работников, у которой ежегодно меняются объем учебной нагрузки, дополнительно возложенные обязанности (например, классное руководство и заведование кабинетами, лабораториями, мастерскими), а размер оплаты их труда напрямую зависит от данных обстоятельств и ряда других. Рассмотрим в статье, как учесть все нюансы, чтобы своевременно и правильно произвести расчеты.
Предназначение
Тарификация педагогических работников – это возможность получать достойную оплату за высокие показатели в работе. Несмотря на то что формируется она только на календарный год, некоторые ее элементы учитываются и в более длительном периоде. Тарификация педагогических работников осуществляется по определенному алгоритму, установленному согласно локальным актам образовательной организации.
Она позволяет учитывать множество нюансов при начислении заработной платы: квалификационную категорию, стаж работы, ведение дополнительных курсов и элективов. Для отдельных категорий сотрудников есть и доплаты за вредные условия работы. В частности, тарификация педагогических работников СПО предполагает дополнительные проценты (за вредность) преподавателям информатики, химии, производственного обучения.
Педагогические работники в школах и детсадах: что такое тарификация для них?
Оплата труда представителей педагогической сферы зависит от следующих факторов:
- квалификация;
- стаж;
- образовательный ценз;
- учебная нагрузка, и так далее.
Система тарифов разрабатывается в каждом учреждении таким образом, чтобы соответствовать нормам, действующим для той или иной отрасли.
Основные компоненты вознаграждения за труд – должностные оклады или ставки, компенсации и стимулирующие выплаты.
В случае с бюджетной сферой тарификация становится обязательной процедурой. Она проводится в школах, в отношении других образовательных учреждений. Но есть исключения. К примеру, она не предусмотрена для детских садов. Администрация этих учреждений может самостоятельно принимать решения относительно того, как будет оплачиваться труд.
Отдельно устанавливаются следующие составляющие:
- Базовые ставки.
- Порядок расчета.
- Выплату премий.
- Надбавки за интенсивность труда.
- Вознаграждения за проведение мероприятий.
Все правила подробно прописываются внутренними нормативными документами.
В чем суть новой системы оплаты труда работников образования и врачей
Новая система оплаты труда врачей, учителей и других работников бюджетных организаций заключается в следующем:
- ставки и оклады будет регулировать непосредственно Кабинет Министров РФ;
- премии и компенсации устанавливает правительство;
- условия назначения выплат регулируются из центра, а не по регионам;
- люди, работающие в одной отрасли, будут получать одинаковую зарплату в любом регионе России.
Реформа будет проходить поэтапно с 2021 года до 2025 года. Для каждой отрасли будут определены собственные сроки перехода на новые методы оплаты труда.
Как считать зарплату по новой системе
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений совместно с Минобрнауки в 2020 году разработала новые единые рекомендации на 2020 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол №11). Они предписывают вносить в трудовой договор следующие компоненты оплаты:
- должностной оклад в фиксированном размере;
- ставку заработной платы;
- предусмотренные компенсационные выплаты и их размер;
- условия получения стимулирующих надбавок.
Ставка устанавливается за календарный месяц или за норму труда. Имеется в виду количество академических часов, которые следует отработать в определенный период за ставку заработной платы. Обычно норма устанавливается из расчета 18 часов в неделю.
К выплатам стимулирующего характера, согласно письму Минобрнауки от 29.12.2017 №ВП-1992/02, относятся:
- за интенсивность (например, работу на 2 ставки);
- за высокие результаты (достижения учеников, правительственные награды);
- за стаж непрерывной работы;
- за качество работы (например, применение инновационных педагогических технологий);
- премии по итогам отчетного периода.
Компенсационные выплаты предусмотрены за работу в экстремальных климатических условиях, сверхурочные часы, совмещение должностей, выход в выходные или праздники.
В качестве примера рассмотрим, какая зарплата получится у учителя русского языка и литературы высшей категории со стажем 16 лет при следующих начальных данных:
- должностной оклад — 5 000 руб.;
- работает в неделю 20 часов;
- надбавка за стаж — 500 руб.;
- повышающий коэффициент за высшую квалификационную категорию — 0,2;
- доплата за проверку письменных работ — 0,1.
Получаем за нагрузку: 5 000 руб. / 18 × 20 = 5 555,56 руб.
За категорию доплата составит: 5 555,56 х 0,2 = 1 111,11 руб.
За проверку работ: 5 555,56 х 0,1 = 555,56 руб.
Добавляем еще 500 рублей за непрерывный стаж.
В итоге получим:
5 555,56 + 1 111,11 + 555,56 + 500 = 7 722,23 (руб.)
Порядок составления
Как происходит привязка параметров, которые используются для составления таблицы, к учебному процессу? Так как тарификация педагогических работников осуществляется на учебный год (с 1 сентября), весной составляется примерная таблица. Педагоги знакомятся с предполагаемой учебной нагрузкой (программными часами, классным руководством, дополнительными курсами), которые им предстоит вести с нового учебного года. Расписываясь в предварительной тарификации, они соглашаются с новыми условиями работы.
В августе, после выхода из государственного отпуска, возможны некоторые изменения в учебной нагрузке. Все это учитывается администрацией школы, и с 1 октября составляется тарификация педагогических работников. Если в предварительной таблице указываются только часы (нет денежного эквивалента), то в настоящей тарификации для каждого сотрудника составляется подробное описание.
Тарификация педагогических работников
Скачайте полезные документы:
Тарификационный список работниковРекомендовано МинобразованияТрудовой договор с педагогическим работникомОбразец от эксперта
Комиссия для тарификации педагогов
Это коллегиальный орган, который действует на территории любого образовательного учреждения, на обязательной основе. Распоряжения руководителей организаций регулируют создание комиссий или изменение состава, когда это необходимо.
Комиссия действует, опираясь на какой-либо внутренний акт:
- правила тарификации;
- регламент по работам;
- положение о комиссии.
Чаще всего комиссии включают в свой состав бухгалтера, представителя профсоюзных организаций. Объединения допускают наличие в качестве руководителя одного из заместителей директора.
Решения принимаются большинством голосов, простым или квалифицированным. Поэтому не стоит собирать комиссии, где членов будет слишком много. С секретарём и председателем комиссии достаточно до 5-7 человек.
Ежегодные работы по тарификации – не единственная обязанность членов комиссии, к ним относят ещё и корректировка тарификационных списков. При необходимости информацию доносят до учителей, с ними согласовывают отдельные положения.
Как считается зарплата бюджетников с 2020 года
Тарифная сетка состоит из 18 разрядов, зарплата – из таких составляющих:
- премии – не менее 5% от оклада;
- доплаты, надбавки за вредность;
- компенсация за работу в выходные и праздники;
- сверхурочные;
- надбавки за ученое звание и степень;
- доплата за стаж – от 10% до 30%.
Есть еще доплаты за особые условия труда, за секретность. Они могут достигать 60%. Для высококвалифицированных работников доплата может быть 120%. Размер материальной помощи колеблется от 30% до 50%.
Реалии современности
Анализируя основные элементы, которые составляют заработную плату учителей и педагогов дополнительного образования, необходимо остановиться также и на тех инновациях, которые внедрены в отечественное образование. В рамках поддержки детей, имеющих серьезные проблемы с физическим здоровьем, не способные из-за этого посещать занятия в обычном режиме, обучаются дистанционно.
В тарификации, составляемой для учителей, отмечается данный факт. Помимо обычной оплаты часов, в подобных ситуациях предполагается доплата за работу с такими детьми (ее размер зависит от конкретного образовательного учреждения).
О чем нужно знать
Тарификация педагогических работников дополнительного образования составляется по тем же правилам, что и для школьных учителей. Среди некоторых нюансов, которые характерны для внеурочной деятельности, отметим наполняемость групп. Каждый центр дополнительного образования формирует и утверждает собственное Положение о доплатах и надбавках. В нем отмечаются основные работы, выполнение которых влечет за собой дополнительное материальное вознаграждение. К примеру, в тарификационном листе указывается процент выплат за высокие показатели профессиональной деятельности.
Как влияют на зарплату преподаваемые дисциплины
Еще один важный вопрос — из чего состоит зарплата учителя-предметника. В письме Минобрнауки от 26.11.2006 №ИК-244/03 заявлено, что за сложность и приоритетность предмета тоже применяют повышающие коэффициенты. На такую привилегию вправе рассчитывать преподаватели:
- русского языка;
- математики;
- иностранных языков;
- предметов, по которым большинство учеников сдает ЕГЭ.
Возможно увеличение доходов и тем, кто ведет предметы, которым сопутствуют вредные условия труда (физика, химия).
Как подтвердить
На основе чего составляется тарификация педагогических работников СПО? Форма ее утверждается в рамках ОУ. Она не должна противоречить нормативным актам, принятым в организации, а также законодательству РФ.
Для того чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты стимулирующего характера, размер которых устанавливается в каждой конкретной организации, необходимо заполнить определенную форму. В одних школах и центрах дополнительного образования сотрудники заполняют бланки с показателями по готовой форме, в других – самостоятельно перечисляют все мероприятия, используя только примерные направления.
Обязательным является подтверждение сведений, указанных в листе с целевыми показателями. В качестве доказательства результативности и эффективности работы педагога могут выступать следующие документы: выписки (сканы) протоколов олимпиад, конкурсов, конференций, копии грамот и дипломов. При отсутствии подобных подтверждений у комиссии, которая будет заниматься анализом сведений, предоставляемых педагогов (воспитателем, работником центра дополнительного образования), они могут быть признаны неподтвержденными, и баллов за них начислено учителю не будет.
В зависимости от особенностей образовательного учреждения «стоимость» одного балла может колебаться в диапазоне от 30 до 150 рублей. После завершения деятельности комиссия принимает решение о размере доплат (их отсутствии) для каждого конкретного работника данного ОУ. Информация доводится до сведения сотрудников, отмечается в тарификационном листе. Педагоги после ознакомления с предоставленными сведениями о размере доплат расписываются, выражая тем самым свое согласие с установленной им заработной платой.
Сколько в среднем получают учителя
Независимо от метода начисления заработной платы, ежегодно бюджетникам повышают выплаты на уровень инфляции и выше. В бюджете на текущий год запланировано повышение на 5,4%, в 2021 году обещают поднять оклады на 6,6%, а еще через год — на 6,1%. Есть еще так называемые «майские указы», которые предусматривают, что зарплаты школьных учителей власти обязаны поднять до 100% от средних трудовых доходов по региону, а вузовских педагогов — до 200%. Поэтому у некоторых номинальные размеры зарплат вырастут значительно.
Пока же ситуация с зарплатами учителей такая (по данным Росстата за I квартал 2020 года):
|
Педагогические работники дошкольных образовательных организаций |
Педагогические работники образовательных организаций общего образования |
Преподаватели образовательных организаций высшего профессионального образования |
|
|---|---|---|---|
|
Российская Федерация |
34 257 |
41 990 |
87 737 |
Центральный федеральный округ |
|||
|
Белгородская область |
33 312 |
37 666 |
64 878 |
|
Брянская область |
25 749 |
27 274 |
52 693 |
|
Владимир |
28 815 |
31 998 |
62 988 |
|
Воронеж |
26 769 |
29 765 |
61 234 |
|
Ивановская область |
22 882 |
24 794 |
48 526 |
|
Калужская область |
31 543 |
35 324 |
74 549 |
|
Кострома |
26 721 |
28 351 |
56 005 |
|
Курская область |
26 449 |
29 734 |
60 011 |
|
Липецк |
28 465 |
31 261 |
64 528 |
|
Московская область |
51 914 |
55 001 |
104 026 |
|
Орловская область |
24 723 |
26 908 |
54 879 |
|
Рязань |
27 050 |
31 094 |
61 496 |
|
Смоленск |
25 126 |
28 708 |
56 693 |
|
Тамбовская область |
24 114 |
26 230 |
54 644 |
|
Тверь |
26 568 |
29 036 |
59 611 |
|
Тула |
31 429 |
34 182 |
78 128 |
|
Ярославль |
29 412 |
31 610 |
64 479 |
|
г. Москва |
– |
96 957 |
144 848 |
Северо-Западный федеральный округ |
|||
|
Карелия |
37 612 |
39 642 |
81 011 |
|
Коми |
41 683 |
49 150 |
81 855 |
|
Архангельская область, в том числе: |
|||
|
Ненецкий авт. округ |
60 246 |
73 932 |
– |
|
Архангельская область без авт. округа |
36 637 |
44 014 |
88 558 |
|
Вологодская область |
35 475 |
37 255 |
70 584 |
|
Калининград |
31 848 |
33 760 |
64 437 |
|
Ленинградская область |
45 672 |
47 641 |
82 477 |
|
Мурманск |
48 278 |
56 459 |
105 750 |
|
Новгород |
27 352 |
29 212 |
|
|
Псковская область |
25 329 |
28 090 |
54 039 |
|
г. Санкт-Петербург |
56 831 |
59 907 |
116 899 |
Южный федеральный округ |
|||
|
Республика Адыгея |
25 045 |
27 965 |
57 840 |
|
Калмыкия |
23 996 |
26 765 |
|
|
Крым |
25 388 |
30 449 |
56 327 |
|
Краснодарский край |
30 400 |
33 448 |
67 660 |
|
Астрахань |
26 342 |
30 232 |
59 743 |
|
Волгоград |
26 923 |
29 060 |
58 367 |
|
Ростовская область |
26 165 |
30 561 |
62 833 |
|
г. Севастополь |
30 720 |
38 980 |
65 026 |
Северо-Кавказский федеральный округ |
|||
|
Дагестан |
20 256 |
24 856 |
45 666 |
|
Ингушетия |
22 381 |
22 890 |
– |
|
Кабардино-Балкария |
20 398 |
23 194 |
49 833 |
|
Карачаево-Черкесская Республика |
21 970 |
23 026 |
47 208 |
|
Республика Северная Осетия – Алания |
20 611 |
24 791 |
50 257 |
|
Чеченская Республика |
22 139 |
25 774 |
51 660 |
|
Ставропольский край |
23 838 |
26 646 |
53 449 |
Приволжский федеральный округ |
|||
|
Башкортостан |
30 973 |
33 791 |
67 753 |
|
Республика Марий Эл |
24 822 |
27 920 |
|
|
Мордовия |
22 153 |
24 693 |
54 113 |
|
Татарстан |
29 733 |
33 978 |
76 956 |
|
Удмуртская Республика |
29 159 |
31 658 |
62 407 |
|
Чувашия |
25 449 |
27 524 |
62 392 |
|
Пермский край |
28 848 |
32 876 |
71 160 |
|
Кировская область |
25 614 |
27 783 |
55 147 |
|
Нижегородская область |
29 699 |
32 400 |
70 463 |
|
Оренбург |
27 733 |
32 071 |
60 824 |
|
Пензенская область |
27 035 |
28 789 |
56 008 |
|
Самара |
29 234 |
31 877 |
68 247 |
|
Саратов |
25 922 |
28 648 |
53 659 |
|
Ульяновск |
25 007 |
27 550 |
56 658 |
Уральский федеральный округ |
|||
|
Курганская область |
25 639 |
28 125 |
57 802 |
|
Свердловская область |
36 251 |
40 675 |
77 141 |
|
Тюменская область, в том числе: |
|||
|
Ханты-Мансийский авт. округ-Югра |
59 033 |
67 338 |
141 007 |
|
Ямало-Ненецкий авт. округ |
75 343 |
92 812 |
– |
|
Тюменская область без авт. округов |
43 644 |
48 176 |
93 866 |
|
Челябинск |
28 341 |
33 701 |
68 039 |
Сибирский федеральный округ |
|||
|
Республика Алтай |
26 906 |
28 890 |
– |
|
Тыва |
28 194 |
32 307 |
– |
|
Хакасия |
31 008 |
36 604 |
71 754 |
|
Алтайский край |
24 762 |
28 006 |
56 806 |
|
Красноярский край |
38 689 |
42 606 |
90 970 |
|
Иркутская область |
36 584 |
41 216 |
83 577 |
|
Кемеровская область |
35 599 |
37 412 |
79 177 |
|
Новосибирск |
32 144 |
35 202 |
72 070 |
|
Омская область |
26 774 |
31 304 |
63 380 |
|
Томская область |
33 093 |
37 744 |
84 162 |
Дальневосточный федеральный округ |
|||
|
Бурятия |
34 252 |
35 427 |
60 785 |
|
Республика Саха (Якутия) |
52 356 |
62 120 |
130 480 |
|
Забайкалье |
29 289 |
34 716 |
76 129 |
|
Камчатка |
63 440 |
69 711 |
122 536 |
|
Приморский край |
38 438 |
45 232 |
80 214 |
|
Хабаровский край |
38 539 |
46 032 |
88 593 |
|
Амурская область |
39 307 |
44 436 |
85 821 |
|
Магадан |
71 240 |
81 656 |
– |
|
Сахалин |
75 511 |
89 780 |
– |
|
Еврейская автономная область |
34 923 |
40 052 |
– |
|
Чукотский автономный округ |
83 173 |
105 019 |
– |