Увольнение работников при ликвидации ИП в 2020 году – запись в трудовой, при закрытии, выплаты, пошаговая инструкция

Читайте об основаниях и порядке увольнения работника при ликвидации ИП. Узнайте, как могут уволить сотрудника в связи с закрытием данного статуса и прекращением подобной деятельности, какие положены компенсации. Образец записи в трудовой книжке.

Содержание

1 этап. Предупреждение наемных работников ИП (при наличии такой обязанности).

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя – физического лица, определяются трудовым договором (п.2 ст.307 ТК РФ).

На этом основании суды делают вывод, что работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ИП и работником не достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

В связи с этим, если в трудовом договоре с ИП не предусмотрена обязанность выплаты выходного пособия при расторжении договора, то работнику выплачивается только задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск (Апелляционное определение Курского областного суда от 19.05.2016 г. №33-1424/2016 и Челябинского областного суда от 06.06.2014 г. №11-5501/2014, решение Северного районного суда от 22.06.2015 г. №2-650/2015).

Важно!

Работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ними не достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

И тем более, спорить бессмысленно, если трудовые отношения надлежащим образом с ИП оформлены не были. 

А ИП не встал на учет в качестве работодателя в региональном отделении Фонда социального страхования и, соответственно, не произвел за работника пенсионные отчисления в Пенсионный фонд РФ (Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа от 04.08.2016 г. №33-5558/2016).

Аналогичная позиция изложена и в Определении КС РФ от 20.03.2014 г. №476-О, в котором КС РФ также указал, что такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса работодателя, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой.

Таким образом, само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав увольняемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности ИП.

Из изложенного следует, что применение положений ст.178 и 180 ТК РФ, предусматривающих гарантии и компенсации работникам в связи с ликвидацией организации, недопустимо к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора между работником ИП в связи с прекращением деятельности последнего.

Могут ли уволить при закрытии индивидуального предпринимательства?

Перед подачей документов на снятие с регистрационного учета ИП обязан расторгнуть все заключенные трудовые договора и рассчитаться со всеми работниками. Статья 307 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) позволяет предварительно согласовать особые условия для расторжения соглашения по этому основанию.

Если в трудовом договоре не прописаны сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при этом компенсационных выплат, то применяются общие нормы трудового законодательства.

На каком основании?

Увольнение при закрытии ИП относится к прекращению трудовых отношений по инициативе работодателя. Такие случаи регулируются статьей 81 ТК РФ.

Порядок оформления документов

Чтобы правильно уволить работника, ИП должен сделать несколько обязательных шагов.

Уведомить работника

В соответствии со статьей 180 ТК РФ необходимо предупредить работника за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Однако в этой статье говорится только о случаях увольнения при ликвидации организации. Для ИП действуют другие нормы — по ст. 370 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором между работником и работодателем, если последний — физическое лицо.

Уведомление должно быть получено под роспись: один экземпляр передается работнику, второй (с его подписью) – остается у ИП.

Форма этого документа законодательно не утверждена, поэтому ИП может разработать его самостоятельно с учетом принятых у него норм документооборота. Он должен содержать следующие реквизиты:

  • данные об ИП – статус, фамилия, имя, отчество, ИНН, ОГРНИП, адрес и контактный телефон;
  • сведения о работнике – должность, фамилия, имя, отчество, домашний адрес, дата и номер трудового договора;
  • название документа («Уведомление о прекращении трудового договора»), его номер и дата;
  • предупреждение о предстоящем прекращении трудовых отношений с указанием предполагаемой даты и причины увольнения;
  • собственноручная подпись ИП и её расшифровка;
  • фраза «С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил на руки»;
  • дата получения уведомления, должность, подпись работника и её расшифровка.

Предупреждение об увольнении может быть сформулировано следующим образом: «Уведомляем вас, что 25 июня 2020 года трудовой договор от 15.10.2016 № 42, заключенный с вами, будет прекращен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Скачать бланк уведомления работника о предстоящем увольнении
  • Скачать образец уведомления работника о предстоящем увольнении

Уведомить органы службы занятости

Статья 25 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 обязывает ИП не позднее 14 дней до увольнения сообщить о предстоящем мероприятии в центр занятости. Уведомление необходимо направить в письменном виде. Оно должно содержать следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • должность, профессия или специальность;
  • квалификационные требования к ним;
  • условия оплаты труда.

Если предполагается массовое увольнение работников (15 и более человек), уведомление в центр занятости необходимо направить за 3 месяца до начала увольнений.

  • Скачать бланк уведомления службы занятости о предстоящем прекращении деятельности ИП
  • Скачать образец уведомления службы занятости о предстоящем прекращении деятельности ИП

Издать приказ

По истечении указанного срока ИП вправе отозвать уведомление или издать приказ об увольнении работника. Для его подготовки рекомендуется использовать форму Т-8. Она не является обязательной для ИП, но до сих пор активно используется, так как содержит поля для внесения всех необходимых реквизитов:

  1. статус, фамилия, имя и отчество ИП;
  2. название документа, его номер и дата;
  3. номер и дата прекращаемого трудового договора;
  4. табельный номер, фамилия, имя, отчество и должность работника, название структурного подразделения, в котором он работает;
  5. причина расторжения трудового соглашения;
  6. документ-основание, подтверждающий своевременное предупреждение работника об увольнении;
  7. личная подпись ИП и её расшифровка;
  8. фраза «С приказом работник ознакомлен»;
  9. личная подпись работника и дата его ознакомления с приказом.
  • Скачать бланк приказа об увольнении
  • Скачать образец приказа об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП

Приказ можно изготовить в одном экземпляре, но по требованию работника ему необходимо выдать его копию.

По взаимной договоренности трудовой договор можно расторгнуть до истечения срока, указанного в предупреждении, если за весь оставшийся период работнику будет компенсирован недополученный заработок. Такая возможность представляется сторонам

статьей 180 ТК РФ

.

Проинформировать ПФР

Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 № 460 изменило установленные сроки передачи сведений по форме СЗВ-ТД. Теперь их необходимо направить не позднее следующего дня после издания приказа. Ранее планировалось, что подобные сроки подачи отчетности начнут действовать только с 2021 года.

  • Скачать бланк СЗВ-ТД
  • Скачать образец заполнения формы СЗВ-ТД

Внести все необходимые записи

На основании изданного приказа вносится запись в трудовую книжку. Необходимо сделать это не позднее дня прекращения трудового договора, указанного в приказе.

Получение работником документа на руки фиксируется в Журнале учете трудовых книжек или в экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, если он использует типовую форму для микропредприятий.

Если работник не пришел на работу в последний рабочий день или отказывается забирать трудовую книжку, необходимо направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. С даты его отправки ИП освобождается от ответственности за её несвоевременную выдачу.

Если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, ему необходимо выдать или направить по почте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Подготовить обязательные документы

Вместе с трудовой книжкой ИП должен выдать работнику:

  1. Расчетный листок за последний месяц работы.
  2. Справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.
  3. Выписки из форм:
    • СЗВ-М.
    • СЗВ-СТАЖ.
    • Раздел 3 Расчета по страховым взносам.
    • Реестр застрахованных лиц ДСВ-З (если работнику установлены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию).

    Основаниями для выдачи указанных документов являются:

    • статья 136 ТК РФ;
    • пункт 3 части 2 статьи 4.1 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ;
    • часть 4 статьи 11 федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Подготовить бумаги по запросу

Работник вправе запросить у ИП копии и оригиналы других документов, непосредственно относящихся к его работе, например:

  • справки о доходах по форме 2-НДФЛ;
  • справки для службы занятости;
  • записки-расчеты по форме Т-61;
  • копии приказов о приеме, переводах, поощрениях и наказаниях, предоставлении отпусков и увольнении.

Срок их предоставления – 3 рабочих дня с подачи соответствующего требования в письменном виде.

Какая будет запись у уволенного работника в трудовой книжке?

В трудовую книжку должна быть внесена следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовую книжку:

Процедура увольнения

При ликвидации организаций, возглавляемых ИП, на законодательном уровне предусмотрена четкая последовательность действий, которую предприниматель обязан соблюсти, для избегания возникновения проблем и трудовых споров. При расторжении договора необходимо:

  • направить уведомление в профсоюзную организацию. Проинформировать контролирующий орган необходимо минимум за 3 месяца до прекращения деятельности ИП. Данное уведомление составляется в свободной форме. Его следует отправить по почте с помощью письма с уведомлением о получении. Экземпляр уведомления, на котором будет стоять отметка профсоюза о получении, или квитанцию о получении документа предприниматель должен оставить у себя. Данный документ может выступить в качестве доказательства о своевременном уведомлении в случае судебного разбирательства;
  • проинформировать центр занятости. Данная процедура необходимо, если из-за ликвидации осуществляется увольнение сразу большого числа человек – от 15 и больше. Уведомление необходимо направить в организацию за 3 месяца до массового увольнения. Если следует направить заказным письмом с уведомлением. Экземпляр с отметкой о получении или квитанция остается у ИП;
warning.png

Важно знать! За 2 недели до расторжения трудовых договоров руководитель организации должен направить в Центр Занятости информацию обо всех сотрудниках, занятых на производстве. Данная процедура позволит ускорить процесс поиска новой работы.

  • оповестить сотрудников о предстоящем расторжении трудовых контрактов. Сделать это необходимо за 2 месяца до увольнения. Документ может быть составлен в свободной форме в двух экземплярах. Предприниматель должен попросить сотрудника ознакомиться с документом и поставить свою подпись. Если человек по какой-то причине отказывается подписывать уведомление, то ИП должен в присутствии свидетелей зачитать его содержимое и составить акт об отказе. Данный документ должен быть зарегистрирован в соответствующем журнале;
  • произвести регистрацию уведомления, на котором стоит подпись работника, в соответствующем журнале;
  • если сотрудник захочет досрочно закончить трудовые отношения, то он должен направить руководителю заявление с просьбой о досрочном прекращении действия контракта. Данный документ должен быть подписан руководителем и зарегистрирован;
  • издать приказ о прекращении трудовых отношений. Он может быть составлен по форме Т-8 или Т-8а (при массовом увольнении). Кроме этого, предприниматель может использовать специально разработанный для организации бланк. После издания документ необходимо зарегистрировать в соответствующем журнале;
Образец приказа об увольнение в связи с ликвидацией ИП

Образец приказа об увольнение в связи с ликвидацией ИП

  • ознакомить сотрудников с приказом. Документ должен быть распечатан в двух экземплярах: первый остается у руководителя (на нем должна стоять подпись работника и дата получения документа), второй отдается увольняемому сотруднику. Если человек отказывается подписывать приказ, то составляется акт об отказе. Данная процедура проводится в присутствии минимум двух свидетелей;
  • осуществляется подготовка записки-расчета, в которой необходимо отразить данные о денежных выплатах, положенных работнику;
  • вносится запись в трудовую о прекращении трудовой деятельности работника в связи с закрытием ИП;
Образец записи в трудовую книжку при ликвидации ИП

Образец записи в трудовую книжку при ликвидации ИП

  • проставляется отметка в личной карточке работника;
  • в последний день с работниками осуществляется полный расчет, в том числе выдаются денежные средства и трудовая книжка. Если работник в письменном виде попросил предоставить иные документы, например, справку о доходах, то она должна быть выдана в день проведения расчета. Передача документов осуществляется под подпись работника. Это поможет предпринимателю доказать, что выдача документов осуществлялась в установленный законом срок;
if_keditbookmarks_17999.png
if_keditbookmarks_17999.png
warning.png

Важно знать! Если человек по какой-то причине в последний день будет отсутствовать на рабочем месте, то предприниматель обязан направить уведомление о необходимости получения трудовой. В данном документе также может быть выражена просьба об отправке книжки по почте. Только после получения согласия со стороны владельца, документ отправляется заказным письмом. С момента отправки уведомления с предпринимателя снимается ответственность за задержку документов.

При необходимости руководитель должен уведомить службу судебных приставов о прекращении своей деятельности и увольнении сотрудника-должника. Сделать это необходимо в письменном виде за 3 дня до даты расторжения договора. Аналогичное уведомление требуется направить в военкомат, если на предприятии работают военнообязанные граждане. В данной ситуации уведомление напарывается за 2 недели. После этого процедура расторжения договора трудоустройства считается полностью завершенной.

Если предприниматель, использующий наемный труд, по какой-то причине решил прекратить свою деятельность, то он обязан уволить всех работников. Для этого составляется документ в свободной форме, который информирует работника о предстоящем увольнении. После этого начинается процедура разрыва трудового контракта, которая должна быть проведена в рамках действующего законодательства. В противоположном случае уволенные сотрудники смогут подать на ИП в суд и добиться выплаты денежной компенсации.

Увольнение в связи с прекращением деятельности ИП Ссылка на основную публикацию

Увольнение в связи с прекращением деятельности ИП
U-volnenie

2 этап. Уведомление службы занятости.

ИП должен уведомить службу занятости об увольнении работников не позднее чем за две недели до начала расторжения трудовых договоров с ними (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ».

Документы при ликвидации бизнеса ИП

Для прекращения своей деятельности ИП в орган, осуществляющий регистрацию, подает следующие документы (ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»):

  • заявление установленной формы, которое подписывает физическое лицо – ИП;
  • квитанцию на уплату госпошлины;
  • документацию о предоставлении сведений в пенсионный фонд.

3 этап. Выдача работникам документов.

Работодатель – ИП обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ (ст.309 ТК РФ).

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем – физическим лицом, являющимся ИП, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в последний рабочий день ИП должен произвести полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

При увольнении работнику, помимо кадровых документов, необходимо выдать документы, подтверждающие стаж, его доходы, сумму исчисленных и перечисленных дополнительных страховых взносов:

  • справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (ст.230 НК РФ);

  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой (Закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ);

  • справку о среднем заработке за последние три месяца (Закон РФ от 19.04.1991 г. №1032-1);

  • сведения персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом стаже (Закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ).

При увольнении работников необходимо выдавать им на руки форму СЗВ-М (п.4 ст.11 Закона №27-ФЗ). Однако ИП не составляет отдельно форму на каждого сотрудника. Отчет по форме СЗВ-М содержит индивидуальные сведения по всем работникам ИП.

В этом случае работодатель должен распечатать форму СЗВ-М только в отношении уволенного работника, иначе он нарушит Закон от 27.07.2006 г. №152-ФЗ о разглашении персональной информации. Поскольку форма СЗВ-М – ежемесячная, то работнику нужно распечатать количество отчетов, соответствующее месяцам его работы, учитывая, что впервые форма сдается за апрель 2016 г.

Такая обязанность возникает у работодателя в силу ст.84.1 ТК РФ, п.3 ст.230 НК РФ, пп.3 п.2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ, п.4 ст.11 Закона №27-ФЗ.

Эти документы работодатель обязан выдать работнику в последний день его работы.

Статья актуальна на 29.09.2016

Как рассчитать и оплатить взносы при закрытии ИП

Как уже было сказано, ИП не является юрлицом. Закрыть ИП можно и с долгами, однако все задолженности не исчезнут, а перейдут на физическое лицо. При прекращении статуса последним налоговым периодом по взносам для такого ИП будет период с 1 января календарного года, в котором прошла ликвидация ИП, до дня внесения записи о ликвидации в ЕГРИП. Напомним, что ИП платят фиксированные страховые взносы за себя, а также нефиксированные взносы за работников (при их наличии).

При ликвидации ИП соответствующий фиксированный размер страховых взносов, подлежащих уплате им за этот период, определяется пропорционально количеству календарных месяцев по месяц, в котором была осуществлена государственная регистрация ликвидации ИП. А за неполный месяц работы ИП соответствующий фиксированный размер страховых взносов определяется пропорционально количеству календарных дней этого месяца до даты закрытия ИП в ФНС (п. 5 ст. 430 НК РФ, письмо Минфина РФ от 13.07.2018 № 03-08-02/49179). Фиксированные страховые взносы за последний расчетный период ИП должен уплатить не позднее 15 календарных дней с даты внесения записи в ЕГРИП о прекращении предпринимательской деятельности (ст. 432 НК РФ).

Если у ИП в расчетном периоде были работники, то крайний срок для уплаты нефиксированных взносов за работников при ликвидации ИП считается с даты подачи последнего расчета по страховым взносам — 15 календарных дней со дня его подачи (п. 15 ст. 431 НК РФ). При этом сам расчет нужно подать до дня подачи в ИФНС заявления о закрытии ИП.

Кого нельзя рассчитать при прекращении подобной деятельности?

При закрытии ИП может уволить любого сотрудника, в том числе если он находится на больничном, в отпуске или это беременная женщина (статьи 81 и 261 ТК РФ).

Особый статус ИП как работодателя, с одной стороны, позволяет применять упрощенный порядок расторжения трудовых соглашений при завершении предпринимательской деятельности, с другой, – требует соблюдать права увольняемого работника. Таким образом обеспечивается соблюдение интересов обоих участников трудовых отношений.

6. Составление записки-расчета

Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.

Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчета

Бланк записки-расчета

Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 (скачать бланк).

Как заполнить записку-расчет

На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения:

  • Наименование работодателя.
  • Код ОКПО.
  • Номер документа и дату его составления.
  • Номер и дата составления трудового договора.
  • ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
  • Дату расторжения трудового договора.
  • Основание увольнения.
  • Дату и номер приказа об увольнении.
  • Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
  • Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.

На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику.

При составлении записки необходимо учитывать следующее:

  • В графе 2 необходимо указать 12 месяцев, предшествующих увольнению, а в графе 1 соответствующий им год (годы).
  • В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце.
  • В графе 4 указывается общее количество календарных дней в отчетном периоде. Если сотрудник отработал полный месяц, при расчете используется среднемесячное количество отработанных дней — 29,3.

    Примечание: если сотрудник отработал меньшее количество дней, расчет производится по формуле: (29,3 : число календарных дней в месяце) х количество отработанных дней.

  • В графе 5 подлежит заполнению только при суммированном учете рабочего времени сотрудника.
  • В графе 6 необходимо отразить средний заработок сотрудника (часовой или дневной). Расчет среднего заработка производиться по формуле: Сумма выплат за год (строка Итого) : Количество календарных дней (графа 4 или 5).
  • В графе 7 необходимо указать количество дней отпуска, использованных авансом.
  • В графе 8 отражается количество неиспользованных дней отпуска.
  • В графе 9 производится расчет суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска.

В таблице «Расчет выплат» производится окончательный расчет по сумме, выдаваемой сотруднику под расчет:

  • В графе 10 указывается сумма начисленной з/п.
  • В графе 11 отражается сумму отпускных, рассчитанную в графе 9.
  • В графе 12 указываются прочие начисления, если они имели место.
  • В графе 13 отражается сумму всех начислений (сумма граф 10, 11 и 12).
  • В графе 14 указывается сумма НДФЛ, исчисленная с суммы выплат по строке 13.
  • В графе 15 отражается сумму иных удержаний с з/п работника, если они были.
  • В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника (сумма граф 14 и 15).
  • В графе 17 отражается сумму задолженности организации перед работником.
  • В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.
  • В графе 19 указывается общая сумма средств, подлежащая выплате сотруднику, за вычетом всех удержаний.

Образец заполнения записки-расчета по форме Т-61

Образец заполнения записки-расчета (скачать бланк).

Оформление увольнения

Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя регламентируется ст. 81 ТК РФ. По нормам этого кодифицированного акта предприниматель оформляет аннулирование трудовых отношений с сотрудником путем выпуска приказа по форме N Т-8. Она разработана и официально удостоверена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Человек должен быть извещен об издании приказа в письменном виде.
При заполнении трудовой книжки работодатель указывает определённый пункт ст.81 ТК РФ. Это ратифицировано в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В трудовой книжке фиксируется информация, что аннулирование действия трудового соглашения – это следствие прекращения деятельности ИП.

При увольнении не играет роли факт пребывания работника к декрете или отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).

Процедура аннулирования трудовых правоотношений при ликвидации ИП имеет особенности. Так, они связаны с необходимостью заранее уведомлять о грядущем увольнении сотрудников и службу занятости. При производстве окончательного расчета с сотрудником работодатель обязан передать ему выходное пособие.

Расчет.

Работодатель обязан полностью рассчитать увольняющегося сотрудника в последний день его работы. Такому сотруднику должна быть выдана не только полагающаяся ему заработная плата, но также и компенсация за весь неиспользованный отпуск.

Если сотрудник в этот день на работе отсутствовал, или сам отказался от получения денег, работодатель должен направить ему по возможности денежные средства по безналичному расчету. Если же у него такая возможность отсутствует, денежные средства должны быть выплачены сотруднику не позднее следующего дня после заявления им соответствующего требования.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...