Зарплатные карты: как сменить банк и что грозит работодателю за отказ — новости в Т—Ж

Что делать, если не заплатили, когда работал без договора. Получить подробную консультацию онлайн.

Содержание

Похожие цитаты

Егор Тимурович Гайдар фото

„Рабочим платить зарплату желательно.“

—  Егор Тимурович Гайдар российский государственный и политический деятель, экономист, доктор экономических наук 1956 – 2009

„Когда не платят зарплату на хлебокомбинате, директору надо делать массаж копчика с помощью напильника.“

—  Александр Яковлевич Лившиц советский и российский экономист 1946 – 2013

«Итоги», 1996, № 3

О помощи
Генри Форд фото

„Есть одно правило для промышленника и оно в том, чтобы производить товар наилучшего качества по насколько возможной, низкой цене, платя как можно более высокую зарплату.“

—  Генри Форд американский промышленник 1863 – 1947

Широкую известность получила в игре “Civilization 4”.

О игре

„Проблема в том, что в Украине памятники возводят люди, к которым народ относится с презрением. Не платят пенсии, зарплату, а ставят памятники.“

—  Орест Субтельный канадский историк украинского происхождения 1941 – 2016

О проблемах

,

О людях

Константин Семёнович Мелихан фото

„За все надо платить — даже за деньги.“

—  Константин Семёнович Мелихан русский писатель, автор юмористических книг, эстрадный исполнитель собственных произведений, карикатурист, телеведущий,… 1952

О деньгах
Роберт Льюис Стивенсон фото

„За деньги мы вынуждены платить свободой.“

—  Роберт Льюис Стивенсон шотландский писатель и поэт 1850 – 1894

О деньгах

,

О свободе

Константин Семёнович Мелихан фото

„Цены у нас грустные, а зарплата смешная.“

—  Константин Семёнович Мелихан русский писатель, автор юмористических книг, эстрадный исполнитель собственных произведений, карикатурист, телеведущий,… 1952

смешной
Сергей Анатольевич Зверев фото

„Если говорить о моей профессии, то тогда хорошая зарплата была 75 рублей, получше — 100—120 рублей и нереальная крутая зарплата — 200 рублей. У меня зарплата была приличная — 120 рублей.“

—  Сергей Анатольевич Зверев российский дизайнер причёсок, визажист, стилист, певец 1963

Источник: http://chelfin.ru/text/money_rules/790890-print.html

Арсений Петрович Яценюк фото

„У нашего правительства зараз нет ответа на вопрос, чем платить зарплату, чем мне завтра утром заправить БТРы, чем за какие деньги, как содержать армию и вооруженные силы, как не деморализовать дух десятков тысяч людей, которые не сидят в зале, а там в траншее под пулями.“

—  Арсений Петрович Яценюк украинский политик 1974

Высказывания, В 2014 году

О людях

,

О деньгах

,

О силе

,

Вопрос

Виталий Леонтьевич Мутко фото

„У нас даже не зарплата будет, а некий бонус за решение задач.“

—  Виталий Леонтьевич Мутко российский спортивный функционер и политический деятель 1958

7 августа РИА Новости
Из интервью, 2010 год, 2015 год
Источник: Слуцкий не будет получать зарплату, только бонусы за выход на Евро http://ria.ru/sport/20150807/1169476716.html

О решении

Citát „Любовь — это когда плевать на статус и зарплату.“

St1m фото

„Любовь — это когда плевать на статус и зарплату.“

—  St1m 1986

О любви
Владимир Вольфович Жириновский фото

„Восстановите гимн, и страна скажет: «Не надо зарплаты!»“

—  Владимир Вольфович Жириновский российский политический деятель 1946

„Пора мириться, завтра день зарплаты…“

—  Майя Четвертова

О мире
Константин Семёнович Мелихан фото

„Можно ли прожить на одну зарплату? Можно, если жить один день.“

—  Константин Семёнович Мелихан русский писатель, автор юмористических книг, эстрадный исполнитель собственных произведений, карикатурист, телеведущий,… 1952

„Время — деньги. Многие люди платят им свои долги.“

—  Джош Биллингс (Генри Уиллер Шоу) 1818 – 1885

О деньгах

,

О времени

,

О людях

„Премия — это радостная награда за безрадостную зарплату.“

—  Стас Янковский

Ума Турман фото

„Они никого не прислали в Мексику (где шли съемки – прим. THR). Надеюсь, с другими клиентами они обращаются с большим уважением – если, конечно, они вообще хотят выполнять работу, за которую им платят деньги“

—  Ума Турман американская актриса 1970

thr.ru
Интервью
Источник: Ума Турман и Квентин Тарантино комментируют свои обиды http://thr.ru/cinema/uma-turman-i-kventin-tarantino-kommentiruut-svoi-obidy/

О деньгах
Карел Чапек фото

„Правитель: Я вам приказываю, чтобы вы мне платили, а вы мне платите, чтобы я вам приказывал..“

—  Карел Чапек чешский писатель, прозаик и драматург, фантаст 1890 – 1938

Н — П

Коко Шанель фото

„В платье ищите женщину. Если нет женщины, то нет и платья.“

—  Коко Шанель французский модельер 1883 – 1971

О женщинах

„Если ваши подчиненные довольны зарплатой — значит, они воруют!“

—  Семён Теодорович Альтов советский и российский писатель-сатирик 1945

Откуда берется зарплата

Зарплата — это материальное вознаграждение работника за трудовую деятельность, которую он совершает по заданию своего работодателя. Денежные средства для этого берутся из прибыли за продажу товаров и услуг. Размер прибыли напрямую зависит от количества реализованной продукции. В свою очередь, это количество регулируется соответствующим спросом – востребованностью товаров и услуг на рынке и готовностью клиента приобретать их по установленной цене. Таким образом, мало производить то, что нужно людям, необходимо заставить их купить свой товар по определенной цене, это входит в задачу рекламы.

Как “выбить” деньги с неофициального работодателя

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

Как получать зарплату на свою карту

Вы имеете право получать зарплату на карту того банка, что больше нравится. Вот как это сделать с 6 августа:

  1. Заявление работодателю нужно подать за 15 календарных дней до выплаты. Раньше можно было подать за 5 рабочих дней, но срок увеличили. Если опоздать, деньги придут по старым реквизитам.
  2. Если работодатель не согласится переводить зарплату в ваш банк и навяжет свой, его могут оштрафовать на 50 000 и даже 100 000 Р — и отдельно директора на 30 000 Р. Штрафы стали больше: как за невыплату зарплаты.
  3. Менять банк можно хоть каждый месяц. Главное — успеть с заявлением.
  4. Если работодатель грозится удержать комиссию за перевод в другой банк, скорее всего, это незаконно. Вы должны платить только ту комиссию, что удерживает ваш банк, а с обслуживанием своего счета работодатель пусть разбирается сам. Если что — ссылайтесь на ст. 137 ТК РФ и п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

В Госдуму поступил законопроект о введении нижнего порога почасовой оплаты труда. Таким образом планируется защитить сотрудников от произвола работодателей. Какие сейчас есть схемы обмана при разных формах оплаты труда и как вычислить махинации руководства?

На рассмотрении в Госдуме оказался законопроект, который вводит нижний порог почасовой оплаты труда. Это касается людей, которые трудятся по срочным договорам и неполный рабочий день. Минимальный порог предлагается установить на уровне 150 рублей в час. Причём эта сумма должна индексироваться раз в год.

Проблема трудовых споров сейчас стоит очень остро. Из-за коронавируса часть компаний вынуждены были сокращать персонал. При этом не все работодатели действуют в рамках закона и договорённостей с сотрудниками. Жалоб на злоупотребление немало.

Введение минимальной почасовой оплаты призвано защитить работника от произвола работодателя, — пояснил главный аналитик TeleTrade Марк Гойхман. — Если человек работает неполный день и имеет срочный, то есть временный трудовой договор, его оплата за реально отработанное время может быть очень низка, и это не противоречит сейчас законодательству. А работодатели сейчас всё больше предпочитают именно временную, почасовую оплату, поскольку на полный месяц планировать нельзя. Неизвестно, будут ли заказы и сбыт.

В нынешних условиях действительно многим гораздо удобнее оплачивать только то, что человек отработал. Таких сотрудников и уволить легче при необходимости.

Чтобы избежать этого, и вносится предложение установить для таких работников уровень почасовой оплаты, ниже которого она быть не может. По словам Марка Гойхмана, если это окажется предлагаемая сумма 150 рублей в час, то она более чем в два раза превысит исчисляемую от МРОТ. Рабочий минимум в данном случае станет двукратно выше прожиточного минимума.

Если компания вынуждена принимать человека на временную работу и неполный день, то он менее защищён, чем кадровый сотрудник. На это обращает внимание Марк Гойхман. По его словам, именно такому сотруднику нужно предоставить подобную компенсацию его “птичьих прав”.

Это хорошая законодательная инициатива, так как в настоящее время почасовая оплата труда никак не регулируется, — считает руководитель GR-практики BMS Law Firm Дмитрий Лесняк. — Поэтому стоило бы даже не только указать в законе ставку, но и установить другие критерии такой формы оплаты, чтобы сделать её более легитимной. На практике работодатели используют почасовую оплату, но нередко это связано с нарушениями: встречаются дела, когда указывают только несколько часов работы, которые и оплачивают.

Сама по себе такая форма имеет как плюсы, так и минусы. Для сотрудника может быть выгодным отработать определённое количество часов и сразу получить оплату, но встречаются и ситуации, когда деньги начисляют только в конце месяца.

По словам Дмитрия Лесняка, в этом случае уже могут быть различные проблемы, так как работнику необходимо защищать свои интересы, например подписывать акты выполненных работ, подтверждающие отработанные часы за каждый день. Поэтому, по его словам, можно только поддержать внимание законодателя к такой форме оплаты труда, поскольку это создаст дополнительные гарантии для работников.

Принципиально этот законопроект ничего не изменит, — считает эксперт Академии управления финансами и инвестициями Алексей Кричевский. — Когда речь идёт о почасовой оплате труда, имеются в виду подрядные работы, низкоквалифицированный труд. Почасовая оплата очень давно существовала в ресторанном бизнесе, и ставки там были примерно равны тому, что предлагается узаконить сейчас. Поэтому нельзя сказать, что людей нанимали на меньшие деньги, чем предусмотрено в законодательстве на сегодняшний момент.

По словам Алексея Кричевского, возможно, данный проект — это первый шаг к отказу от формулировки МРОТ как таковой, чтобы оставить непосредственно минимальный размер почасовой ставки.

Но всё равно нужно понимать, что неквалифицированный труд будет оцениваться дешевле, а обязательство работодателей исчислять налоги и привязываться к такой ставке может заставить их уйти в оплату наличными без оформления, — заключает Алексей Кричевский.

Впрочем, сейчас работодатели нередко недоплачивают не только при почасовой оплате труда. Например, обычная схема — это вызвать сотрудника на работу в выходной, но не оплатить это время по двойной ставке, как предусмотрено в ТК.

И самый распространённый вариант — это заставить человека уволиться по собственному желанию, не выплатив ему положенной в этом случае компенсации.

Если молча соглашаться со всеми предложениями работодателя, то можно легко потерять приличные суммы денег. Чтобы избежать таких проблем, сначала лучше выяснить свои права и донести это до начальства. Перед тем как выходить на работу в выходной, стоит узнать, как оплатят это время, и оформить всё документально.

Подпишитесь на LIFE

  • Google Новости

Когда выплачивается зарплата

Согласно Трудовому кодексу, заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Чаще всего применяется такая схема:

  • не позднее 20-го числа месяца выплачивается аванс;
  • в период с 5 по 10 следующего месяца выплачивается основная зарплата.

То есть – выплата заработка раз в месяц, что иногда практикуется на крупныхЗарплата предприятиях, незаконна. Однако из этого правила есть исключения. Так, некоторые категории федеральных служащих, например, контрактники Министерства обороны, получают денежное довольствие раз в месяц.

Между выплатами не должно проходить более 15 дней. Так, неправомерна выплата аванса, к примеру, 15 числа, а зарплаты – 20-го, так как между ними пройдет 35 дней.

В то же время закон не налагает ограничения по числу выплат. Так, практикуемая на некоторых небольших предприятиях понедельная оплата труда укладывается в действующие нормативы. Однако это не всегда удобно работодателю, так как еженедельная выплата зарплаты требует большой работы со стороны бухгалтерии.

Конкретные сроки и соотношение аванса / основной выплаты закон не регулируют. Эти положения регулируются одним из следующих документов:

  • коллективным договором (для основной массы сотрудников);
  • тарифной сеткой, штатным расписанием, положением об оплате – проще говоря, локальным нормативным актом, составленным руководителем организации (при отсутствии колдоговора или в качестве дополнения к нему);
  • соглашением между работником и работодателем, которое добавляется к трудовому договору (если сотрудник требует особых условий и сроков оплаты труда, и это устраивает начальство).

В указанных документах фиксируются крайние сроки выплаты аванса и основной зарплаты, их соотношение, порядок оплаты и ответственность сторон за неисполнение условий договоренности – ответственность работодателя за невыплату заработной платы и работника за невыполнение своих обязанностей.

Основные правила выплаты зарплаты

Сотрудник имеет право на своевременное получение оплаты труда в полном объеме (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Заработная плата выплачивается работнику в месте осуществления рабочей деятельности или переводом по реквизитам расчетного счета физлица в кредитной организации (ст. 136 ТК РФ). Условия получения заработной платы отмечают в трудовом или коллективном договоре.

Сотрудник также может в любой момент заменить банк на тот, в котором желает получать заработную плату. Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением (не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы).

Отсутствие договора – не приговор

По актуальным данным Росстата за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем. Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:

  • договоренности о работе между руководством и работником;
  • допуск к выполнению работ в интересах работодателя;
  • подчинение правилам внутреннего распорядка;
  • получение зарплаты.

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать.

Премии: как выплачивать, сколько платить и можно ли списать в расходы

Премии начисляются сверх оклада сотрудника в соответствии со ст. 22 ТК РФ и ст. 191 ТК РФ. Их можно отнести к расходам на заработную плату, но лишь в том случае, если соблюдены требования Налогового кодекса:

  • выплата премий предусмотрена внутренним документом компании: трудовым или коллективным договором или положением о премировании ( ст. 255 и ст. 270 НК РФ);
  • премия экономически обоснована ( ст. 252 и ст. 255 НК РФ);
  • она не включена в список расходов, которые не уменьшают налоговую базу ( ст. 270 НК РФ).

Эти правила актуальны для всех ИП и ООО, вне зависимости от применяемой системы налогообложения.

Как оформить документы, чтобы не вызвать подозрений у налоговиков

  1. Разработать приказ о премировании работников, в котором детализировать, за какие достижения они получают вознаграждение, так как учитываемая в расходах премия должна быть выдана за трудовые показатели ( ст. 255 НК РФ). Достижения работника его руководитель может указать в служебной записке или в приказе о поощрении.
  2. Убедиться, что премирование предусмотрено трудовым или коллективным договором либо другим локальным актом ( ст. 255 и ст. 270 НК РФ).
  3. В положении о премировании или в другом внутреннем документе указать виды премий и описать, кому и за что они полагаются.
  4. Сделать ссылку на положение о премировании в трудовых договорах работников. Например: «Сотруднику выплачиваются премии, предусмотренные положением о премировании (утверждено приказом от ______ № ___)». Эти требования описаны в письмах Минфина от 17.04.2017 № 03-03-06/2/22717, от 26.02.2010 № 03-03-06/1/92 и Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1.

Есть простое решение — отдайте бухгалтерский учет на аутсорс и перестаньте беспокоиться об ошибках в документах!

Премии к праздникам

Эти доплаты не относятся к премиям за трудовые показатели и экономически не обоснованы, поэтому их нельзя учесть в расходы (письма Минфина от 22.07.2016 № 03-03-06/1/42954 и от 09.07.2014 № 03-03-06/1/33167).

То же самое касается премий за работу без больничных и перекуров, премий за досрочное увольнение, премий к свадьбе или к рождению ребенка.

Размер премий

В ТК РФ не указаны минимальные и максимальные размеры премий. Также нет единого порядка их начисления. Размеры премий и порядок начисления работодатели разрабатывают самостоятельно и прописывают их в коллективном договоре или в локальном нормативном акте.

Сумма премий и необходимость их выплаты должны быть экономически обоснованы финансовыми, трудовыми или производственными достижениями сотрудника. Крупные премии руководству должны быть сопоставимы с финансовыми показателями компании. В противном случае их нельзя будет отнести к расходам при расчете налогов ( ст. 252 НК).

Может ли работодатель не выплатить премию

Закон не устанавливает ни варианты снижения премий, ни пределы их снижения. Так как система премирования регулируется локальными нормативными актами, то в них можно прописать основания для лишения премии или начисления ее с понижающими коэффициентами.

Если в локальных нормативных актах премия не прописана как обязательная часть зарплаты, работодатель имеет право ее не выплачивать ( определение Верховного суда от 27.11.2017 № 69-КГ17-22).

как работодателю рассчитать зарплату

Связанные темы

  • Деньги
  • Бизнес
  • Клиент
  • Платье
  • Работодатель
  • Зарплата
  • Плата

Сотрудник заболел: что делать работодателю

Больничный лист выдает медицинская организация, у которой есть лицензия на медицинскую деятельность, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291.

Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой или заболеванием первые три дня платит работодатель, а начиная с четвертого — Фонд социального страхования РФ.

В остальных случаях (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета ФСС с первого дня нетрудоспособности.

Пособие выплачивается за весь период, на который выдан больничный. Его размер зависит от страхового стажа сотрудника ( ст. 7, 255-ФЗ):

6 месяцев и меньше Размер пособия приравнивается к размеру МРОТ, с учетом районных коэффициентов
менее 5 лет 60% среднего заработка
5-8 лет 80% среднего заработка
более 8 лет 100% среднего заработка

Как рассчитать средний заработок работника

  1. Суммировать все выплаты, на которые начислялись страховые взносы за последние два года.
  2. Разделить полученную сумму на 730 — это количество дней в двух годах.

Как ФСС возмещает больничные

Вы можете уменьшить сумму страховых взносов на обязательное социальное страхование на сумму выплаченных больничных.

Если сумма начисленных пособий больше, чем размер взносов, то на сумму превышения можно уменьшить размер взносов за следующие месяцы или получить возмещение этой суммы от ФСС ( ст. 4.6 № 255-ФЗ).

Для возмещения расходов вы должны будете подать в ФСС:

  • заявление;
  • справку-расчет и расшифровку расходов ( Письмо ФСС РФ от 07.12.2016 № 02-09-11/04-03-27029).

Если компания зарегистрирована в одном из регионов, которые участвуют в пилотном проекте ФСС «Прямые выплаты», ФСС выплачивает пособия сотрудникам напрямую, а вы оплачиваете полную сумму страховых взносов, без уменьшения ее на размер пособий. Достаточно принять от работника документы на выплату пособия и передать данные в ФСС.

как работодатель выплачивает отпускные

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...