Электронная информационно-образовательная среда ФГБОУ ВО «СГЭУ»: Вход на сайт

Из данной статьи вы узнаете о сущности рынка труда и рассмотрите его классическую модель.

Спрос и предложение труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Еще по теме 5. Рынок труда в классической модели:

  1. 1.3. Классические модели государственного управления
  2. Классическая модель
  3. СОСТАВ МОДЕЛИ И АЛГОРИТМЫ МОДЕЛИРОВАНИЯ
  4. § 3.3. Подходы к моделированию в центральном банке
  5. Классическая модель общего равновесия
  6. Классическая модель
  7. Рынок труда и особенности ценообразования на труд. Проблема воспроизводства человеческого капитала.
  8. 12.2 СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ: КЛАССИЧЕСКАЯ И КЕЙНСИАНСКАЯ МОДЕЛИ
  9. 16.4.2. Функционирование рынка труда в краткосрочном и долгосрочном периодах
  10. 16.5. Механизм функционирования системы национальных рынков. Теоретические модели общего экономического равновесия
  11. 5. Рынок труда в классической модели
  12. 18 что такое предложение и спрос на рынке труда
  13. Классическая модель макроравновесия в экономике
  14. Макроэкономическое равновесие: его виды и модели
  15. Тема 3. СОВОКУПНЫЙ СПРОС И СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ (МОДЕЛЬ “AD – AS”)
  16. § 1. Модели человека в экономической теории
  17. Модель «Совокупный спрос —совокупное предложение» (AD-AS)

Глава 7. Рынок труда и его регулирование

Wзаработная плата, Е — численность занятых, Dспрос на труд, 5 — предложение труда.

Иimg-hopCUd.pngз данной модели видно, что в точке пересеченияDи Sустанавлива­ются равновесная цена за труд (заработная плата, Wo) и определенный уровень занятости (Ео)-

Заработная плата рыночного равновесия — это ставка заработной платы, при которой спрос на труд равен его предложению, называется заработной платой рыночного равновесия (равновесной рыночной зара­ботной платой).

Ставка заработной платы представляет собой цену труда за час работы.

Номинальная заработная плата — это то, что работник получает за час в долларах по текущему курсу. Показатели номинальной заработной платы очень полезны при сравнении зарплаты различных категорий ра­ботников в определенное время.

Реальная заработная плата, т. е. номинальная заработная плата, раз­деленная на какую-то единицу измерения цен, показывает, сколько благ можно приобрести на номинальную заработную плату. Например, если рабочий зарабатывает 64 дол. в день, а пара ботинок стоит 32 дол., то можно сказать, что рабочий получает сумму, эквивалентную двум парам ботинок в день (реальная заработная плата равна 64: 32 = 2).

В том случае, если уровень заработной платы по каким-то причинам повысится (с Wo до W), то и величина предложения вырастет, так как на рынке появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за зарплату Wo. Однако спрос на труд сократится в связи с тем, что для определенной части работодателей будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Результатом повышения заработной платы «сверх» равновесной цены станет увольнение части персонала, что приведет к росту безработицы, так как предложение рабочей силы пре­высит спрос на нее.

Другая ситуация: уровень заработной платы снизился с Wo до W2-Для работодателей становится выгодным нанимать дополнительных работников, а это увеличивает спрос на труд. Однако часть незанятых, которых не устраивает понизившийся уровень заработной платы, уйдет с рынка, тем самым, уменьшая предложение труда. В результате этого спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы. В дальнейшем мы рассмотрим поочередно спрос на труд и предложение труда.

В ходе аргументации этой модели рынка труда мы намеренно придер­живаемся простых решений и при этом исходим из того, что дальше будем вести разговор в более конкретной плоскости, изучая факторы, влияющие на изменения спроса и предложения на рынке труда, и меха­низм его функционирования.

10*

img-_KN7V_.png148 Раздел2. Социально-трудовые отношения на рынкетруда

Сimg-Gl_Rw7.pngпросна труд

В своейдеятельности фирмы (предприятия) сочетаютразличные фак­торыпроизводства, в первую очередь, капитали труд, с тем чтобы вы­пуститьтовары или произвести услуги, которыепродаются на рынке

продуктов.

Общийобъем выпускаемой продукции и то, какфирмы сочетают труд и капитал, зависитот спроса на продукт, от того, сколькотруда и капи­тала они могут получитьпо данным ценам, и от выбора тех технологий,которыеимеются в их распоряжении. Когда мыизучаем спрос на труд, томы хотим выяснить, каким образом числорабочих, занятых на пред­приятии илина ряде предприятий, зависит от техизменений, которые происходят в одномили более из трех указанных выше факторов.Чтобы упростить характер дискуссии, мыбудем рассматривать то или иное из­менениеотдельно от других факторов.

Измененияв зарплате. Большейчастью особый интерес представляетвопросо том, каким образом число работников(или другими словами, число общих часов,затраченных на труд), на труд которыхсуществует спрос,изменяется, когда меняется зарплата.Предположим, что мы мо­жем менятьзарплату, которая выплачивается в тойили иной отрасли промышленностив течении длительного времени, но притом оставляем безизменения уровни используемой технологиии оборудования, усло­вия,на которых предоставляется капитал, исоотношения между ценой напродукт и спросом на продукт. Чтопроизошло бы с количеством необходимоготруда, если бы ставка зарплаты выросла?

Во-первых,болеевысокая заработная плата подразумеваетболее высо­куюстоимость производства и обычно болеевысокую цену на продукт. Так какпотребитель реагирует на более высокиецены тем, что покупает меньше, работодателистремятся сократить выпуск готовойпродукции. Сниженный уровень производствав свою очередь ведет к снижению занятости(при всех прочих равных условиях). Такоесокращение заня­тостиназывается эффектом масштаба, т. е.предпочтение меньшей заня­тостипри меньшем масштабе производства.

Во-вторых,приросте заработной платы предполагалось,что цена ка­питалане меняется по крайней мере вначале,работодатели стремятся сохранитьстоимость производства путем применениятакой технологии, которая в большеймере опиралась бы на капитал, а не нарабочую силу. Такимобразом, если заработная плата повысится,уровень занятости снизитсяиз-за сдвига к капиталоемкому способупроизводства. Это вто­рое воздействиеможет быть названо эффектом замещения,поскольку по мерероста заработной платы в процессепроизводства капитал заменяет

рабочую силу.

Криваяспроса на труд показывает, каким образомнужный уровень занятости,измеренный либо числом рабочих часов,либо числом работ-

149

Рынок труда и заработная плата

Сегодня существует множество подходов к понятию рынка труда. Соответственно и определений этого понятия — множество. Некоторые из них приведены ниже.

Рынок труда — механизм саморегулирования спроса на труд и его предложения, через свободное движение заработной платы и доходов.

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Рынок труда — общественно-экономические отношения в области движения рабочей силы.

Следует отметить, что есть мнение, согласно которому рынок труда вообще не регулирует (во всяком случае, напрямую) куплю-продажу рабочей силы, а только создает условия для удовлетворения спроса на труд и предложения труда.

Чтобы рынок труда появился необходимо наличие ряда факторов, выполнение определенных условий. Условия формирования рынка труда:

  • свобода производителя и право работника распоряжаться своей способностью к труду;
  • свобода и добровольность предпринимательства (то есть возможность свободно нанимать и увольнять работников, естественно в рамках трудового законодательства);
  • отделение работника от средств производства.

Основные компоненты рынка труда:

  • спрос на рабочую силу — потребность предприятия (региона, отрасли) в рабочей силе;
  • предложение рабочей силы — численность и состав наличных трудовых ресурсов;
  • цена рабочей силы (цена труда) — суммарная величина заработной платы, затрат на профессиональное обучение, социальных выплат и пр.

Главный компонент цены рабочей силы — заработная плата. Можно сказать, что сама заработная плата — цена использования труда наемного работника.

Виды заработной платы:

  1. номинальная зарплата — сумма денег, полученная работником;
  2. реальная зарплата — совокупность товаров, которые можно приобрести на эти деньги.

Может быть так, что номинальная заработная плата растет, но из-за инфляции реальная зарплата (то есть число товаров, которые можно купить на номинальную зарплату) снижается.

Участники рынка труда:

  • субъекты спроса — предприятия (фирмы), государственные учреждения;
  • субъекты предложения — граждане, домашние хозяйства;
  • государство — как источник трудового законодательства и регулятор трудовых отношений в ряде вопросов (например, установление минимального размера заработной платы — МРОТ).

Функции рынка труда

:

  • балансировка спроса и предложения рабочей силы;
  • согласование экономических интересов участников трудовых отношений;
  • регулирование оптимальной цены труда;
  • стимулирование труда;
  • обеспечение пропорционального распределения рабочей силы по регионам и отраслям;
  • формирование в сфере обращения резерва рабочей силы;
  • формирование оптимальной структуры кадров (с точки зрения профессий и квалификации работников);
  • создание условий реализаций личного трудового потенциала работников.

Рынок труда — очень сложная и динамичная система. Чтобы ее понять и исследовать учеными разрабатывались и разрабатываются различные модели рынка труда.

Модели рынка труда:

  1. конкурентный рынок труда;
  2. монопсонический рынок труда;
  3. рынок труда с участием профсоюзов;
  4. рынок труда двусторонней монополии.

Рассмотрим эти модели рынка труда более подробно.

Вы в первый раз на нашем сайте?

Для того чтобы воспользоваться всеми возможностями информационно-образовательной среды СГЭУ, Вам необходимо получить имя пользователя (номер зачетной книжки или студенческого билета) и пароль в своем деканате. Первоначальный (временный) пароль отправляется автоматически на адрес электронной почты, указанный Вами в заявлении на поступление в Университет. Для ППС логин обычно представлен в формате “ФамилияИ.О” (на анг. языке). Если пароль или (логин для ППС) утерян, восстановить его можно в 501Д в рабочее время (для студентов при наличии студенческого билета). Кроме этого, восстановить пароль можно написав на адрес эл. почты технической поддержки: support@sseu.ru, или с помощью автоматической системы смены пароля. 

При вводе пароля ИОС (XXX-XXX-XXX), обязательно после каждой группы из трех цифр вводите символ “-“.

После первой успешной авторизации на сайте необходимо настроить свой профиль и заполнить требуемые поля. Поля “Фамилия” и “Имя” уже будут заполнены автоматически. В поля «Адрес электронной почты» и «Адрес электронной почты (еще раз)» необходимо ввести свой электронной  адрес (если он не заполнен или если Вы сменили адрес эл. почты).

Убедительная просьба! Перед тем как нажать на кнопку “Обновить профиль” проверьте то, что Вы ввели в поле электронный адрес. По данному адресу будет отправлено письмо, содержащее ссылку, по которой необходимо будет перейти для активации Вашего профиля.

С подробной инструкцией по входу в каталог ИОС СГЭУ Вы можете ознакомиться здесь. 

Конкурентный рынок труда

Первая модель, которую мы рассмотрим, называется конкурентный рынок труда или рынок труда совершенной конкуренции. Эта модель наиболее идеализирована. Ее отличает наличие большого количества предприятий (работодателей) и работников. Рабочие места на предприятиях по сути одинаковые, квалификация работников также примерно одинакова.

При таком раскладе ни работодатели, ни работники не могут контролировать цену труда — заработную плату. Доля отдельного предприятия просто слишком мала, чтобы оно могло повлиять на рыночной уровень зарплаты. От него зависит только количество нанимаемых работников. Предприятие будет нанимать дополнительных сотрудников до тех пор, пока сопутствующий этому рост выручки будет превышать рост издержек (то есть пока не будет достигнуто равенство MRPL = MRCL = W).

Рынок труда совершенной конкуренции Рынок труда совершенной конкуренции: W — ставка заработной платы, W0 — равновесная ставка заработной платы, L — объем предложения труда, L0 — равновесный объем предложения труда, DL — спрос на труд, SL — предложение труда, MRCL — предельные затраты фирмы на труд, MRPL — предельный продукт труда.

Характеристики конкурентного рынка труда:

  • большое количество работодателей конкурирующих за наем работников на одинаковые рабочие места;
  • большое количество работников с одинаковой квалификацией;
  • уровень заработной платы не могут контролировать ни работодатели, ни работники.

Сущность рынка труда

Определение 1

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Определение 2

Рабочая сила определяется как количество людей в трудоспособном возрасте, которые либо занятых или активно ищущих работу. Уровень участия является число людей в рабочей силе, делённой на размер взрослого населения гражданского не институциональный (или по населению в трудоспособном возрасте, не институционально). Рабочая сила включает в себя тех, кто не ищет работу, те, кто организационно например, в тюрьмах или психиатрических отделениях, пребывание на дому супруги, дети, и тех, кто служит в армии. Уровень безработицы определяется как рабочей силы минус количества людей, занятых в настоящее время. Уровень безработицы определяется как уровень безработицы, деленное на рабочую силу. Уровень занятости определяется как число людей, занятых в настоящее время, разделённых взрослого населения (или по численности населения трудоспособного возраста). В этих статистических данных, само занятые люди считаются работу.

Переменные, такие как уровень занятости, уровень безработицы, рабочей силы, и незаполненных вакансий называются акции переменные, потому что они измеряют количество в определённый момент времени. Они могут быть противопоставлены с переменными потока, которые измеряют, количество над продолжительностью времени. Изменения в составе рабочей силы обусловлены потоком переменные, такие как естественного прироста населения, чистой иммиграции, новых участников, и на пенсию от рабочей силы. Изменения в уровне безработицы зависит от: притока, составленных из неработающих людей начинают искать работу и работающих людей, которые теряют свои рабочие места и искать новых; и отток людей, которые находят новую работу и людей, которые останавливаются в поисках работы.

Модели рынка труда

В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

Рисунок 1.

Рынок труда с участием профсоюзов

Можно сказать, что рынок труда с участием профсоюзов — монопсония наоборот. Теперь монополист не покупатель труда, а его продавец, в роли которого выступают профсоюзы.

Профсоюзы могут довольно сильно влиять на предложения труда: ограничивать его (что приведет к росту заработной платы), принимать участие в переговорах с правительством по поводу повышения минимального размера заработной платы (что вызовет сдвиг всей шкалы зарплат вверх), оговаривать размер заработной платы при заключении договоров с работодателем, и т. д.

Но действия профсоюзов для работников не всегда носят положительный характер. Так добиваясь более высокой заработной платы и выгодных условий найма для своих членов, профсоюзы могут вызвать сокращение занятости и рост безработицы (ставка зарплаты выше, чем готовы заплатить работодатели), увеличение издержек предприятия и утрату им своих конкурентных позиций.

Характеристики рынка труда с участием профсоюзов:

  • большое количество работодателей;
  • единственный (или малое число) продавец рабочей силы — профсоюз;
  • профсоюз регулирует уровень заработной платы и влияет на количество нанимаемых работников.

Классическая модель рынка труда

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия.

Замечание 1

Кейнсианская модель, в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать.

Спрос на рабочую силу зависит:

  1. От уровня развития и структуры экономики.
  2. Наличие других факторов производства.
  3. От товаров и услуг производственного и личного потребления.
  4. От фазы экономического цикла.

Предложение труда зависит:

  1. От численности населения и темпов его прироста.
  2. От доли трудоспособного населения.
  3. От продолжительности рабочего дня.
  4. От квалификации работника и уровня жизни.

Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. Если спрос и предложение совпадает, то на рынке труда образуется равновесие – пересечение спроса и предложения .

Рисунок 2.

Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги, это цена фактора производства «труд», с ней связан уровень жизни население.

Заработная плата – это рыночная цена рабочей силы, определяется как цена труда, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени, основной вид дохода трудящегося населении.

Рисунок 3.

  • Номинальная заработная плата – денежная сумма, полученная работником за выполнение трудовой услуги;
  • Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.

Государственное регулирование рынка труда

Как уже говорилось, рынок труда — очень сложная система. При этом он обладает огромной важностью, как в плане экономики, так и в социально-политическом плане. Поэтому неудивительно, что государство принимает участие в регулировании рынка труда.

Главные цели государственного регулирования рынка труда:

  1. Обеспечение полной занятости — под которой понимается отсутствие циклической безработицы, при сохранении естественного уровня безработицы;
  2. Создание гибкого рынка труда — т. е. такого, который может оперативно реагировать на изменения экономической ситуации и гибко приспосабливаться к ним, при этом оставаясь стабильным и управляемым. Гибкий рынок труда — среда, где любой желающий работать может найти себе рабочее место сообразно его потребностям и возможностям.

Основные направления государственного регулирования рынка труда:

  • увеличение числа рабочих мест и рост занятости в государственном секторе;
  • подготовка и переподготовка рабочей силы;
  • содействие найму рабочей силы (например, биржи труда);
  • социальное страхование безработицы (из госбюджета выделяются средства на пособия по безработице).

Государство может влиять на рынок труда в двух формах;

  1. активная государственная политика на рынке труда (создание новых рабочих мест, программы переподготовки работников);
  2. пассивная государственная политика на рынке труда (поддержка безработных — выплаты пособий по безработице).

Конечно, пассивная поддержка безработных важна, но она не мотивирует работника к поиску работы. Поэтому в перспективе активная политика предпочтительнее.

Галяутдинов Р.Р.

Источники

  1. Галяутдинов Р. Р. Обзорные лекции для подготовки к госэкзаменам по специальности “Экономика и управление на предприятии”. 2012.

© Копирование любых материалов статьи допустимо только при указании прямой индексируемой ссылки на источник: Галяутдинов Р.Р.

Нашли опечатку? Помогите сделать статью лучше! Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl + Enter.

Библиографическая запись для цитирования статьи по ГОСТ Р 7.0.5-2008:
Галяутдинов Р.Р. Рынок труда, его модели и заработная плата // Сайт преподавателя экономики. [2014]. URL: http://galyautdinov.ru/post/rynok-truda-i-ego-modeli (дата обращения: 15.03.2021).

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...