Элементы рынка труда. Что такое спрос и предложение

Что такое рынок труда и каковы его особенности? Какие функции выполняет рынок труда? Как функционирует механизм спроса и предложения на рынке трудовых ресурсов?

Модель жёсткой заработной платы[править | править код]

Сторонники этой концепции объясняют положительное влияние ценового механизма на объём производства в ответ на колебания совокупного спроса в краткосрочном периоде тем, что величина номинальной заработной платы фиксированная в коллективных договорах и подлежит, как правило, один раз в год. Поэтому данные колебания экономической конъюнктуры, в силу особенностей установки заработной платы, не могут быть быстро отражены в изменениях величины выдержек. Что происходит с экономикой в связи с этой особенностью поведения заработной платы?

Пусть в силу каких-либо причин совокупный спрос увеличится. При неизменности номинальной заработной платы рост общего уровня цен ведет к падению реальной заработной платы. У фирм появляется стимул расширить занятости, в конечном счете ведет к увеличению общего объёма производства. При допущении, что в момент, за которым следует рост совокупного спроса, экономика находилась в состоянии полной занятости, возможность увеличения объёмов производства за пределы естественного уровня реализуется в том случае, если фактический уровень цен отклоняется от ожидаемого. Так происходит потому, что фирмы и профсоюзы закладывают в коллективные договоры автоматический рост номинальной заработной платы вслед за ростом инфляции. Поэтому реальная заработная плата может измениться и тем самым вызвать рост объёмов производства только в том случае, если фактический прирост цен превысил ожидаемый, то есть произошла неожиданная инфляция.

Виды спроса на рынке труда

Спрос на рабочую силу является отдельным элементом механизма рынка труда. В общем виде такой спрос характеризуется структурой и объемом потребностей отдельных компаний или организаций в некотором числе сотрудников. Различают потребности в какой-то определенный временной промежуток (для физических лиц), например квартал или месяц и среднегодовое выражение (общегосударственный показатель). В последнем варианте спрос на рабочую силу показывает период, который в среднем должен отработать один сотрудник на протяжении одного года. 

Общий или совокупный спрос на рабочую силу количественно равняется сумму всех рабочих мест в организации, как уже занятых, так и вакантных. В свою очередь, общее количество занятых в национальной экономике, что является величиной реализованного спроса на рабочую силу. Общее количество вакантных рабочих мест является резервным или нереализованным спросом. 

На совокупном и текущем рынке труда используется такое понятие, как эффективный спрос на рабочую силу. Этот показатель представляет собой разность между общим спросом и количеством лишней численности сотрудников. Последняя величина – это количество задействованных в различных сферах деятельности работников, чья занятость не является экономически обоснованной и целесообразной.

Для того, чтобы определить излишнюю численность, используются следующие факторы:

  • Потери рабочего времени, связанные с низкой или недостаточной интенсивностью труда;
  • Устранимые потери рабочего времени в течение смены или рабочего дня;
  • Лишние затраты общественного труда, что связаны с потерей изготовленной продукции на различных стадиях производства, хранения, транспортировки и реализации;
  • Затраченное на производство избыточной продукции рабочее время. 

Для того, чтобы экономика и отдельные организации стабильно функционировали, возникает необходимость в том, чтобы определить потенциальный спрос на рабочую силу с учетом перспектив роста и развития организаций, например расширения производственных линий, выделения отдельных структурных подразделений с новыми рабочими местами и так далее.

banner

Не нашли что искали?

Просто напиши и мы поможем

В результате возникает необходимости разрабатывать прогнозные модели потребностей организаций в дополнительной рабочей силу различной периодичности. Для составления таких прогнозных моделей используется целая совокупность различных факторов, влияющих на объем, структуру и динамику спроса рабочей силы. Для кадрового планирование прогнозирование спроса – это очень важная, но при этом не единственная составляющая, используемая отделами труда в организациях для формирования трудового потенциала. 

Цель кадрового планирования – в нужное время обеспечить организацию требуемым количеством необходимых рабочих мест в соответствие с потребностями производства. При этом созданные рабочие места должны соответствовать запросам организации в плане уровня квалификации сотрудников, условий труда, типа занятости и так далее. 

В большинстве современных компаний кадровое планирование производится по двум направлениям, связанным между собой – потребности в перспективной рабочей силе и планировании конкретных рабочих мест. 

Конкретные рабочие места напрямую связаны с профильным направлением деятельности организации и определенными видами трудовой деятельности. Именно они обеспечиваются формирование структуры спроса на рабочую силу, обусловленную количеством и профессиональным многообразием видов труда. 

По признаку квалификационно-профессионального роста нанимаемой рабочей сил, структуру спроса на нее упрощенно можно разделить на следующие группы:

  • Работники без квалификации (чернорабочие и подсобные работники);
  • Сотрудники, имеющие низкую квалификацию;
  • Сотрудники со средней квалификацией;
  • Высококвалифицированные сотрудники. 

В экономике РФ наблюдается тенденция уменьшения доли высококвалифицированных сотрудников с заменой их на работников со средней и низкой квалификацией, а также не имеющих квалификации. Несмотря на то, что большая часть соискателей в службе занятости – это люди, имеющие высокую квалификацию, основной спрос идет на малоквалифицированных работников. 

Существует три уровня складывания спроса на трудовые ресурсы;

  • Микро;
  • Макро;
  • Мезо. 

Микроуровень – это уровень первичного звена производства, куда входят различные производства, компании и предприятия. Именно здесь создается непосредственные рабочие места. Несмотря на это, на микроуровне не замыкается создание спроса на рабочую силу. 

В отличие от частного рыночного сектора, у государственного спроса на труд (на национальном и региональном уровнях) существуют несколько очень важных различий. Прежде всего, нужно знать, что государственный спрос на трудовые ресурсы разделяется на две сферы: материального и нематериального производств. 

Сфера нематериального производства включает в себя такие отрасли, как образование, медицину, социальные службы, культуру и так далее. Сюда же стоит отнести многочисленный аппарат чиновников, начиная с местного и оканчивая федеральным уровнями функционирования. 

К сфере материального производства относятся государственные предприятия, например некоторые предприятия военно-промышленного комплекса, монетные дворы, фабрики Гознака и другие. 

Из этого следует, что в процессе формирования совокупного спроса на рабочую силу участвуют следующие элементы:

  • Индивидуальный спрос какой-то определенной организации;
  • Суммарный спрос всех организаций, задействованных в данной сфере;
  • Государственный спрос в сфере материального производства;
  • Государственный спрос в сфере нематериального производства.

Как видите, совокупный спрос на рабочую силу представляет собой сумму государственного спроса и спроса в частном секторе. 

Сложно разобраться самому?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

banner

Нельзя недооценивать важность величины совокупного спроса – этот показатель напрямую определяет многие направления в формировании и реализации экономической политики страны. 

При рассмотрении соотношения совокупного спроса на трудовые ресурсы за отдельно взятый период и общего количества трудовых ресурсов позволяет достаточно точно определить уровень занятости населения, а также уровень безработицы. Поэтому при формировании государственных программ занятости и ликвидации безработицы крайне важно точно определить совокупный спрос на рабочую силу. 

Существует несколько категорий факторов, формирующих спрос на рабочую силу. 

К факторам глобального характера относятся экономический рост национальной экономики и отдельной компании, приток денежных инвестиций и увеличение объема капиталовложений, увеличение объемов производства, а также расширение спроса на трудовые ресурсы. 

Макрофакторами являются оптимизация и изменения производственных процессов, свертывание нерентабельных производств, приватизационные и акционированные процессы, ужесточение денежно-кредитной политики.

Макрофакторами являются эффективность работы организации или компании в конкурентной среде и спрос на производимую продукцию или услуги. 

При этом нужно знать, что в условиях рыночной экономики существует ряд ограничителей спрос на рабочую силу, действующих на макро- и микроуровнях. К таким ограничителям относятся:

  • Рост производительности труда;
  • Изменение цена на производимую организацией продукцию;
  • Научно-технический прогресс;
  • Конкуренция внутри отрасли и между отраслями.

Еще по теме Предложение рабочей силы:

  1. Межстрановое и межрегиональное перемещение рабочей силы: причины, сущность, динамика. Миграционная политика. Важнейшие этапы и направления международной миграции рабочей силы.
  2. Спрос и предложение рабочей силы при совершенной и несовершенной конкуренции
  3. Движение рабочей силы
  4. Структура рабочей силы
  5. Миграция рабочей силы
  6. ГЛАВА 5 Рынок рабочей силы
  7. Сегментация рынков рабочей силы
  8. § 2. Воспроизводство рабочей силы
  9. ЛЕКЦИЯ №7. Международная миграция рабочей силы
  10. 9.4. Международная миграция рабочей силы
  11. Миграция рабочей силы
  12. Мировой рынок рабочей силы
  13. 4. Нетрадиционные центры притяжения рабочей силы
  14. Сохранение эффективной рабочей силы
  15. Регулирование международной миграции рабочей силы
  16. МИРОВОЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  17. Преемственность рабочей силы
  18. Стоимость труда (рабочей силы) человека

Классификация рынка труда.

Kadr.jpg

Современный рынок труда разделил всех наемных работников на несколько условных категорий:

1) Массовый персонал

, без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе.

К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.

2) Среднестатистический персонал

. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению).

К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях.

3) Высококвалифицированный персонал

. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме.

К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.

О безработице

Безработица может быть естественной и вынужденной на рынке труда. Спрос и предложение рабочей силы не бывают в долгом равновесии. Если препятствия в поиске вакансии невозможно устранить – это естественная безработица. Когда она принимает такие формы, которые могут существовать помимо этой причины и тем самым повышает уровень незанятости, – это безработица вынужденная. Для естественной, характерно наличие самого лучшего резерва конкурентного рынка рабочей силы, способного перемещаться меж отраслями и регионами, отзываясь на колебания спроса и производственных потребностей.

Естественная безработица неоднородна по своему составу, а потому принято ее подразделять на виды: добровольную, институциональную и фрикционную. Последняя еще называется текущей, поскольку вызвана обычно текучестью кадров, не массовыми увольнениями из учреждений или предприятий (чаще всего – по желанию работника, именно потому и относится этот вид к естественной безработице).

Международный рынок рабочей силы таким образом обменивается высокопрофессиональными специалистами, то есть, такая безработица и нужна, и полезна. Место занятости меняется именно потому, что человек достоин более выгодных условий труда с высокой зарплатой и продвижением по службе. Фрикционная безработица вредна только в случаях, когда ее уровень превышает средний.

Сокращение штата

Равновесие предложений на рынке труда

Для удовлетворения спроса на рынке труда принято применять несколько источников:

  • Локальная часть данной отрасли;
  • Смежные отрасли;
  • Другие территории. 

Благодаря этим источникам и возникают локальная отраслевая, межотраслевая и межтерриториальная трудовые миграции. 

Для определения локальной трудовой миграции используется общее количество работников определенной специальности и их распределение соответственно получаемого дохода. Как показывает статистика, самый высокий доход получает самое малое количество работников. 

Межотраслевая трудовая миграция рассматривается в отношении работников определенной локальной отраслевой миграции, а также представителей смежных отраслей. 

Для расчета показателей рыночного равновесия принято использовать определенную модель рабочей силы и предложения на нее. . Пересечение кривых спроса и предложения рабочей силы указывает на точку равновесия (рисунок 1), а значения параметров этого равновесия (QE и PE) можно рассчитать в результате совместного решения этих уравнений. 

Стоит отметить, что вышеупомянутые и вышеописанные модели равновесия на рынке труда справедливы для современной системы социально-экономических отношений. При смене парадигм и подхода к использованию трудовых ресурсов данные модели скорее всего окажутся неактуальными и возникнут необходимость в разработке новых моделей. 

Право и обществознание 5,6,7,8,9,10,11 класс

Основная информация по обществознанию для обучения и подготовки в экзаменам, ГВЭ, ЕГЭ, ОГЭ, ГИА Право и обществознание 5,6,7,8,9,10,11 класс
  

Спрос и предложение на рынке труда – баланс и пропорциональность

В 2011 году потребности работодателей в персонале распределились следующим образом:
1) работники торговой сферы – продаж, закупок и снабжения 23,1% вакансий.

2) работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда.  

3) транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно).  

4) сырьевая индустрия (5,8%).  

Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так:  

– специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений.  

Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения:

– сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3 % вакансий).  

– работа в административных должностях и на руководящих позициях высшего звена – по 10,3% от всех резюме против 0, 5 % предложений.

– сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна.  

Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить:  

– государственная служба (31,2 резюме на вакансию);

– сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию);   

– на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов; 

– примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента.  

Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится.

Примечания[править | править код]

  1. Основи економічної теорії: Посібник для студентів вищих навчальних закладів / В. О. Рибалкін, М. О. Хмелевський, Т.І. Біленко, А. Г. Прохоренко та ін. — К.: Видавничий центр «Академія», 2002. — 352 с. — С. 145—155.
  2. Соболев В. М. Макроэкономика. — Харьков: НВФ «Студцентр», 1997. — 224 с. — С. 104—114.
  3. Мікроекономіка і макроекономіка: У 2 ч./С. Будаговська, О. Кілієвич, І. Луніна та ін. – К.: Основи, 1998. – С. 260-284.
  4. Савченко А. Г., Пухтаєвич Г. О., Тітьонко О. М. Макроекономіка: Підручник. — К.: Либідь, 1999. — 288 с. – С. 108-122.

Ссылки

  1. Antal Russia: На рынке труда увеличился спрос на менеджеров по продажам[1]
  2. Рынок труда летом 2011: тенденции и прогнозы

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь

См. также[править | править код]

  • Девиантное поведение

Что нужно делать

Необходимо в ближайшее время повысить доступность хотя бы пособия по безработице, увеличить его размер. Тогда люди не испытывали бы такой ужасающий стресс при сокращениях. Нужны специальные ресурсы (и очень существенные!) для трудоустройства всех, потерявших работу. Руководящим лицам лучше научиться значительно более тесному общению со службами занятости, должна быть налажена информация о нуждах предприятий и появлении новых рабочих мест.

Нужно усовершенствовать действующие программы обучения, наладить механизмы их реализации, чтобы трудоустраивать как можно больше уволенных по сокращению людей, а заодно и потребности в кадрах удовлетворять. Необходимо развивать межрегиональные связи для скорейшего движения на рынке рабочей силы, а для этого понадобится как минимум создание жилищно-управляющих центров по регионам.

Практически не создано никаких необходимых условий в социальном плане для трудоустройства с переездом в другой регион. В Москву приезжают рабочие из Таджикистана и других среднеазиатских республик, чтобы зарабатывать копейки и жить в подвалах. Их устраивает и такой вариант, поскольку в собственной стране устроиться на работу вообще невозможно.

Мигранты на работе
Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...