Формирование заработной платы на рынке труда и ее связь с развитием экономики

Факторы, влияющие на формирование заработной платы. Взаимосвязь уровня развития экономики в стране с процессом формирования заработной платы. Анализ динамики изменения заработной платы за период 2010 по 2012 годы в России и в Оренбургской области.

Факторы, влияющие на формирование заработной платы. Взаимосвязь уровня развития экономики в стране с процессом формирования заработной платы. Анализ динамики изменения заработной платы за период 2010 по 2012 годы в России и в Оренбургской области.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru

ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

УПРАВЛЕНИЕ ДОВУЗОВСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СЕКЦИЯ «УНИВЕРСИТЕТСКИЕ ШКОЛЫ»

XXXVI НАУЧНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ СТУДЕНТОВ

Формирование заработной платы на рынке труда и ее связь с развитием экономики

Выполнила

Зубкова Татьяна

ученица 9 класса МОБУ «Лицей №5» г. Оренбурга

Научный руководитель

Седова Анна Владимировна

кандидат экономических наук, доцент кафедры экономической

и прикладной экономики ОГПУ

Оренбург 2014

Содержание

1. Введение

2. Основная часть

2.1 Сущность заработной платы

2.2 Факторы, влияющие на формирование заработной платы

2.3 Взаимосвязь уровня развития экономики с величиной заработной платы

2.4 Динамика заработной платы в России и Оренбургской области за период с 2010 по 2012 годы

Заключение

Список литературы

1. Введение

Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

Формирование заработной платы очень важный и серьёзный процесс. Каждый человек, который работает, должен получать такую заработную плату, которая позволит прокормить не только себя, но и членов своей семьи. Но у одних людей доходы высокие, у других – низкие. В чем причина?

Я хочу узнать, как именно формируется заработная плата, от чего зависит этот процесс, каким образом на это влияет уровень развития экономики страны, ведь это очень важно знать.

Цель моей работы рассмотреть процесс формирования заработной платы. Узнать, почему у людей разные доходы? Определить конкретные факторы, влияющие на формирование заработной платы. Узнать какова роль государства в этом процессе и как уровень развития экономики влияет на величину заработной платы.

Задачи:

1. Собрать, изучить и систематизировать материал по данной теме.

2. Рассмотреть факторы, влияющие на процесс формирования заработной платы.

3. Определить причины, при которых у одних людей высокие доходы, а у других – низкие.

4. Рассмотреть связь уровня развития экономики в стране с процессом формирования заработной платы.

5. Проследить динамику изменения заработной платы за период 2010 по 2012 годы в России и в Оренбургской области.

Соответственно этим задачам выстроена и структура работы. Введение содержит постановку проблемы, цели и задачи проекта. В первом разделе рассматривается вопрос, связанный с сущностью заработной платы. Второй раздел посвящен факторам, влияющим на изменение ставки зарплаты. Третий раздел показывает, какая взаимосвязь существует между уровнем развития экономики в стране и величиной заработной платы. В четвертой части рассматривается динамика заработной платы в России и Оренбургской области за период с 2010 по 2012 годы. В заключении – делаются основные выводы по проекту, его значимости конкретно для автора работы.

2. Основная часть

2.1 Сущность заработной платы

заработная плата труд

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Возможность продавать свой труд есть только в рыночной экономике. Человек, чтобы продавать свой труд, должен быть лично свободен. В традиционной системе люди занимаются тем же делом, что и их родители. В командной экономике, кому и чем заниматься решает начальство, правительство, государство.

Заработная плата является наиболее действенной мотивацией работников к труду. С развитием рыночных отношений, труд стал товаром, а заработная плата – его стоимостью. Дифференциация оплаты труда объективна, так как отражает специфику труда, но в рыночных условиях на степень различий в оплате труда отражаются соотношения спроса и предложения рабочей силы, рост стоимости труда высококвалифицированных работников.

Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда подчиняется общим закономерностям рыночных процессов. Под влиянием этих закономерностей рождается равновесная цена труда- ставка заработной платы работников определенной профессии. Закон спроса и предложения в рыночной экономике оказывает решающее воздействие на уровень и динамику заработной платы.

Ставка заработной платы становится равновесной ценой труда в том случае, если при сложившемся её уровне количество людей, готовых заниматься определённой работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели, совпадают.

Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы очень изменчива. Причем меняются как абсолютные уровни оплаты труда работников определённых профессий, так и соотношения между ними в зависимости от отрасли или региона страны. Если цена труда на конкурентном рынке окажется выше равновесного значения, то возникнет избыток предложения данного вида труда, что приведет к снижению уровня его цены. И, наоборот, при занижении цены труда по сравнению с конкурентной возникнет недостаток наемных работников под намеченные работодателем объемы производства, в результате чего будет повышаться уровень цены труда до рыночного равновесия.

Определяющая роль спроса и предложения на рынке труда при регулировании заработной платы признается большинством экономистов. Например, Дж. С. Милль пишет, что « размер заработной платы зависит в основном от спроса на рабочую силу и ее предложения…» И далее он продолжает: заработки «при господстве конкуренции… не могут возрасти иначе, чем вследствие увеличения совокупности средств, затрачиваемых на найм работников, или сокращения численности людей, конкурирующих за работу по найму; не могут заработки и снизиться иначе, чем вследствие сокращения средств, предназначенных на оплату рабочей силы, или увеличения численности работников, которым следует заплатить» (1).

2.2 Факторы, влияющие на формирование заработной платы

В социально – экономической жизни общества заработная плата выполняет важную роль: в качестве личного дохода служит основным материальным источником жизнеобеспечения работников и их семей, в качестве совокупного платежного спроса одним из факторов поддержания и развития производства. В условиях смешанной экономики на величину заработной платы влияет ряд рыночных и нерыночных факторов. В результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Определяющими факторами, влияющими на величину заработной платы, являются:

– взаимодействие спроса на труд и его предложение;

– уровень техники, технологии и организации производства;

– эффективность государственной политики в этой области;

– уровень производительности труда;

– степень влияния профсоюзов;

– образование и квалификация работника;

– ограниченность талантов;

– степень риска, с которой связана работа;

– тягость труда;

– погодные сюрпризы и др. –

Рассмотрим влияние некоторых факторов:

1) Взаимодействие спроса на труд и его предложение.

Человеческие потребности очень разнообразны и переменчивы. Это делает ситуацию на товарных рынках не стабильной. Всё это ведет к постоянной необходимости в изменении масштабов производства различных товаров. Выпуск залежавшихся товаров приходится свёртывать, а дефицитных наращивать. На предприятиях, выпускающих залёживающиеся товары, многие работники оказываются лишними, ненужными. Напротив, предприятия, производящие дефицитные товары, нуждаются в дополнительных рабочих специалистах.

Решение этой проблемы становится возможным благодаря мобильности рабочей силы: она открывает возможность для перехода работников предприятий, наращивающих выпуск нужных рынку товаров. Реальное перераспределение работников обеспечивается с помощью механизма цен, действие которого приводит к удорожанию дефицитных товаров, а значит, к росту прибыльности их изготовления. Повышенная прибыльность позволяет изготовителям предложить дополнительным работникам более высокую заработную плату.

Узнав, что в другой фирме за примерно такую же работу предлагается более высокая зарплата, люди увольняются и продают своё рабочее время и навыки более щедрому покупателю. Увеличение числа занятых, позволяет нарастить выпуск дефицитной продукции, и её рынок постепенно достигает состояния сбалансированности.

2) Уровень техники, технологии и организации производства.

Работа на современной технике, использование новых технологий позволяет увеличить производительность труда. Развитие в современных условиях новых методов организации производства приводит к тому же результату. Мобильность трудовых ресурсов является важнейшим условием нормального функционирования товарных рынков, без такой мобильности работников был бы просто невозможен научно- технический прогресс в сфере производства.

3) Образование и квалификация работника.

Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. И чтобы люди на это согласились, дополнительные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой. В большинстве развитых странах мира люди с высшим образованием, как правило, получают больше, чем люди, занятые на работах, где такого образования не требуется.

Это закономерно, так как люди с образованием приходят на рынок труда с большим человеческим капиталом, что позволяет им выполнять более ценные для нанимателей виды работ. За больший объем человеческого капитала, предоставляемого в распоряжение нанимателей, они и имеют повышенную оплату. Особое значение это приобретает в эпоху НТР, требующей от работников высокой квалификации и творческой активности, владения компьютерной техникой, знаний иностранных языков, юридической и экономической грамотности.

С этих позиций получение лучшего образования выглядит не как удовлетворение людского любопытства, а как усилия по увеличению своего человеческого капитала и созданию себе в будущем более выгодных условий для продажи труда. Человек с более высоким уровнем образования и мастерства принесет работодателю больше пользы при производстве продукции или оказании услуг, отсюда рост стоимости труда высококвалифицированных работников.

4) Эффективность государственной политики в области формирования заработной платы.

Государство берет на себя обязанность устанавливать минимальную ставку оплаты труда работников. Работодатели не имеют права платить наемному работнику меньше.

5) Ограниченность талантов.

Во всем мире очень высоки заработки выдающихся спортсменов, рок-музыкантов, оперных певцов и кинозвезд. Каждый из таких людей выступает на рынке труда как «уникальный товар» в силу естественной редкости таланта. «Приобрести» же этот товар желает огромное количество зрителей. Иными словами, предложение такого «товара» крайне ограничено при высочайшем спросе.

6) Степень риска, с которой связана та или иная работа.

Чем выше риск нужной обществу работы, тем более высокую ставку зарплаты запросят люди, согласные ею заняться. Это четко прослеживается, например, при оплате труда таких специальностей, как шахтеры, летчики-испытатели, предприниматели и специалисты по биржевым операциям (например, с ценными бумагами): одни из них рискуют своим здоровьем и жизнью, другие – огромными суммами денег, вложенных в сделки.

7) Тягость труда.

Некоторые рабочие получают больше, чем инженеры. Это связано с тем, что зарплата должна компенсировать им не только усилия по обучению специальности, но и повышенную тягость работы в некоторых типах производств. Именно поэтому обычно довольно высоки заработки рабочих металлургических и химических производств, а также шахтеров.

2.3 Взаимосвязь уровня развития экономики с величиной заработной платы

Одним из показателей уровня развития страны являются темпы экономического роста. Увеличение общественного продукта в расчете на душу населения означает повышение уровня жизни. Растущая экономика обладает большей способностью удовлетворять новые потребности и решать социально – экономические проблемы как внутри страны, так и на международном уровне. Растущая экономика характеризуется приростом годового реального продукта, который может использоваться для более эффективного удовлетворения существующих потребностей или для разработки новых социальных программ (например, по борьбе с бедностью и загрязнением окружающей среды). Увеличение реальных заработков расширяет круг возможностей, доступных для любой семьи.

Оптимальные темпы развития российской экономики должны базироваться на сложившемся макроэкономическом равновесии национальной экономики и одновременно выступать важнейшим средством его обеспечения. Темпы экономического роста не должны быть слишком высокими, так как могут привести к инфляции. При оценке экономического роста, его динамики, темпов и других показателей во всем мире (с 1993 года и в Российской Федерации) должна использоваться утвержденная органами ООН система национальных счетов. Эксперты МВФ отмечают, что некоторое время экономический рост в России был обусловлен благоприятной внешнеэкономической конъюнктурой, в первую очередь, высокими ценами на нефть. В настоящее время такая модель роста себя исчерпала, как считают эксперты МВФ. В настоящее время рост сдерживается недостаточно развитой инфраструктурой – транспортными и электрическими сетями. По мнению МВФ, замедление роста в значительной степени связано и с циклическими факторами, в будущем будет сдерживаться негативными демографическими факторами.

Экономика России росла в среднем на 7% в год, начиная с 1998 года, что привело к удвоению реальных совокупных чистых доходов граждан. Однако в 2008 – 2009 годы экономика России оказалась не готова к воздействию мирового экономического кризиса, так как цены на нефть резко упали, а иностранные инвестиции в экономику значительно снизились. Спад экономической активности был преодолен к середине 2009 года и экономика России начала расти в первом квартале 2010 года. Однако, сильная засуха и пожары в центральной России уменьшили объем производства сельскохозяйственной продукции, произошло замедление темпов роста и в других отраслях, таких как производство и розничная продажа. Рост ВВП в 2010 году составил- 4,3%, 2011году – 4,5%, в 2012 году – 3,6%, в 2013 году – 1,8%. Таким образом, в 2012 году экономический рост начал затухать, особенно заметно с середины года. Как считает министр экономического развития РФ Алексей Улюкаев: «В целом мы считаем, что двумя основными факторами, которые могут улучшить ситуацию с экономическим ростом в 2014 и последующих годах, будут являться внутренний спрос, прежде всего потребительский и активизация инвестиционной деятельности» (2).

Внутренний спрос, как я думаю, может вырасти только при условии роста заработной платы. Как мы видим из статистических данных, в течение 2012 года отмечался рост тех данных, которые характеризуют уровень жизни населения. Темпы роста денежных доходов и заработной платы опережали темпы роста потребительских цен, что привело к росту этих показателей в реальном выражении. В 2012 году денежные доходы населения выросли по сравнению с 2011 годом на 14,6%.

Несмотря на не благоприятную экономическую ситуацию в стране, в Оренбуржье также как и в России продолжает расти заработная плата. Среднемесячная заработная плата одного работника в 2012 году составила 18715,7 рубля, или 113,9% к 2011 году.

2.4 Динамика заработной платы в России и Оренбургской области за период с 2010 по 2012 годы

Уровень жизни населения является одной из важнейших характеристик социально – экономической системы. Величина ставки заработной платы является тем показателем, по которому можно судить об уровне развития региона. Сравним среднюю заработную плату одного работника в Оренбургской области и по России.

Средняя заработная плата одного работника за период с 2010 —по 2012 годы в Оренбургской области (в рублях).

субъект

2010

2011

2012

Оренбургская область

15084

16431

18715

За период с 2010 по 2012 годы наблюдается рост заработной платы. Несмотря на общемировые кризисные тенденции, в Оренбуржье этот показатель продолжает стабильно увеличиваться. Таким образом, можно сделать вывод о том, что растет и общий уровень жизни населения, как следствие повышается и потребительский спрос.

Динамика среднемесячной начисленной заработной платы в экономике России и Оренбургской области за период с 2010 по 2012 годы (в рублях).

годы

Россия

Оренбургская область

2010

22684

15084

2011

23556

16431

2012

26690

18715

При сравнении уровня заработной платы в среднем по России и в Оренбургской области можно сделать вывод о том, что за период с 2010 по 2012 годы отставание в росте оплаты труда наблюдается в среднем на уровне 7 тысяч рублей. Это говорит в целом о недостаточном уровне развития экономики региона. Среди субъектов Приволжского федерального округа Оренбургская область по размеру среднедушевых денежных доходов населения в 2012 году находилась на 7 месте.

Среднемесячная номинальная зарплата в расчете на одного работника по России и Оренбургской области в 2012 году.

отрасль

Россия

Оренбургская область

(сумма в рублях)

финансовая деятельность

58999

36631

добыча полезных ископаемых (кроме топливно – энергетических)

50400

29099

транспорт и связь

31444

22168

химическое производство

28900

32010

металлургия

26564

23581

производство машин и оборудования

25671

19084

здравоохранение

21926

16813

образование

18995

12666

сельское и лесное хозяйство

14129

10023

текстильная и швейная промышленность

12095

11727

График среднемесячной номинальной зарплаты в расчете на одного работника в отдельных отраслях по России и Оренбургской области в 2012 году.

Данные таблицы говорят о том, что существует значительная отраслевая дифференциация по уровню средней заработной платы в экономике России и в Оренбургской области в 2012 году. Наивысший уровень данного показателя в таких видах деятельности, как финансовая деятельность и добыча полезных ископаемых (кроме топливно – энергетических), наименьший – в текстильной и швейной промышленности. Превышение по оплате труда в финансовой деятельности над текстильной и швейной промышленностью в России наблюдается почти в 5 раз, по Оренбургской области – почти в 3 раза. Низкие размеры заработной платы наблюдаются и в таких отраслях как сельское и лесное хозяйство.

Различия в уровнях среднемесячной номинальной заработной плате в расчете на одного работника весьма существенны в Оренбургской области и в целом по России. В финансовой отрасли, превышение наблюдается почти 1,5 раза, но в текстильной и швейной промышленности уровень оплаты труда примерно одинаков.

Заключение

Работая над проектом, я узнала, что заработная плата является основным источником доходов семей. Факторов, которые влияют на ее формирование много, но основными, как я считаю, являются взаимодействие спроса на труд и его предложение, уровень развития научно – технического прогресса в стране, образование и квалификация работников, уровень производительности труда. Большую роль в этом процессе играет и государство, оно устанавливает минимальную ставку оплаты труда. В процессе развития экономики в стране эта ставка оплаты труда пересматривается правительством и утверждается Государственной Думой. Чем быстрее темпы развития хозяйства страны, тем быстрее, я думаю, должна расти и минимальная оплата труда. Дешёвый и малоэффективный труд характерен для стран со слаборазвитой экономикой, а не высокоразвитых государств. Я согласна с министром экономического развития РФ Алексеем Улюкаевым в том, что необходимо повышать внутренний спрос на потребительские товары, но это может произойти только при повышении заработной платы граждан. Оценивая современную ситуацию на рынке труда России, экономисты приходят к выводу: если в стране в ближайшие годы значительно не повысятся уровень оплаты труда и реальные доходы населения, то низкий платежеспособный спрос на внутреннем рынке станет мощным препятствием экономического роста (3).

Мне было очень интересно работать над этой темой, потому что я узнала много нового и полезного.

Список литературы

1) Милль Дж.С. Основы политической экономии /Пер. с англ. Общ.

Ред. А.Г.Милейковского, Т.2 М.: Прогресс, 1980. С.42

2) ) http:/ria.ru/ekonomy/

3) И.М.Алиев, Н.А.Горелов. Политика доходов и заработной платы. Ростов – на – Дону, Феникс, 2008 год (382 стр.).

Размещено на Allbest.ru

Виды рынков труда

  • Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
  • Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Элементы рынка труда :

А) субъекты рынка труда( конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу)

Б) правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

В) конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём

Г) службы занятости населения

Д) инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности

Е) система социальной защиты населения и др.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования . Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Основные черты  российской модели рынка труда:

  • Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения.
  • Высокая дифференциация доходов населения
  • Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения.
  • Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер.
  • Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии
  • Отраслевые диспропорции на рынке труда ,повышенная заработная плата в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики.
  • Увеличение требований, предъявляемые к качеству знаний, умениям, квалификации.
  • Наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

Виды труда

В зависимости от содержания:

  • Умственный, физический, смешанный
  • Простой ( не требующий квалификационной подготовки) и сложный ( требующий её)
  • Репродуктивный (отличающийся стандартностью действий) и творческий  (характеризующийся способностью работника к инновациям)

В зависимости от характера труда:

  • Конкретный (труд конкретного работника) и  абстрактный (абстрагируется от работника, создаёт цену товара)
  • Индивидуальный и коллективный
  • Частный и общественный
  • Наёмный труд (наём на работу) и самонаём (сам собственник производства создаёт для себя рабочее место)

В зависимости от результатов труда:

  • Производительный – его результатом являются натурально-вещественные блага
  • Непроизводительный – создание социальных и духовных благ.

По условиям труда:

  • Лёгкий, средней тяжести, тяжёлый
  • Стационарный и передвижной
  • Свободный и регламентированный

Заработная плата

Зарплата – форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

Виды зарплаты:

  • Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками ( окладами) и сдельной работы.
  • Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т.д.)
  • Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.

Зарплата бывает:

  • номинальная (сумма денег за работу)
  • реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

Формы зарплаты

  • Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
  • Повременная— вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
  • Сдельная— воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Функции зарплаты:

  • воспроизводственная – необходима для обеспечения жизненных потребностей человека
  • стимулирующая – обеспечивает трудовую отдачу работника
  • статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты
  • регулирующая – установление пропорций на рынке труда
  • учётно- производственная – определяет меру участия деятельности человека в формировании цены товара
  • социальная – реализация принципа социальной справедливости.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

-стоимость жизненных благ

-МРОТ- минимальный размер оплаты труда

-уровень квалификации работника

-спрос и предложение на рынке труда

Структура системы заработной платы

  • Оплата квалифицированного труда
  • Минимальная зарплата
  • Прожиточный минимум

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Конституция РФ о труде

Статья 37.1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

2. Принудительный труд запрещен.

3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4.Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...