Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2021 — Контур.Бухгалтерия

ФЗ о МРОТ: федеральный закон о минимальном размере заработной платы №82. Суммы МРОТ с 2015 по 2020 гг. Когда МРОТ может быть ниже прожиточного минимума.

Общие положения 82 ФЗ

Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» был принят Государственной Думой 2 июня 2000 года, а одобрен Советом Федерации спустя 5 дней. Всего в законе 9 статей.

Краткое содержание ФЗ 82:

  • Статья 1 — описывает, что такое минимальный оклад оплаты труда;
  • Статья 2 — в каких целях используется показатель минимального размера оплаты труда;
  • Статья 3  — описывает, для чего нужен МРОТ;
  • Статья 4 — раскрывает методы расчета, установленные Федеральным законом;
  • Статья 5 — перечисляет способы расчета денежных вознаграждений по гражданско-правовым обязательствам;
  • Статья 6 — описывает внесенные изменения в ФЗ;
  • Статья 7 — утратила силу;
  • Статья 8 — описывает правовые документы, которые могут быть предъявлены президенту Российской Федерации;
  • Статья 9 — приказ о вступлении в силу настоящего Федерального закона.

Последние изменения в Федеральный закон были внесены 28 декабря 2017 года. также в это время были внесены коррективы в ФЗ №86. Подробности по ссылке:

О минимальном размере оплаты труда

(с изменениями на 29 декабря 2020 года)

Принят
Государственной Думой
2 июня 2000 года

Одобрен

Советом Федерации
7 июня 2000 года

Каким будет МРОТ в 2021 году

С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 43%. По сравнению с действующей (12 130 руб.) минимальная зарплата вырастет на 5,5%. В 2022 году показатель будет установлен с учетом значения медианной зарплаты за предыдущий.

По оценкам Минтруда повышение МРОТ затронет 3,9 млн человек, из которых 1,8 млн человек — бюджетники, 2,1 млн человек — работники внебюджетного сектора.

Законопроект также предусматривает отказ от расчета прожиточного минимума как статистической стоимости корзины потребления. Значение будет определяться как часть среднедушевого дохода(44,2% или 11 653 руб. в абсолютном выражении). Для граждан трудоспособного возраста прожиточный минимум должен составить 109% от этого показателя, для несовершеннолетних – 97%, для пенсионеров – 86%. Соотношения прожиточного минимума к медианному доходу и МРОТ к медианной зарплате будут пересматриваться не реже одного раза в 5 лет.

“Исходя из анализа международного опыта законопроектом предлагается отказаться от устаревшего подхода к расчету величины прожиточного минимума, основанного на потребительской корзине, и перейти к установлению величины прожиточного минимума на очередной год исходя из медианного среднедушевого дохода (далее — медианный доход) за предшествующий год»,— сказано в пояснительной записке к законопроекту.

Статья 1

Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12792 рубля в месяц.

Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.

Проект федерального закона об установлении минимального размера оплаты труда на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42 процентов.

Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на очередной год и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на текущий год.

Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации.

Федеральные и региональные показатели

Изменения закона о МРОТ зависят от экономического состояния государства. Федеральный закон устанавливают общую сумму на всей территории РФ. Так как Российская Федерация занимает огромную территорию, финансовое положение у жителей разных регионов отличается. Поэтому в статье 133 Трудового Кодекса указано, что в некоторых областях возможно повышение фиксированного показателя по доходу. Чтобы установить другой размер МРОТ в регионе, нужно заключить трехстороннее соглашение, где участвуют:

  • региональное правительство;
  • профсоюзные организации;
  • региональный союз предпринимателей.

После публикации соглашения организациям дают 30 дней на то, чтобы отказаться от участия в программе. Если работодатель по уважительным причинам не участвует в соглашении, он может выплачивать зарплату сотрудникам по общероссийскому МРОТу, но не ниже федерального показателя.

Отказ от присоединения к региональному соглашению нужно мотивировать документами, которые доказывают плохое финансовое состояние компании или наступление чрезвычайной ситуации. Если оснований для отказа нет, в компании применяют общерегиональные показатели, а не федеральные. Документы по отказу от участия направляют в Рострудинспекцию для дальнейшего контроля.

Изменения показателя МРОТ за последние 4 года:

Год Сумма
2015 5965 рублей
2016 7500 рублей
2017 7800 рублей
2018 11163 рубля
2019 11280 рублей

В 2020 году минималка будет повышена до 12130 руб.

Процесс установки минимального дохода в регионе происходит в такой последовательности:

  1. Руководство субъекта разрабатывает проект по формированию МРОТ.
  2. Проект рассматривает трехсторонняя комиссия.
  3. Одобренное соглашение отправляют в Госдуму для окончательного решения.
  4. Утвержденный проект публикуют для того, чтобы организации присоединились к программе.

Отправлять проект в Государственную Думу РФ главам регионов нужно до 1 октября текущего года.

Когда МРОТ может быть ниже ПМ

В законе о минимальной заработной плате в РФ указаны некоторые основания, согласно которым сотруднику могут выплачивать доход ниже прожиточного минимума:

  1. Сотрудник по трудовому договору работает неполный рабочий день.
  2. Сотрудник работает по совместительству.
  3. Норму трудового времени работник не выполнил, например, из-за прогула.
  4. Норма труда не выполнена или при производстве появился бракованный товар.
  5. Сотрудник признан временно нетрудоспособным.
  6. Производство простаивает не по вине владельцев компании.
  7. Сотрудник взял отпуск за свой счет.

Если при выполнении всех условий оклад все равно ниже МРОТ, работодателю придется оформить доплаты, чтобы довести заработную плату до минимального показателя. Чтобы не доначислять выплаты ежемесячно руководство может повысить оклад, и внести изменения в договор с работником.

Работодатель и сотрудник могут пересмотреть условия договора, чтобы они соответствовали закону о МРОТ

Статья 3

Статья 3. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Соответствие МРОТ и ПМ

Согласно Федеральному Закону о МРОТ платить зарплату меньше установленной суммы нельзя. Фиксированный показатель определяют для того, чтобы гарантировать гражданам справедливое регулирование зп, при которой можно удовлетворять личные потребности и своей семьи.

МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума граждан по определенному региону. Но до 2018 года несоответствия в этих двух показателях встречались. Они приводили к социальной напряженности среди рабочих. Только с 1 января 2018 года показатель минималки уравняли с прожиточным минимумом.

Статья 4

Статья 4. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Что зависит от минималки

Величина минимального дохода влияет на некоторые социальные начисления:

  • выплаты по больничным листам, пособия беременным и родившим женщинам;
  • выплаты на ребенка до 1,5 лет;
  • пособия по безработице, соц. пенсии;
  • некоторые виды налогов и сборов;
  • административные штрафы, пени.

Также основной пункт, на который влияет установленный показатель МРОТ — заработная плата граждан РФ. Работодатели не могут назначать доход меньше фиксированного показателя, если сотрудник выполнил все трудовые нормы. Нарушения могут привести к административной и уголовной ответственности вплоть до заключения под стражу.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...