Общество с дополнительной ответственностью — Википедия

В статье освещены вопросы создания ОДО, величина капитала, работа учредителей, отличия от других форм предприятий, полюсы и минусы ОДО.

Особенности[править | править код]

В целом на общества с дополнительной ответственностью распространялись положения законодательства Российской Федерации об обществах с ограниченной ответственностью за исключением предусмотренной для участников такого общества субсидиарной ответственности, которую они несли по обязательствам общества солидарно всем своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества. Таким образом, для участников обществ с дополнительной ответственностью не предусматривалось ограничение ответственности, которое предоставляется участникам (акционерам) иных форм хозяйствующих товариществ и обществ.

Фраза «… с дополнительной ответственностью» обязательно должна была включаться в наименование организации, избравшей эту организационно-правовую форму.

На практике в России ОДО практически не встречались, потому и были в итоге упразднены в 2014 году.[1]

Анализ понятия “товарищество с дополнительной ответственностью”. Характеристика юридического статуса, прав и обязанностей участников, органов, распределения дохода, порядка прекращения деятельности товарищества. Особенности отбора и найма персонала.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Реферат

Тема: «Товарищество с дополнительной ответственностью»

По дисциплине «Менеджмент малого бизнеса»

Актобе 2015

Содержание

1. Общая часть

2. Товарищество с дополнительной ответственностью

3. Отбор и найм персонала

Заключение

Список используемой литературы

1.Общаячасть

Товарищество с дополнительной ответственностью – это предприятие, партнеры которого отвечают по обязательствам перед кредиторами своими вкладами в уставной фонд, а при недостаточности этих средств – дополнительно принадлежащим им личным имуществом в одинаковом для всех партнеров кратном размере.

В большинстве организаций происходит постоянное движение кадров. Оно вызвано естественными причинами: одни стареют – уходят на пенсию, другие вынуждены менять работу по состоянию здоровья, третьи хотят сменить специальность, место работы.
На многих предприятиях в нашей стране и за рубежом составляют программы роста кадров, включая отдельную программу роста работников отделов персонала.
Каждое предприятие должно осуществлять стратегическое планирование, т. к. стратегическое планирование является аргументом для остальных видов планирования в предприятии. В данное время предприятиям необходимо думать о будущем и разрабатывать долговременные стратегии, которые позволили бы оперативно реагировать на меняющиеся условия рынка.
Каждое предприятие, не исключение и (ТДО) должно найти свой стиль работы, специфику условий, возможностей, целей и ресурсов.
Маркетинг играет важную роль в стратегическом планировании. Он предоставляет необходимую информацию для разработки стратегического плана. Каждое предприятие должно планировать свою деятельность, цели, возможности, ибо без этого оно просто не сможет существовать.
Товарищество с дополнительной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли, чьи размеры определяются учредительными документами данного общества. Участники товарищества с дополнительной ответственностью (ТДО) солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов в уставный капитал товарищества, определяемом учредительными документами данного общества. При банкротстве одного из участников ТДО его ответственность по обязательствам данного товарищества распределяется между остальными участниками товарищества пропорционально их вкладам в уставный капитал ТДО, если иной порядок распределения ответственности не предусмотрен учредительными документами товарищества с дополнительной ответственностью. Во всем остальном товарищества с дополнительной ответственностью ничем не отличается от общества с ограниченной ответственностью. Фирменное наименование такого общества должно говорить о том, что это, действительно, «товарищества с дополнительной ответственностью».
Товариществом с дополнительной ответственностьюпризнается товарищество, участники которого отвечают по его обязательствам своими вкладами в уставный капитал, а при недостаточности этих сумм дополнительно принадлежащим им имуществом в размере, кратном внесенным ими вкладам. Предельный размер ответственности участников предусматривается в уставе. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам товарищества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам, если иной порядок распределения ответственности не предусмотрен учредительными документами. В остальном, к товариществу с дополнительной ответственностью применяются правила настоящего Кодекса о товариществе с ограниченной ответственностью, поскольку иное не предусмотрено настоящей статьей.

2.Товариществасдополнительнойответственностью

1. Общиеположения.

1.1. Товарищество с дополнительной ответственностью является юридическим лицом по законодательству РК

1.2. Учредителями товарищества являются:….

1.3. Наименование товарищества: …. на государственном языке и на русском языке…

1.4. Место нахождения товарищества….

1.5. Срок деятельности товарищества…

1.6. Товарищество может осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законодательными актами, товарищество может заниматься на основании лицензии.

2. Юридическийстатустоварищества.

2.1. Товарищество приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

2.2. Товарищество имеет печать, самостоятельный баланс, счета в банках, бланки со своим наименованием.

2.3. Товарищество для достижения целей своей деятельности имеет право от своего имени заключать сделки, приобретать имущественные и личные не имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

2.4. Товарищество в праве создавать на территории Республики Казахстан и за рубежом филиалы и представительства, вступать в объединения с другими юридическими лицами, а также быть участником иных юридических лиц.

2.5. Товарищество отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Государство не отвечает по долгам товарищества. Товарищество не отвечает по долгам государства. Товарищество не отвечает по обязательствам своих участников, за исключениям таких случаев, предусмотренным действующим законодательством.

2.6. Участники товарищества отвечают по его обязательствам своими вкладами в уставной капитал, а при недостаточности этих сумм – дополнительно принадлежащем им имуществом в размере, кратном внесенным или вкладам. При недостаточности имущества, а также банкротстве одного из участников товарищества его ответственность по обязательствам товарищества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам в уставный капитал товарищества.

2.7. Товарищество в праве выпускать облигации в соответствии с действующим законодательством.

3. Праваиобязанностиучастниковтоварищества.

3.1. Участники товарищества имеют право:

1)участвовать в управлении делами товарищества в порядке, определенным настоящим уставом;

2) получать информацию о деятельности товарищества и знакомится с его документацией.

3) получать доход от деятельности товарищества.

4) получать в случае ликвидации товарищества стоимость части имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или, по согласию всех участников товарищества, часть его имущества в натуре;

5) прекратить свое участие в товариществе путем отчуждения своей доли.

3.2. Участники товарищества обязаны:

соблюдать требования учредительных документов;

вносить вклады в порядке, размерах, способами и в сроки, предусмотренные учредительными документами;

не разглашать сведения, которые товариществом объявлены коммерческой тайной.

3.3. Участники товарищества могут иметь и другие права (обязанности), предусмотренные законодательством и учредительным договором.

4. Имуществотоварищества.

4.1. Уставный капитал товарищества составляет ….. тенге.

4.2. Вкладом в уставной капитал товарищества могут быть деньги, ценные бумаги, вещи, имущественные права, в том числе право землепользования и право на результаты интеллектуальной деятельности, и иное имущество. Не допускается внесение вклада в виде личных неимущественных прав и иных нематериальных благ.

4.3. Доли всех участников в имуществе товарищества пропорциональны их вкладам в уставной капитал и выражаются в части целого или в процентах, если иное не предусмотрено учредительным договором.

4.4. В случае не выполнения участника товарищества обязанности по внесению своей части вклада в уставный капитал в течении года он обязан возместить товариществу убытки, а также уплатить товариществу неустойку на сумму неуплаченной части. Размер неустойки исчисляется, исходя из официальной ставки рефинансирования Национального банка РК на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части.

4.5. Имущество товарищества обязуется за счет первоначальных взносов участников в уставной капитал, дополнительных взносов, доходов от хозяйственной и предпринимательской деятельности, а также за счет заемных средств и другого имущества, приобретенного или полученного товариществом в уставном порядке.

4.6. По решению участников может быть изменен размер уставного капитала товарищества.

Увеличение уставного капитала товарищества может осуществляться путем дополнительных пропорциональных вкладов, производимых всеми участниками, за счет собственного капитала товарищества , переоценки чистых активов, реальная стоимость которых превышает их балансовую стоимость, внесение одним или несколькими участниками дополнительных вкладов при согласии при этом всех остальных участников, принятие новых участников в состав товарищества.

Уменьшение уставного капитала товарищества может осуществляться путем пропорционального уменьшения размера вкладов всех участников товарищества, либо путем полного или частичного погашения долей отдельных участников.

5. Органытоварищества.

5.1. Высшим органом товарищества является общее собрание его участников.

5.2. Общее собрание в праве принять к рассмотрению любой вопрос, связанный с деятельностью товарищества

5.3. Исполнительным органом являются директор и дирекция, которые подчинены общему собранию участников и организуют выполнение его решений.

5.4. Дирекция компетентна во всех вопросах, не относящихся к исключительной компетенции общего собрания, в том числе;

Обеспечивает выполнение текущих и перспективных рабочих программ;

Организует подготовку и выполнение решений участников;

Распоряжается имуществом товарищества, включая его денежные средства, в пределах, предоставляемых участниками:

5.5. полномочия директора товарищества:

без доверенности действует от имени товарищества;

выдает доверенность на право предоставлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

осуществляет иные полномочия, не отнесенные к исключительной компетенции общего собрания участников или компетенции наблюдательных органов.

5.6. товарищество осуществляет бухгалтерский учет результатов своей деятельности, ведет статистическую и финансовую отчетность в соответствующим в РК правилами.

5.7. Наблюдательный совет состоит из н-го количества членов. Член наблюдательного совета не может быть одновременно членом исполнительного органа товарищества. Решения по вопросам, рассматриваемым наблюдательным советом, принимается большинством голосов членов наблюдательного совета.

5.8. В товариществе может быть образованна ревизионная комиссия или избран ревизор для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью исполнительного органа.

Если в товариществе ревизионная комиссия не образовывается, то всеми установленными законодательством правилами ревизионной комиссии обладает наблюдательный совет товарищества.

5.9. Ревизионная комиссия (ревизор) избирается общим собранием участников товарищества и их представителей.

Члены исполнительных органов товарищества не могут быть членами ревизионной комиссии.

5.10. Порядок работы ревизионной комиссии определяется правилами или иными документами, регулирующий внутреннюю деятельность.

5.11. Для проведения ревизии может быть привлечен Внешний аудитор. товарищество дополнительный ответственность персонал

6. Распределениечистогодоходатоварищества.

6.1. Чистый доход, полученный товариществом по результатам его деятельности за год, распределяется в соответствии с решением очередного общего собрания участников товарищества, посвященному утверждению результатов деятельности товарищества за соответствующий год. Общее собрание вправе принять решение об исключении чистого дохода или его части из распределения между участниками товарищества.

6.2. Возможные убытки товарищества покрываются за счет резервного фонда в случае его создания в товариществе. При недостатке средств резервного фонда или в случае отсутствии резервного фонда решение об источниках покрытия убытков принимается общим собранием участников.

6.3. Соглашения, устраняющие от участия в распределение чистого дохода кого-либо из участников товарищества, являются недействительными.

7. Трудовойколлективтоварищества.

7.1. Директор в праве осуществить наем работников на основе контрактов о найме, а также других форм, регулирующих трудовые отношения.

7.2. Товарищество гарантирует предоставление работникам всех социально-экономических прав, определяемых законодательством РК

7.3. Трудовые доходы каждого работника не ограничиваются максимальными размерами и облагаются налогами в соответствии с установленными правилами.

7.4. Товарищество самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, предусматривает в трудовых контрактах размеры тарифных ставок и окладов, рассматривая при этом государственные тарифы как минимальную гарантию оплаты труда работников и специалистов соответствующей квалификации.

7.5. Работники товарищества подлежать обязательному социальному страхованию.

7.6. Товарищество обязано обеспечить для всех работающих безопасные условия труда и несет ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненных им здоровью и трудоспособности.

8. Прекращениедеятельноститоварищества.

8.1. Прекращение деятельности товарищества производится путем реорганизации или ликвидации по решению общего собрания или суда.

8.2. Товарищество прекращает свою деятельность по следующим основаниям:

если число участников товарищества превысит пятьдесят;

если в результате уменьшения уставного капитала его размер станет меньше минимального размера;

если участники не образуют уставной капитал товарищества в сроки, установленные законодательством учредительными договорами;

при банкротстве

при признании недействительной регистрации товарищества в связи с допущенными при его создании нарушениями законодательства, которые носят неустранимый характер;

при осуществлении деятельности без надлежащего разрешения либо деятельности, запрещенной законодательными актами, либо с неоднократным или грубым нарушением законодательства;

при реорганизации;

при иных основаниях, предусмотренными законодательными актами.

8.3. Реорганизация товарищества (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производится в порядке, предусмотренном законодательством.

8.4. Ликвидация товарищества производится ликвидационной комиссией, назначенной общим собранием или судом. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами товарищества.

8.5. Ликвидация осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.6. Ликвидация считается завершенной, а товарищество прекратившим свою деятельность с момента внесения об этом записи в единый государственный регистр юридических лиц.

3.Отборинаймперсонала

Наем персонала является заключительной фазой поиска и отбора персонала. В процессе найма происходит окончательное выяснение предстоящих отношений между работодателем и наемным работником. Кроме того, следует учитывать, что в условиях рынка функционируют предприятия и организации различной формы собственности и что статус работника в них может быть различным

Наем персонала оформляется в соответствии со ст. 17 КЗоТ РФ, которая предусматривает три разновидности трудового договора:

Трудовой договор на неопределенный срок, по которому обычно принимают на работу в государственных и муниципальных предприятиях;

Срочный трудовой договор, заключающийся на определенный срок и становящимся все более распространенным в условиях складывающегося рынка;

Трудовой договор на время выполнения определенной работы.

СТУПЕНЬ 1. Оформление в установленном порядке анкетных и автобиографических данных. Претенденты прошедшие предварительный отбор, оформляют в установленном порядке личный листок по учету кадров (резюме), автобиографию и заполняют анкету. Число пунктов анкеты должно быть минимальным, и они должны содержать информацию, более всего влияющую на производительность и качество будущей работы претендента. Пункты анкеты должны быть сформулированы в одном стиле и предполагать любые возможные ответы, включая возможность отказа в ответе на вопрос. Анкета должна быть адаптирована для каждого рабочего места, должности.

СТУПЕНЬ 2. Анализ рекомендаций и послужного списка.

На этой ступени тщательно изучается и анализируется послужной список каждого претендента и подготавливаются вопросы для собеседования. Эта работа проводится как отделом кадров , так и руководством отдела, производства, участка, где планируется трудовая деятельность претендентов.

СТУПЕНЬ 3. Собеседование. Работа на этой ступени может быть организована различными способами. По результатам собеседования отбираются лица, удовлетворяющие по формальным показателям определенным квалификационным требованиям.

СТУПЕНЬ 4. Освидетельствование профессиональной пригодности проводится при отборе персонала в процессе найма, а также может осуществляться периодически для работающих сотрудников при их аттестации и отборе в резерв на выдвижение двумя методами. Первый метод ограничивается определением профессиональной пригодности, при втором методе устанавливается соответствие деловых, личностных и профессиональных качеств работника требованиям предполагаемой должности, рабочего места.

Профессиональная пригодность – это соответствие работника по профессиональным качествам требования конкретного рабочего места, должностным обязанностям.

В психологии труда личностные свойства группируются по разным основаниям, вычленяются и оцениваются по критерию важности для определенной профессиональной деятельности. Для каждого вида деятельности обосновывается список качеств, которые относятся к категории важных.

а)профессиональныезнания:

общие профессиональные знания;

знания, умения, навыки безопасного выполнения операций, знания позволяющие выявлять , предупреждать и ликвидировать опасные ситуации.

б)деловыекачества:

дисциплинированность, ответственность, честность, добросовестность, компетентность, инициативность, целеустремленность, настойчивость ,самостоятельность.

в)индивидуально-психологическиеиличностныекачества:

мотивационная направленность; уровень интеллектуального развития; эмоциональная и нервно-психическая устойчивость; внимание;

память; мышление; гибкость в общении; стиль межличностного поведения

г) психофизиологическиекачества:

выносливость; работоспособность; острота зрения; глазомер; цветовосприятие; острота слуха; сенсомоторная реакция (скорость, точность).

Для оценки профессионально важных качеств рекомендуются следующие методы: экзамен, экспертные оценки, психологическое тестирование, инструментальные измерения.

Деловые качества кандидатов (дисциплинированность, ответственность, инициативность, настойчивость и др.) оцениваются экспертным путем (по пятибалльной системе) с помощью специальных анкет. В качестве экспертов выступают лица, хорошо знающие кандидата по совместной работе, желательно по три эксперта на каждом из трех уровней: вышестоящие руководители, коллеги, подчиненные. Деловые качества могут оцениваться только у кандидатов, работающих на данном предприятии.

По результатам анализа оценок, полученных кандидатами по всему списку профессионально важных качеств, делается заключение о профессиональной пригодности, которое носит рекомендательный характер. Кандидаты, получившие положительное заключение, допускаются к этапу медицинского контроля.

СТУПЕНЬ 5.

Медицинский контроль и аппаратные исследования. Для многих производств требуется специальный медицинский контроль его работников. Поэтому все претенденты на занятие рабочего места проходят медицинский контроль по параметрам, установленным для работников определенных профессий, должностей.

СТУПЕНЬ 6. Анализ результатов испытаний и вынесение заключения о профессиональной пригодности. На этой стадии специальной комиссией по профессиональному отбору, которая создается на предприятии из работников кадровой службы, опытных производственников и психологов, тщательно анализируются результаты оценок предыдущих ступеней и подготавливаются заключения о профессиональной пригодности кандидатов по всем качествам, включая личностные.

СТУПЕНЬ 7. Принятие решения о найме на работу. На данной стадии отбора службой управления персоналом совместно с руководством подразделения и отдела, куда должен быть принят работник, анализируются и сопоставляются результаты профессионального отбора всех претендентов на данную должность, прошедших требуемые ступени отбора. Исходя из проведенного анализа выбирается наиболее пригодный кандидат на вакантную должность, принимается окончательное решение о его найме.

Заключение
Товарищество с дополнительной ответственностью разновидность общества с ограниченной ответственностью. Его особенность состоит в том, что участники отвечают по долгам товарищества не только в размере своих вкладов, но, при недостаточности этих сумм, и принадлежащим им имуществом в размере, кратном внесенным вкладам в имущество товарищества. Предельный размер ответственности участников предусматривается в учредительных документах.

В данной работе были рассмотрены следующие разделы производственного менеджмента – это Товарищество с дополнительной ответственностью, отбор и найм персонала.

В первом разделе, товарищество с дополнительной ответственностью можно выделить несколько плюсов

товарищество с дополнительной ответственностью может осуществлять любые виды деятельности, не запрещенными законодательными актами, товарищество может заниматься на основании лицензии.

Исполнительным органом является директор и дирекция, которые подчинены общему собранию участников и организуют выполнение его решений. Это позволяет участие всех участников товарищества.

К минусам относится:

Члены исполнительных органов товарищества не могут быть членами ревизионной комиссии.

ТДО может рассматриваться как разновидность ТОО. Различие между ними в том, что участники ТДО принимают на себя ответственность по обязательствам товарищества не только в размере внесенных в его уставный капитал вкладов, но и другим своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов.

Уставный капитал Товарищества с дополнительной ответственностью образуется только за счет вкладов учредителей. Все участники Товарищества с дополнительной ответственностью отвечают по обязательствам товарищества только в пределах своих вкладов. Вклады участников могут переходить от собственника к собственнику только с согласия других участников товарищества, в порядке, предусмотренном его уставом. Имущество Товарищества с дополнительной ответственностью формируется за счет вкладов участников, полученных доходов и других законных источников и принадлежит его участникам на праве общей долевой собственности.

Следующий раздел «отбор и найм персонала». В заключении этого раздела необходимо сказать, что организации имеют постоянную потребность в квалифицированных кадрах для обеспечения высокой производительности труда, улучшения своего имиджа и возрастания своей привлекательности на рынке труда.

Списокиспользуемойлитературы

Основная

1. «Современный маркетинг» В.Е.Хруцкий, И.В.Корнеева.

Москва 1991г.

2. «Молодому предпринимателю» И.А. Приходько

Москва 1991г.

3. «Кадровый менеджмент» Р.С.Каремов.

4. «Основы кадрового менеджмента» Г.В.Щекин учебник 1993г.

5.А.Н. Борисов. О товариществах с дополнительной ответственностью от 8 февраля 1998 г. №14-ФЗ. – М.: Юстицинформ, 2010. – 576 с.6.Г.Ю. Касьянова. Товарищество с дополнительной ответственностью. – М.: АБАК, 2010. – 112 с.7.С.Д. Могилевский. Товарищество с дополнительной ответственностью. – М.: Дело, 2000. – 528 с.
8.Кожухова Н.Н., Рыжкова Л.А., Б. Педагогическая практика студентов с дополнительной подготовкой “Руководитель физического воспитания. – М.: Владос, 2013. – 0 с.
9.Закон РК “О Товариществах с дополнительной ответственностью”. – М.: Эксмо, 2012. – 80 с.
10. Закон РК “О Товариществах с дополнительной ответственностью”. – М.: Омега-Л, 2012. – 64 с.
Дополнительная
1.О Товариществах с дополнительной ответственностью. Закон РК – М.: Проспект, 2012. – 64 с.
2. А.Н. Борисов. Постатейный комментарий к Закону РК “О Товариществах с дополнительной ответственностью”. – М.: Юстицинформ, 2007. – 360 с.
3. А.Ю. Малумов, П.А. Шевцов. Постатейный комментарий к Закону РК “О Товариществах с дополнительной ответственностью”. – М.: Деловой двор, 2009. – 264 с.
4. А.С. Злобин. Создание Товарищества с дополнительной ответственностью с 1 июля 2009 года. Внесение изменений в учредительные документы Товарищества с дополнительной ответственностью, созданного до 1 июля 2009 года. Образцы документов. – М.: Wolters Kluwer, 2010. – 160 с.
5. М.Ю. Тихомиров. Товарищество с дополнительной ответственностью. Новый статус, порядок создания и государственной регистрации. – М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2012. – 112 с.
6. М.Ю. Тихомиров. Реорганизация и ликвидация Товарищества с дополнительной ответственностью. Новые правила. – М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2010. – 96 с.
7. Закон РК “О Товариществах с дополнительной ответственностью”. – М.: Омега-Л, 2009. – 80 с.
8.М.Ю. Тихомиров. Устав и договор об учреждении Товарищества с дополнительной ответственностью. Образцы документов с комментариями. – М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2010. – 64 с.
9. М.Ю. Тихомиров. Уставный капитал и иное имущество Товарищества с дополнительной ответственностью. Новые правила. – М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2010. – 144 с.
10. А.В. Габов. Товарищество с дополнительной ответственностью в законодательстве. – М.: Статут, 2010. – 256 с.
11. С.Д. Могилевский. Товарищество с дополнительной ответственностью. Законодательство и практика его применения. – М.: Статут, 2010. – 424 с.
Размещено на Allbest.ru

Отличительные черты ОДО

Исходя из всего вышеперечисленного, ведущей отличительной чертой общества с дополнительной ответственностью от общества с ограниченной ответственностью служит именно субсидиарный момент, при котором ответственность несут непосредственно его стороны. А это в свою очередь означает следующее. При какой-либо, нехватке материальных средств общества, для покрытия всех нужд и кредитов, стороны общества будут иметь добавочную ответственность находящимся в их распоряжении частной собственность в солидарном порядке. Если же в свою очередь в данном обществе риск затрат и убытков лимитируется непосредственно их же вкладами, то в противоположность этому, в обществе, где есть дополнительная ответственность, она распределена на всех участников и а их имущество. Беря во внимание эти факторы, можно отметить, что по своим свойствам данное общество имеет ряд схожих признаков с обществом с ограниченной ответственностью. Ведь тут капитал разделен на части выбранных элементов. В то же время, это не является причиной полагать, что данное общество являет собой лишь пример одной из разновидностей общества с ограниченной ответственностью.

Самым повсеместно распространенным в предпринимательской деятельности обществом с дополнительной ответственностью является ни что иное, как доверительное общество. Его можно характеризовать как общество с дополнительной ответственностью, с дополнительным правом на воплощение представительской деятельности в согласии с договором, непосредственно составленным с доверителями имущества касательно воплощения их прав собственников. Участники такого доверительного общества вносят свой вклад посредствам взноса в уставный фонд, а при нехватке данных объемов, они осуществляют свой вклад с помощью дополнительно принадлежащим им видам имущества в пятикратном размере по отношению ко взносу каждого отдельного участника.

Согласно рассмотренному нами выше, отличительная черта доверительного общества – это предмет их деятельности, а также размер дополнительной ответственности всех участников общества в виде определения равности ко взносу каждого участника, при этом всем данные факторы определяются непосредственно в самом законодательстве.

Как правильно выбрать основной вид деятельности в ОДО

Чем будет заниматься общество

Чем будет заниматься общество

Выбор направлений деятельности достаточно широкий. Главное условие – деятельность организации должна быть разрешена законом и зарегистрирована в соответствующем классификаторе, по-простому называемом ОКВЭД. В этом классификаторе каждому виду деятельности присвоен свой кодовый номер.

Прежде чем регистрировать предприятие в налоговой инспекции и в статистике, необходимо тщательно продумать основной вид деятельности, по которому будет идти вся работа и сдаваться отчетность.

Так, например, от вида деятельности по ОКВЭД зависит % начисления взноса на фонд оплаты труда по травматизму либо необходимость получения разрешительной лицензии.

Общество с дополнительной ответственностью: характеристика

Официальное понятие такого предприятия приводится в ст. 95 ГК. Общество с дополнительной ответственностью выступает объединение, сформированное одним либо несколькими лицами. ОДО отличается рядом признаков. К ним относят следующие:

  1. Капитал разделен на доли в размерах, определенных Уставом.
  2. Члены компании несут солидарно субсидиарную ответственность по ее обязательствам собственным имуществом, кратно стоимости своих вкладов.

Как выше было сказано, ОДО – разновидность ООО. В этой связи законодательство предусматривает применение к ним правил, относящихся к обществам с ограниченной ответственностью.

III. Акционерное общество

Статья85. Понятиеакционерного общества

1. Акционернымобществом признается юридическое лицо,выпускающее акции с целью привлечениясредств для осуществления своейдеятельности. Акционеры акционерногообщества не отвечают по его обязательствами несут риск убытков, связанных сдеятельностью общества, в пределахстоимости принадлежащих им акций, заисключением случаев, предусмотренныхзаконодательными актами.

(Вп.1 ст.85 внесены изменения ЗРКот 11.07.1997 N 154-I, ЗРКот 10.07.1998 N 282-I)

2. Акционерноеобщество обладает имуществом, обособленнымот имущества своих участников, несетответственность по своим обязательствамв пределах своего имущества и не отвечаетпо обязательствам своих участников.

Акционерыкорпоративных накопительных пенсионныхфондов несут солидарную ответственностьпо обязательствам названных фондов впорядке и на условиях, установленныхзаконодательством о пенсионномобеспечении.

(Вп.2 ст.85 внесены изменения ЗРКот 19.06.1997 N 134-I, ЗРКот 11.07.1997 N 154-I, ЗРКот 10.07.1998 N 282-I)

3. Акционерноеобщество может быть создано одним лицомили состоять из одного лица в случаеприобретения одним акционером всехакций общества, если иное не предусмотренозаконодательными актами.

(Вп.3 ст.85 внесены изменения ЗРКот 02.03.1998 N 211-I)

4. Правовое положениеакционерного общества, права и обязанностиакционеров определяются в соответствиис настоящим Кодексом, законодательнымиактами. Особенности правового положенияакционерных обществ, созданных путемприватизации государственных предприятийили контрольный пакет акций которыхпринадлежит государству, определяютсязаконодательными актами РеспубликиКазахстан.

(Вп.4 ст.85 внесены изменения ЗРКот 13.10.2003 N 486-II)

5. В случаях,предусмотренных законодательством, ворганизационно-правовой форме акционерногообщества могут создаваться некоммерческиеорганизации.

(Вп.5 ст.85 внесены изменения ЗРКот 10.07.1998 N 282-I)

Статья86. (ст.86исключена ЗРКот 16.05.2003 N 416-II)

Статья87. Учредительныедокументы акционерного общества

1. Учредительнымидокументами акционерного обществаявляются учредительный договор (решениеединственного учредителя) и устав.

Учредительныедокументы акционерного общества должнысодержать сведения, определенныенастоящим Кодексом и иными законодательнымиактами Республики Казахстан.

Учредительныедокументы акционерного общества подлежатнотариальному удостоверению.

2. Действиеучредительного договора (решенияединственного учредителя) прекращаетсясо дня государственной регистрациивыпуска объявленных акций.

3. Порядок утвержденияустава акционерного обществаустанавливается законодательнымиактами Республики Казахстан.

(Вст.87 внесены измененияЗРКот 02.03.1998 N 211-I,ЗРКот 10.07.1998 N 282-I,ЗРКот 16.05.2003 N 416-II)

Статья88. Уставныйкапитал акционерного общества

Минимальный размери порядок формирования уставногокапитала акционерного общества, а такжепорядок его увеличения определяютсязаконодательными актами РеспубликиКазахстан.

(Вст.88 внесены измененияЗРКот 11.07.1997 N 154-I, ЗРКот 10.07.1998 N 282-I, ЗРКот 16.05.2003 N 416-II, ЗРКот 08.07.2005 N 72-III)

Статья89. (ст.89исключена ЗРКот 16.05.2003 N 416-II)

Статья90. (ст.90исключенаЗРКот 16.05.2003 N 416-II)

Статья91. Выпуски размещение ценных бумаг

1. Виды ценныхбумаг, выпускаемых акционерным обществом,определяются законодательными актами.

2. Порядокгосударственной регистрации выпускаобъявленных акций и их размещенияопределяется в соответствии сзаконодательными актами РеспубликиКазахстан.

3. Акционерноеобщество вправе выпускать облигации,обеспеченные залогом имущества,обеспеченные гарантиями третьих лиц,обеспеченные выделенными активами,облигации без обеспечения. Акционерноеобщество вправе выпускать обеспеченныеоблигации и облигации без обеспечения.Условия и порядок выпуска облигацийопределяются законодательством о рынкеценных бумаг.

4. Форма, способ ипорядок выплаты дохода по ценным бумагамопределяются уставом акционерногообщества или проспектами выпуска ценныхбумаг с учетом особенностей, предусмотренныхзаконодательными актами.

5. Акционерноеобщество не вправе выплачивать дивидендыпо акциям общества:

1) при отрицательномразмере собственного капитала или еслиразмер собственного капитала обществастанет отрицательным в результатевыплаты дивидендов по его акциям;

2) если оно отвечаетпризнакам неплатежеспособности илинесостоятельности в соответствии сзаконодательством Республики Казахстано банкротстве либо указанные признакипоявятся у общества в результате выплатыдивидендов по его акциям.

Законодательнымиактами Республики Казахстан могут бытьпредусмотрены и иные основания,запрещающие выплату дивидендов поакциям акционерным обществом.

6. Акционерноеобщество вправе выпускать производныеценные бумаги, опционы и конвертируемыеценные бумаги в порядке, определяемомзаконодательством.

(Вст.91 внесены изменения ЗРКот 10.07.1998 N 282-I, ЗРКот 16.05.2003 N 416-II,ЗРКот 20.02.2006 N 127-III, ЗРКот 19.02.2007 N 230-ІІІ)

Статья92. Управлениеакционерным обществом

1. Высшим органомакционерного общества является общеесобрание его акционеров.

2. Исключительнаякомпетенция общего собрания акционеровопределяется законодательными актами.

(Вп.2 ст.92 внесены изменения ЗРКот 11.07.1997 N 154-I, ЗРКот 02.03.1998 N 211-I)

3. Решение вопросов,отнесенных к исключительной компетенцииобщего собрания акционеров, не можетбыть передано иным органам акционерногообщества.

(Вп.3 ст.92 внесены изменения ЗРКот 10.07.1998 N 282-I)

4. В акционерномобществе создается совет директоров,который осуществляет общее руководстводеятельностью общества, за исключениемрешения вопросов, отнесенных настоящимКодексом, законодательными актами иуставом акционерного общества кисключительной компетенции общегособрания акционеров. Вопросы, отнесенныенастоящим Кодексом, законодательнымиактами и уставом акционерного обществак исключительной компетенции советадиректоров, не могут быть переданы длярешения исполнительному органуакционерного общества.

В случаях,установленных законодательными актамиРеспублики Казахстан, в акционерномобществе с одним акционером уставомобщества может быть предусмотренавозможность управления акционернымобществом без создания совета директоров.

(Вп.4 ст.92 внесены изменения ЗРКот 10.07.1998 N 282-I, ЗРКот 16.05.2003 N 416-II)

5. Исполнительныйорган акционерного общества может бытьколлегиальным (правление) или единоличным(директор, генеральный директор,президент). Он осуществляет текущееруководство деятельностью акционерногообщества и подотчетен совету директорови общему собранию акционеров.

К компетенцииисполнительного органа акционерногообщества относится решение всех вопросов,не составляющих исключительнуюкомпетенцию других органов общества,определенную законодательством илиучредительными документами.

(Вп.5 ст.92 внесены изменения ЗРКот 10.07.1998 N 282-I, ЗРКот 16.05.2003 N 416-II)

6. В акционерномобществе могут быть созданы иные органыв соответствии с законодательнымиактами.

(Вп.6 ст.92 внесены изменения ЗРКот 10.07.1998 N 282-I, ЗРКот 16.05.2003 N 416-II)

7. Компетенцияорганов акционерного общества, а такжепорядок принятия ими решений и выступленияот имени общества определяются всоответствии с настоящим Кодексом,законодательством и учредительнымидокументами.

(Вп.7 ст.92 внесены изменения ЗРКот 10.07.1998 N 282-I)

8. (п.8ст 92 исключен ЗРКот 16.05.2003 N 416-II)

Статья93. Реорганизацияи ликвидация акционерного общества

1. Акционерноеобщество может быть реорганизовано илиликвидировано по решению собранияакционеров. Иные основания и порядокреорганизации и ликвидации акционерногообщества определяются настоящим Кодексоми иными законодательными актами.

2. Акционерноеобщество вправе преобразоваться вхозяйственное товарищество илипроизводственный кооператив.

(Вп.2 ст.93 внесены изменения ЗРКот 15.07.1996 N 30-I, ЗРКот 16.05.2003 N 416-II)

Специфика

Отличительным признаком ОДО выступает характер имущественной ответственности по долгам предприятия. В ряде случаев собственного капитала недостаточно для погашения обязательств. В этом случае может привлекаться личное имущество членов корпорации для удовлетворения требований кредиторов. Размер ответственности при этом ограничен. Она касается не всего имущества, а только части, которая кратна сумме внесенного вклада. Из этого вытекает еще одна специфическая черта ОДО. В случае банкротства какого-либо участника его ответственность по принятым обязательствам между остальными распределяется также пропорционально их вкладам, если другой порядок не предусматривает Устав.

Основные вопросы по созданию уставного капитала

Формирование уставного капитала

Формирование уставного капитала

На втором этапе учредители обязаны продумать такой вопрос: «Какой величины и по составу будет уставный капитал». В уставный капитал могут быть внесены денежные средства (минимум 10000 рублей, 50% которых вносится на расчетный счет до регистрации предприятия), материальные активы и интеллектуальная собственность, если она соответственно зарегистрирована.

Учредители обязаны знать, что организованное ими предприятие отвечает по всем недоимкам, штрафам и т.п. своим капиталом и в первую очередь уставным.

В случае, когда в Уставе организации предусмотрена солидарная ответственность всех учредителей, т.е. устанавливается определенная кратность размера суммы к вкладам всех учредителей, то организовывается Общество с дополнительной ответственностью.

Уставной капитал

Он формируется из номинальной стоимости вкладов, которые вносят участники общества с дополнительной ответственностью. Размер доли определяется в виде дроби либо процентов. Величина должна соответствовать соотношению уставного капитала и номинальной стоимости вклада. Минимальный размер общего актива – 10 тысяч руб. Вклад может вноситься как в денежной форме, так и имуществом или вещными и прочими правами, обладающими стоимостной оценкой. В случае передачи доли, сумма которой больше 20 тысяч рублей, необходима независимая оценка.

Важный момент

Законодательство предусматривает ряд обязательств для ОДО, касающихся уменьшения капитала. В частности, общество должно провести такую процедуру, если:

  1. В течение года с даты госрегистрации участники не полностью оплатили свои вклады. В этом случае капитал уменьшается до его фактической величины.
  2. Стоимость чистого актива меньше уставного со второго года осуществления деятельности ОДО.

Об уменьшении капитала должны быть извещены все известные кредиторы компании в течение 30 дней с момента принятия решения об этом. число участников в обществе с дополнительной ответственностью

Создание ОДО

Формирование общества условно можно разделить на две стадии: подготовительную и непосредственно регистрацию. На начальном этапе открывается счет в банке для внесения вкладов в денежной форме, разрабатываются и утверждаются учредительные документы, избираются исполнительные или управленческие органы, выполняется денежная оценка имущества. На первом собрании рассматриваются иные вопросы, которые касаются формирования ОДО. Решения об утверждении стоимостной оценки вносимого имущества, устава компании принимаются единогласно. Остальные вопросы рассматриваются в соответствии с законодательством и локальными актами корпорации. После утверждения документации осуществляется государственная регистрация компании. Процедуру проводит уполномоченный орган по месту нахождения юрлица. акционерное общество с дополнительной ответственностью

Договор

Он должен соответствовать общим требованиям, установленным в ГК, отражать особенности, которые предусмотрены законодательством для него как для учредительного документа. В нем определяется:

  1. Размер капитала и величина долей каждого члена корпорации.
  2. Число участников в обществе с дополнительной ответственностью.
  3. Состав и размер вкладов, порядок и сроки их внесения.
  4. Условия распределения прибыли.
  5. Ответственность участников ОДО.
  6. Порядок выхода из состава корпорации.

Договор действует с даты его заключения до момента прекращения функционирования ОДО (ликвидации). общество с дополнительной ответственностью характеристика

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...