Рабочая сила в экономике

КЛАССИФИКАЦИЯ ПО СТАТУСУ ЗАНЯТОСТИ осуществляется исходя из следующих определений: 1. наемные работники; 2. лица, работающие на индивидуальной основе; 3.

Содержание

Изучение баланса трудовых ресурсов. Структура и состав работников на предприятии. Статистический анализ размещения рабочей силы по отраслям экономики в РФ. Корреляционно-регрессионный анализ влияния численности промышленных работников на объем продукции.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

  • 1. Теоретическая часть
    • 1.1 Трудовые ресурсы
    • 1.2 Баланс трудовых ресурсов
    • 1.3 Структура и состав работников на предприятии
    • 1.4 Показатели движения рабочей силы
    • 1.5 Учет рабочего времени на предприятиях
  • 2. Статистический анализ размещения рабочей силы по отраслям экономики в РФ
    • 2.1 Анализ уровня и структуры размещения рабочей силы по отраслям экономики
    • 2.2 Анализ численности рабочей силы по обрабатывающему производству
    • 2.3 Анализ динамики уровня численности рабочей силы по отрасли обрабатывающей промышленности
    • 2.4 Выявление тенденции и определение прогнозного значения средней численности работников
  • 3. Корреляционно – регрессионный анализ влияния численности промышленных работников на объем продукции
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложение 1

Введение

Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

Рабочая сила — это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду. В условиях рыночной экономики — это товар. Рабочая сила — это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду. В условиях рыночной экономики — это товар.

Рабочая сила — это самый ценный товар на рынке труда.

В данной курсовой работе рассмотрены вопросы:

1. Трудовые ресурсы;

2. Баланс трудовых ресурсов;

3. Определение численности и состава занятых лиц;

4. Классификация населения по статусу в занятости;

5. Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях;

6. Показатели движения рабочей силы.

Цель курсового проекта – изучение использования и движения рабочей силы, основных показателей и методов расчета.

Задачами курсового проекта являются анализ рабочей силы с использованием статистических методов.

трудовой статистический экономика работник

1. Теоретическая часть

Понятие рабочей силы и ее формирование

В некоторых случаях рабочей силой считаются работники реальные и потенциальные, т.е. трудовые ресурсы. Часто понятие рабочая сила подразумевает общее число трудящихся в отдельной отрасли хозяйства.

Рабочая сила представляет собой способность к труду, включает физические и интеллектуальные способности, которые имеет человек и использует их в производстве жизненных благ. Рабочая сила может действовать только в системе конкретных производственных отношений, образует главную производительную силу общества, является определяющим элементом сил производства.

Оказывая влияние в процессе труда на вещество природы, изменяя его, человек совершенствует свои трудовые навыки, обретает производственный опыт, получает как теоретические, так и технические знания. Определяющую роль в составе трудовых функции играет уровень развития средств труда.

Условия применения рабочей силы напрямую зависят от способа ее соединения со средствами производства. В рыночной экономике рабочая сила является товаром, поэтому обладает потребительной стоимостью. Стоимость рабочей силы зависит от стоимости жизненных средств, которые необходимы для нормальной трудовой деятельности. Цена рабочей силы изменяется вместе с уровнем политического и экономического развития государства, зависит от природно-климатических условий, организованности работников, национальных традиций и т.д.

Противоречивое воздействие на изменение стоимости труда оказывает научно-технический прогресс. Огромное развитие производства, рост производительности труда в обществе приводят к снижению стоимости средств потребления, что в свою очередь снижает стоимость рабочей силы как товара. Однако, есть и другие факторы, которые наоборот повышают цену рабочей силы. Например, интенсификация процессов производства обуславливает дополнительные затраты на возмещение большого расходования нервной и физической энергии человека.

Процесс формирования рабочей силы включает подготовку работника к труду, которая берет свое начало еще с дошкольных учреждений. Образование – это главная ценность, без которой невозможно сформировать рабочую силу.

К безработным относят лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемом периоде:

1. не имели работы;
2. занимались поиском работы;
3. были готовы приступить к работе.

При отнесении к статусу безработных необходимо собрать все эти условия. К безработице также относятся обучающиеся по направлению службы занятости, учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если они занимаются поиском работы и были готовы приступить к ней. В составе безработных выделяют лица не занятые трудовой деятельностью зарегистрированные в службе занятости в качестве имеющих работу.
Уровень безработицы это удельный вес безработных в экономически – активной части населения.
Продолжительность безработицы это промежуток времени, в течение которого человек, ищет работу, используя при этом любые способы.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
1. Выполняли, работу по найму получая, соответствующее вознаграждение.
2. Временно отсутствующие на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными, ежегодные отпуска и другим причинам.
3. Выполнение работы без оплаты на условиях семейного подряда.

Коэффициент экономически – активное население определяется делением численности экономически – активное населения на всю численность населения.
Коэффициент занятости (численности занятости) определяется на дату разделенное, на численность экономически – активное население.
Экономически – не активное население это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лица младших возрастов, устанавливается для изменения экономически – активное население.

Сюда входит:
1. учащиеся и студенты;
2. курсанты, посещающие дневные учебные заведения;
3. лица, получившие пенсии по старости и на льготных условиях;
4. лица, получившие пенсию по потери кормилица;
5. лица, получившие пенсию по инвалидности;
6. домохозяйки;
7. отчаявшиеся найти работу;
8. лица, которым нет необходимости работать.

Статус занятости определяется для экономически – активного населения (как для занятости, так и для безработных).
Экономически – активное население делится на следующие группы:
1. наемные работники;
2. лица самостоятельные, обеспечивающие себя работой (работающие на индивидуальной основе, не оплачивающие работники семейных предприятий, члены коллективных предприятий).

Написание курсовых работ на заказ. Это удобно.

КЛАССИФИКАЦИЯ ПО СТАТУСУ ЗАНЯТОСТИ осуществляется исходя из следующих определений:

1. наемные работники;
2. лица, работающие на индивидуальной основе;
3. работодатели;
4. не оплачивающие работники семейных предприятий;
5. члены коллективных предприятий;
6. лица неподдающиеся классификации по статусу занятости это безработными.

Наемные работники разделяется на две группы:

1. гражданское население,
2. военнослужащие.

Наемные работники делятся на подгруппы по длительности найма на работу:

1. постоянные;
2. сезонные;
3. временные;
4. работники, нанятые на выполнение случайных работ неполная видимая занятость.

Критика марксистского подхода[править | править код]

Часть идеалистических экономических теорий не признают рабочую силу самостоятельным товаром. Они обычно утверждают, что рабочий продаёт непосредственно труд[2], а заработная плата формируется предельной полезностью труда как фактора производства. Формирование прибыли при этом объясняется особыми свойствами капитала или платой за редкостность предпринимательского таланта.

См. также[править | править код]

  • Репродуктивный труд

1.4 Показатели движения рабочей силы

Движение рабочей силы – изменения списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.

Движение рабочей силы характеризуется показателями приема и увольнения работников (оборот по приему и оборот по увольнению). Различают две разновидности оборота по увольнению: необходимый оборот и излишний оборот.

Необходимый оборот – это число работников, выбывших по причинам производственного, общегосударственного, демографического характера.

Излишний оборот – это выбытие работников по личным причинам, а также в связи с нарушением дисциплины или профессиональной непригодности.

На основании абсолютных показателей рассчитываются относительные показатели, характеризующие движение рабочей силы:

* коэффициент оборота по приему = число принятых/ ;

* коэффициент оборота по выбытию = число уволенных/ ;

* коэффициент необходимого оборота = необходимый оборот/ ;

* коэффициент излишнего оборота = излишний оборот/ ;

* коэффициент замещения = число принятых/число уволенных;

* коэффициент постоянства кадров = число работников, проработавших весь период/ .

Категории рабочей силы в промышленном производстве

В списочном составе предприятия содержатся и промышленно-производственный персонал, и работники непромышленных подразделений.

К промышленно-производственному персоналу относятся занятые непосредственно в производстве и обслуживании производства. Перечислим категории промышленно-производственного персонала:

  1. Рабочие, к которым относятся работники, участвующие в производстве товаров, обслуживании оборудования, перемещении готовой продукции и т.д.;
  2. Специалисты, т.е. работники, которые занимаются подготовкой и оформлением документов, ведут учет и контроль;
  3. Руководители – работники, которые занимают руководящие должности различного уровня.

Персонал непромышленных подразделений состоит их работников, занятых в жилищном, коммунальном, подсобном хозяйстве, учебных заведениях, профилакториях и т.д.

Критерием оценки кадрового руководства является текучесть рабочей силы. Существуют некоторые меры, которые позволяют снизить текучесть:

  • Эффективные процедуры кадрового отбора;
  • Аналитические способы оценки работы;
  • Использование приемов и способов сбалансированной политики в области кадров;
  • Максимально полное использование трудового потенциала;
  • Совершенствование системы повышения квалификации персонала;
  • Улучшение условий работы и т.д.

Основной задачей любого предпринимателя является сохранение качества и количества рабочей силы, поскольку она выступает самым ценным товаром на трудовом рынке.

Примечания[править | править код]

  1. Карл Маркс, «Капитал», I том, гл. 4, 5, 17—24
  2. Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стэнли Л. Брю Экономикс: Принципы, проблемы и политика. — М. Республика, 1992. Т.1

Литература[править | править код]

  • Рабочая сила / Г. Д. Гловели // Большая российская энциклопедия : [в 35 т.] / гл. ред. Ю. С. Осипов. — М. : Большая российская энциклопедия, 2004—2017.

Для изучения размещения рабочей силы по отраслям экономики в РФ были использованы данные государственного комитета по статистике РФ (www.gks.ru) (приложение 1).

Исходная информация для анализа представлена в таблице 2.

Таблица 2 Среднегодовая численность занятых по отраслям экономики, тыс. чел.

Год

2002

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Всего в экономике

64517

64980

65574

65979

66407

66792

67174

в том числе по видам экономической деятельности:

сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

8996

8509

8229

7796

7430

7381

7141

рыболовство, рыбоводство

138

134

120

116

113

138

146

добыча полезных ископаемых

1110

1205

1163

1112

1088

1051

1043

обрабатывающие производства

12297

12202

12082

11932

11787

11506

11359

производство и распределение электроэнергии, газа и воды

1886

1918

1890

1890

1900

1912

1923

строительство

4325

4385

4458

4555

4743

4916

5073

оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

8806

9524

9893

10462

10843

11088

11317

гостиницы и рестораны

948

982

1076

1150

1152

1163

1185

транспорт и связь

5056

5113

5115

5205

5293

5369

5426

финансовая деятельность

657

686

715

771

835

858

958

операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

4490

4657

4913

4859

4825

4879

4957

государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение

3098

3086

3140

3266

3447

3458

3504

образование

5979

5954

6037

6092

6125

6039

6009

здравоохранение и предоставление социальных услуг

4408

4373

4397

4469

4488

4548

4574

предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

2313

2242

2329

2295

2330

2460

2533

Таблица 3 Структура занятых по отраслям экономики, %

Всего в экономике

100

100

100

100

100

100

100

в том числе по видам экономической деятельности:

сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

13,9

13,1

12,5

11,8

11,2

11,1

10,6

рыболовство, рыбоводство

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

добыча полезных ископаемых

1,7

1,8

1,8

1,7

1,6

1,6

1,6

обрабатывающие производства

19,1

18,8

18,4

18,1

17,7

17,2

16,9

производство и распределение электроэнергии, газа и воды

2,9

3,0

2,9

2,9

2,9

2,9

2,9

строительство

6,7

6,7

6,8

6,9

7,1

7,4

7,6

оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

13,7

14,6

15,1

15,8

16,3

16,6

16,8

гостиницы и рестораны

1,5

1,5

1,6

1,7

1,7

1,7

1,8

транспорт и связь

7,8

7,9

7,8

7,9

8,0

8,0

8,1

финансовая деятельность

1,0

1,1

1,1

1,2

1,3

1,3

1,4

операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

7,0

7,2

7,5

7,4

7,3

7,3

7,4

государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение

4,8

4,7

4,8

5,0

5,2

5,2

5,2

образование

9,3

9,2

9,2

9,2

9,2

9,0

8,9

здравоохранение и предоставление социальных услуг

6,8

6,7

6,7

6,8

6,8

6,8

6,8

предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

3,6

3,5

3,6

3,5

3,5

3,7

3,8

Графическое представление структуры размещения рабочей силы по отраслям экономике представлены на диаграмме, рисунок 1 и рисунок 2.

Как видно из диаграмм наибольшая часть рабочей силы в 2009 г. была сосредоточена в оптовой и розничной торговле и на обрабатывающем производстве, а в 2010г. – на обрабатывающем производстве произошло некоторое снижение доли рабочей силы (на 1%) и увеличение доли рабочей силы в строительстве (с 7% до 8%).

Т.к. основная часть рабочей силы сосредоточена на обрабатывающем производстве, проведем анализ численности по этой отрасли экономики.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...