СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ ЗАНЯТЫХ В ЭКОНОМИКЕ – Студенческий научный форум

Реальным отражением всех структурных сдвигов, протекающих в экономике страны, является структура занятости населения, которая реагирует на любые изменения социально-экономического развития и позволяет судить о том, находится ли данная экономическая система в фазе кризиса или же ей сопутствует устойчивый экономический рост, сопровождающийся ростом числа занятых.

СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ ЗАНЯТЫХ В ЭКОНОМИКЕ

  • Авторы
  • Файлы работы
  • Сертификаты

Селиванова Д.Г.

1

1ФГБОУ ВПО Башкирский ГАУ

 Комментарии

Текст работы размещён без изображений и формул.
Полная версия работы доступна во вкладке “Файлы работы” в формате PDF

Изучение занятости населения является одной из основных целей любого прогрессивного общества. Государство обязано создавать благоприятные условия для долгой, безопасной, здоровой и благополучной жизни людей, обеспечивая экономический рост и социальную стабильность в обществе. Анализ тенденции в изменениях занятости населения позволяет судить насколько эффективна социально-экономическая политика государства и в какой степени общество справляется с поставленными задачами. Необходимость более детального анализа положения на региональном рынке труда в период преобразований придает актуальность проведению данного исследования.

Численность занятых в экономики — это показатель, характеризующий спрос на рабочую силу на рынке труда. Чем выше спрос на рабочую силу, тем выше показатель занятости в экономике. Каждая экономика стремится к показателям полной занятости населения.

В нашей стране для расчета общей по регионам численности занятых в течение года служат данные текущей отчетности по труду: форма № 1-Т “Отчет по труду” (месячная, квартальная, годовая). По этой форме отчитываются не все предприятия. Для малых предприятий численность занятых может быть получена из единовременного отчета: № 1-МП “Об основных показателях деятельности малого предприятия” за год. Изучение состава занятых по отраслям народного хозяйства, секторам экономики производится по балансам трудовых ресурсов, составляемым на середину конец года и в среднем за год. В них обобщается не только информация предприятий, получаемая в порядке текущей отчетности по труду, но и данные налоговой инспекции о численности занятых индивидуальным трудом, работающих по найму у отдельных граждан, а также численность работников, учитываемая в централизованном порядке. Определенную помощь в сборе данных о занятости могут оказать и материалы выборочных обследований предприятий. С 1991 г. в России ежемесячно проводится мониторинг предприятий и банков организацией “Российский экономический барометр” (РЭБ). В настоящее время РЭБ является единственной организацией, осуществляющей анализ экономической ситуации в России на основе конвенциональных методов опросной статистики. Сеть респондентов РЭБ насчитывает свыше 1000 хозяйственных единиц из всех отраслей и регионов России.

Проблемы бедности и безработицы тесно взаимосвязаны: с одной стороны низкая оплата труда (и задержки выплаты заработной платы сроком до нескольких месяцев) позволяют формально “занять“ в экономике больше людей; с другой стороны, низкий жизненный уровень постоянно поддерживает высокое давление со стороны трудоспособного населения на рынок труда. Динамика спроса и предложения рабочей силы, являясь основополагающей характеристикой рынка труда, не только обусловлена происходящими процессами, но и сама оказывает активное влияние на них. Конкретное соотношение спроса и предложения непосредственно отражает спрос и предложение рабочей силы, а их тенденции оказывают регулирующее воздействие на формирование перспективной, соответствующее потребностям экономики профессионально – квалификационной структуры рабочих кадров. Практика развитых рыночных стран показывает, что наиболее благоприятные условия для развития экономики создает система образования, подготовки и переподготовки кадров, обеспечивающая растущие потребности в работниках высокой квалификации. Рынок труда, используя механизм спроса и предложения, выполняет важные функции не только обеспечения занятости населения, но с установления взаимосвязи между функционированием производства и сферой образования, повышая эффективность экономики и перераспределяя рабочую силу в пользу наиболее прогрессивных и динамично развивающихся производств.

Перед нами представлена таблица 1.1 численность занятых в экономике РФ.

Таблица 1.1 численность занятых в экономике РФ

 

2000

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Всего занято в экономике тыс. чел.

1746,2

1797,6

1846,2

1856

1836,9

1782,4

1770,6

1760,7

в том числе по формам собственность

государственная и муниципальная

730,1

647,8

624

603,5

577,4

554,6

534,9

513,8

собственность общественных и религиозных организаций (объединений)

12,4

7,8

6,1

5,5

4,9

4,6

4,5

4,6

смешанная российская

425,6

259

212,9

170,9

160,7

141,7

119,5

127,7

иностранная, совместная российская и иностранная

9,3

35,3

40,6

43,1

46,2

42,1

39,9

28,8

частная

568,8

847,6

962,5

1033

1047,8

1039,5

1071,8

1085,8

Анализируя ее видно, что численность занятых в экономике РФ в 2011 не значительно изменилась по сравнению с 2000 годом, но она снизилась по сравнению с 2007 годом.

Для того чтобы повысить численность занятых в экономике нужно эффективно использовать рынок труда. Рынок труда, используя механизм спроса и предложения, выполняет важные функции не только обеспечения занятости населения, но с установления взаимосвязи между функционированием производства и сферой образования, повышая эффективность экономики и перераспределяя рабочую силу в пользу наиболее прогрессивных и динамично развивающихся производств.

Просмотров работы: 10224

Код для цитирования:

Введение

Одним из приоритетных направлений государственной политики занятости является курс, направленный на повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Структура занятости в известной степени отражает общую структуру экономики и изменяется в значительной степени под влиянием её изменений. В связи с этим, становится очевидным, что выработке эффективной политики занятости должны способствовать мероприятия, сопряженные, прежде всего, со сдвигами в структуре занятости по видам экономической деятельности. Опыт рыночных преобразований свидетельствует о том, что структурная перестройка является одной из наиболее сложных задач. В этой связи возникает объективная необходимость оценки структурных сдвигов в занятости по видам экономической деятельности, актуальность которой определяется рядом факторов. В первую очередь, существует необходимость изучения и наращивания теоретической базы относительно структурных процессов, выявления закономерностей и взаимосвязей между распределение занятых по сферам деятельности, ввиду того, что процессы, протекающие здесь, носят противоречивый по содержанию и многообразный по форме характер. Во-вторых, недостаточностью методологических инструментов для исследования структурных изменений в занятости применительно к ее структуре по видам экономической деятельности. В-третьих, отсутствием четких концептуальных основ и механизмов при разработке структурной политики занятости как федерального, так и регионального уровней [1].

В настоящем исследовании под оценкой структурных сдвигов понималось изучение в динамике структуры занятости по видам экономической деятельности в период с 2005 по 2014 гг., их пропорций и направленности с целью определения экономической эффективности функционирования экономики. Выбор временного интервала был обусловлен тем, что с 2005 г. используется новый классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД), не сопоставимый с ранее использовавшимся отраслевым классификатором (ОКОНХ).

1.1 Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья способна к трудовой деятельности. В состав трудовых ресурсов включают:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

• фактически работающих подростков моложе 16 лет;

• фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.

Изменение численности трудовых ресурсов (пополнение, выбытие и естественный прирост), не связанных с миграцией населения, называетсяестественным движением трудовых ресурсов.

Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТРестеств.) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.

Естественное выбытие трудовых ресурсов (ВТРестеств.) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.

Естественный прирост трудовых ресурсов — это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.

Подмеханическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции. Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:

• коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

%

• коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:

%

• коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

• коэффициент миграционного прироста:

%

1.3 Структура и состав работников на предприятии

Общая численность работников, называемая персоналом, разделяется на две большие группы:

· Промышленно – производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;

· Персонал непромышленных организаций (работники жилищно – коммунального хозяйства, детских и врачебно – санитарных учреждений, принадлежащих предприятию).

Все занятые на предприятии разделяются по категория: рабочие, руководители, специалисты, служащие, для чего создан классификатор профессий и должностей.

К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг; в зависимости от положительности работы рабочие подразделяются на постоянных, временных и сезонных рабочих; в зависимости от характера выполняемой работы – на основных и вспомогательных. Соотношение их – аналитический показатель работы предприятия.

Коэффициент численности основных рабочих:

Тв.р. – среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии, чел.;

Тр – среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, чел.

Специалисты и руководители осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им.

К служащим относятся работники, осуществляющие финансово – расчетные, снабженческо – сбытовые и другие функции.

Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации.

Основными показателями численности работников предприятий являются:

1) списочное, явочное и число фактически работавших работников на дату;

2) среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически отработавших за определенный период времени.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).

Среднесписочная численность работников может быть получена по формуле:

– человеко – дни явок (число фактически отработанных человеко – дней и число человеко – дней целодневных простоев);

– человеко – дни неявок.

Если предприятие работало неполный рабочий период, то средне-списочная численность рассчитывается суммированием списочных чисел за все дни функционирования предприятия, включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на полное число календарных дней в месяце.

Средняя списочная численность работников за год находится по средней из средних списочных чисел за все месяцы. При этом, если предприятие работало неполный год, то сумма средних списочных численностей все равно делится на 12 месяцев.

Наряду со средней списочной численностью определяются средне-явочная численность работников и среднее число фактически работавших. В явочное число включаются все работники, пришедшие на предприятие, независимо от того, приступали они к работе или нет:

– сумма фактически отработанных человекодней/число рабочих дней.

Показатель использования списочного состава рассчитывается по формуле:

1.4 Показатели движения рабочей силы

Движение рабочей силы – изменения списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.

Движение рабочей силы характеризуется показателями приема и увольнения работников (оборот по приему и оборот по увольнению). Различают две разновидности оборота по увольнению: необходимый оборот и излишний оборот.

Необходимый оборот – это число работников, выбывших по причинам производственного, общегосударственного, демографического характера.

Излишний оборот – это выбытие работников по личным причинам, а также в связи с нарушением дисциплины или профессиональной непригодности.

На основании абсолютных показателей рассчитываются относительные показатели, характеризующие движение рабочей силы:

• коэффициент оборота по приему = число принятых/ ;

• коэффициент оборота по выбытию = число уволенных/ ;

• коэффициент необходимого оборота = необходимый оборот/ ;

• коэффициент излишнего оборота = излишний оборот/ ;

• коэффициент замещения = число принятых/число уволенных;

• коэффициент постоянства кадров = число работников, проработавших весь период/ .

1.5 Учет рабочего времени на предприятиях

Рабочее время – част календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг; продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности.

Использование рабочего времени характеризуется системой показателей – коэффициентами использования фондов времени (календарного, табельного и максимально возможного), коэффициентами использования рабочего периода и рабочего дня, интегральным коэффициентом использования рабочего времени.

Исходным служит показатель – календарный фонд времени – число дней определенного календарного периода, приходящихся на одного работника или совокупность работников.

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко – дней явок и неявок на работу и отработанных и неотработанных человеко – дней.

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко – дней праздничных и выходных.

Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальнойе количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко – дней ежегодных отпусков и человеко – дней праздничных и выходных.

2.Статистический анализ размещения рабочей силы по отраслям экономики в РФ

2.1 Анализ уровня и структуры размещения рабочей силы по отраслям экономики

Для изучения размещения рабочей силы по отраслям экономики в РФ были использованы данные государственного комитета по статистике РФ (www.gks.ru) (приложение 1).

Исходная информация для анализа представлена в таблице 2.

Таблица 2Среднегодовая численность занятых по отраслям экономики, тыс. чел.

Год 2002 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Всего в экономике 64517 64980 65574 65979 66407 66792 67174
в том числе по видам экономической деятельности:
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 8996 8509 8229 7796 7430 7381 7141
рыболовство, рыбоводство 138 134 120 116 113 138 146
добыча полезных ископаемых 1110 1205 1163 1112 1088 1051 1043
обрабатывающие производства 12297 12202 12082 11932 11787 11506 11359
производство и распределение электроэнергии, газа и воды 1886 1918 1890 1890 1900 1912 1923
строительство 4325 4385 4458 4555 4743 4916 5073
оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 8806 9524 9893 10462 10843 11088 11317
гостиницы и рестораны 948 982 1076 1150 1152 1163 1185
транспорт и связь 5056 5113 5115 5205 5293 5369 5426
финансовая деятельность 657 686 715 771 835 858 958
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 4490 4657 4913 4859 4825 4879 4957
государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 3098 3086 3140 3266 3447 3458 3504
образование 5979 5954 6037 6092 6125 6039 6009
здравоохранение и предоставление социальных услуг 4408 4373 4397 4469 4488 4548 4574
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 2313 2242 2329 2295 2330 2460 2533

Таблица 3Структура занятых по отраслям экономики, %

Всего в экономике 100 100 100 100 100 100 100
в том числе по видам экономической деятельности:
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 13,9 13,1 12,5 11,8 11,2 11,1 10,6
рыболовство, рыбоводство 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2
добыча полезных ископаемых 1,7 1,8 1,8 1,7 1,6 1,6 1,6
обрабатывающие производства 19,1 18,8 18,4 18,1 17,7 17,2 16,9
производство и распределение электроэнергии, газа и воды 2,9 3,0 2,9 2,9 2,9 2,9 2,9
строительство 6,7 6,7 6,8 6,9 7,1 7,4 7,6
оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 13,7 14,6 15,1 15,8 16,3 16,6 16,8
гостиницы и рестораны 1,5 1,5 1,6 1,7 1,7 1,7 1,8
транспорт и связь 7,8 7,9 7,8 7,9 8,0 8,0 8,1
финансовая деятельность 1,0 1,1 1,1 1,2 1,3 1,3 1,4
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 7,0 7,2 7,5 7,4 7,3 7,3 7,4
государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 4,8 4,7 4,8 5,0 5,2 5,2 5,2
образование 9,3 9,2 9,2 9,2 9,2 9,0 8,9
здравоохранение и предоставление социальных услуг 6,8 6,7 6,7 6,8 6,8 6,8 6,8
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 3,6 3,5 3,6 3,5 3,5 3,7 3,8

Графическое представление структуры размещения рабочей силы по отраслям экономике представлены на диаграмме, рисунок 1 и рисунок 2.

Как видно из диаграмм наибольшая часть рабочей силы в 2009 г. была сосредоточена в оптовой и розничной торговле и на обрабатывающем производстве, а в 2010г. – на обрабатывающем производстве произошло некоторое снижение доли рабочей силы (на 1%) и увеличение доли рабочей силы в строительстве (с 7% до 8%).

Т.к. основная часть рабочей силы сосредоточена на обрабатывающем производстве, проведем анализ численности по этой отрасли экономики.

2.2 Анализ численности рабочей силы по обрабатывающему производству

По данным приложения 2 о среднесписочной численности работников обрабатывающих предприятий и объеме произведенной продукции по районам Российской Федерации за отчетный год составим таблицу 3.

Таблица 3Среднесписочная численность работников промышленных предприятий РФ за 2010 год

№ п/п Среднесписочная численность работников, тыс.чел. Объем произведенной продукции, млн.руб.
1 47 6486
2 45 5400
3 35 2940
4 53 5088
5 79 7426
6 64 7808
7 49 3479
8 75 7950
9 51 5967
10 49 5586
11 20 2340
12 25 3350
13 34 3604
14 26 5902
15 58 5916
16 23 2346
17 62 3720
18 62 9300
19 33 6996
20 46 6026
21 40 11200
22 59 5605
23 69 6555
24 80 5200
25 28 2744
26 60 6720
27 64 7360
28 57 4275
29 49 8575
30 55 5885
31 63 5544
32 67 8978

Группировка и определение средних величин

Построим статистический интервальный вариационный ряд распределения районов по среднесписочной численности работников. Величина интервала равна (разделим ряд на 4 группы):

I =

I = = 15 (тыс.чел.)

Отсюда путем прибавления величины интервала к минимальному уровню признака в группе получим следующие группы районов по среднесписочной численности работников:

Таблица 4Распределение районов по среднесписочной численности работников

№ группы Группы районов по среднесписочной численности работников, тыс.чел. Число районов
в абсолютном выражении удельный вес, %
I 20 – 35 7 21,88
II 35 – 50 8 25,00
III 50 – 65 12 37,50
IV 65 – 80 5 15,62
Итого: 32 100,00

Проведем аналитическую группировку районов для изучения зависимости между среднесписочной численностью работников и объемом произведенной продукции, образовав четыре группы районов с равными интервалами.

Таблица 5

Интервалы Число областей Среднесписочная численность работников, чел. Среднесписочная численность работников в среднем на одну область, тыс. чел. объем произведенной продукции, млн. руб. в среднем на одну область, млн. руб. Объем произведенной продукции на одного человека, млн. руб.
I 7 189 27 27282 3897,4 144,3
II 8 360 45 49692 6211,5 138
III 12 708 59 73188 6099 103,3
IV 5 370 74 36109 7221,8 97,6
Итого по областям 32 1627 186271
В среднем по областям 50,8 5821

Данная группировка показывает, что 53,12% районов имеют среднесписочную численность свыше 50 тыс.чел.

В IV группе с увеличением среднесписочной численности работников увеличивается объем произведенной продукции, а в II и III группах при численности 45 объем произведенной продукции равен 6211,50 и при численности 59 – 6099,00.

Рассматривая структуру среднесписочной численности работников и объема произведенной продукции мы видим, что в I, II и IV группах доля среднесписочной численности работников колеблется от 12% до 23%, в III группе 40% и выше. Однако рассматривая показатель производительности труда мы видим, что в I и II группах она выше нежели в III и IV группах. Следовательно, районам III и IV групп необходимо лучше использовать имеющееся оборудование и другое. Доля объема произведенной продукции в I и IV группах колеблется от 15% до 19%, а во II и III группах от 27% от 39 %.

Мода (Мо) – представляет собой значение изучаемого признака, повторяющийся с наибольшей частотой.

Таблица 6Расчетная таблица

№ группы Среднесписочной численности работников, тыс.чел. Число районов Накопленные частоты
I 20 – 35 7 7
II 35 – 50 8 15
III 50 – 65 12 27
IV 65 – 80 5 32
Итого: 32

Первоначально по наибольшей частоте признака определим модальный интервал. Наибольшее число районов – 12 – имеют среднесписочную численность работников в интервале 50 – 60 тыс.чел., который и является модальным.

Мо =

Мо = (тыс.чел.)

Наиболее часто встречаемая среднесписочная численность работников 55,45 тыс.чел.

Рис.1

Медиана (Ме) называется вариант, расположенный в середине упорядоченного вариационного ряда, делящий его на две равные части.

Для установления медианного интервала необходимо определить накопленную частоту каждого последующего интервала до тех пор пока она не превысит половины суммы накопленных частот.

районов (< 15)

Медианным интервалом является 50 – 65 тыс.чел.

(тыс.чел.)

Значение Me = 51,25 говорит о том, что одна половина районов имеет среднесписочную численность менее 51,25 тыс.чел., а другая половина – более 51,25 тыс.чел.

Рис.2

Проведем расчет показателей вариации:

Таблица 7Расчетные данные к показателям вариации.

Вычислим среднюю численность:

Абсолютные показатели вариации:

– размах вариации R=xmax – xmin=708-189=519 тыс. руб.

– среднее линейное отклонение

Таково в среднем отклонение вариантов от средней величины.

– дисперсия

– среднее квадратическое отклонение

Таким образом, каждое конкретное значение численности отклоняется от средней численности на 207 тыс.чел.

Относительные:

– коэффициент осцилляции

– линейный коэффициент вариации:

– коэффициент вариации

или 45%.

Все три рассчитанных коэффициента говорят о том, что совокупность предприятий по численности не однородна по своему составу, так как эти коэффициенты больше 33%.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...